クリタス

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】悩んだが民間企業よりも公務員に進みたいと思ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業系、技術系の部長と人事部長、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書の提出と交通費の清算を行って面接場所に呼ばれた。他の学生の後に面接だったはずだが、他の学生とは会わなかったため、待機場所が違うようだ。　【質問内容】自己紹介や志望動機、自己PRの内容以外に、全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発課の社員 10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams上で面接時間まで待機し、面接時間になったら面接官が入ってきて開始した。　【質問内容】1分程度の自己紹介から開始し、趣味や特技について聞かれた。趣味についての話題が盛り上がった後、ES内容に沿った質問を...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全65分　【対策方法】通常のSPI対策

【自身の特徴とその理由を記入してください。（400字以内）】特徴：試行錯誤を続ける 大学四年次から続けている◯◯のボランティアの経験が理由です。◯◯を◯◯するための◯◯と、◯◯や◯◯の情報整理を行っています。研究のための貴重な◯◯を取り扱う作業ですが、◯◯は重く数が多いため、作業をスムーズに行えておらず、データの記載ミス...

【内容】オンラインでの施設見学と、社員の方との座談会　【注意した点・感想】社員の方は男女、学部卒修士卒、生物系化学系物理系と様々なバックグラウンドの方が登壇しており、どのような質問にも対応できるような配慮がされていると感じた。座談会の出席が早期選考に必要らしく、この座談会終了時に早期選考の案内が来た。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】し尿処理場、食品メーカー工場、遊園地併設型プールの3つの場所の問題の改善案を考えるワークでした。チームは社員がランダムで分けて、1チーム4人ほどでした。顧客ニーズや新しい設備の導入について議論しました。　【ワークの具体的な手順】資料配布→ワーク説明→グループ分け→グループワ...

【志望理由（学校指定の履歴書）】貴社の高品質な水処理を通じて、人々の安全な暮らしと豊かな環境を実現したいと考え、志望します。貴社は、水処理施設をはじめとしてアミューズメントパークまで広く活躍されており、確かな技術力を誇ります。更に、公共事業の展開には欠かせない誠実な取り組みにも魅力を感じました。一人ひとりと徹底的に向き合う...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・クリタグループの事業紹介 ・クリタスの事業紹介 クリタスは公共事業です。 ・仕事紹介 ・グループワーク 水処理施設でのトラブルが起こった場合を想定する。 その原因はなにかを考える。 代表一人が1分で発表する。　【ワークの具体的な手順】・課題説明 ・チームに...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたアドレスから入室　【質問内容】志望業界、職種、就活状況、コミュニケーション能力は営業向いてるけど考えているか、人と衝突したり意見がぶつかった経験、初めから設計にはつけないがその点は大丈夫か、小料理屋のアルバイトを選んだ理由、逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業、生産工事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記試験→お昼休憩→面接→選考終了　【質問内容】長所と短所、就活状況、志望している業界、会社選ぶうえで重視してることとその理由、リーダーシップを発揮した経験とそのエピソード、どんな人間といわれるか、将来の夢、入社後...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集

【大学時代の卒（修）論・ゼミの研究テーマは何ですか？】私は◯◯中における◯◯の◯◯の新規測定法を研究しています。◯◯とは薬が効かない◯◯のことで、現在は◯◯から放出される◯◯が問題となっています。この問題を解決するためには◯◯中に◯◯を把握し、それに応じた殺菌処理を行うことが必要です。しかし、現行の測定法には、高コスト、手...