セントラル総合開発の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

本当に迷った。 給料もそれなりに良く、今後のビジョン的に若手から多くの事を経験できそうだったからだ。ただ、私はマンションの販売営業には全く興味がなく、全国各地を転々としながら、マンションの販売をすることに耐えられないと判断し、辞退した。

採用人数・倍率

1～5名ほどを採用すると人事が仰っていました。

内定者の採用大学・学歴

マイナビなどの採用大学をご覧ください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と常務

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事に控室に案内される。そこで少し雑談をした後、最終面接を受ける。 面接終了後は再び控室に戻り、面接の感想や交通費の精算を行う。一連の作業が終了したら解散。

質問内容

・自己紹介と、それに関する質問 ・不動産と関係ない学部学科だが、なぜ不動産業界を志望しているのか（志望動機・志望理由） ・学生時代に力を入れたことに関する軽い深掘り ・逆質問 という構成だった。主にパーソナルな質問が大部分を占めており、最終面接では人柄を重視されていたのかもしれない。

試験科目

一般的なC-GAB

各科目の問題数と制限時間

上記に同じ。

対策方法

C-GABは受け慣れたいたので、特に対策はしませんでした。 気を付けたことは、試験で与えられるホワイトボードに文字を綺麗に書いて計算ミスを減らすことと、焦らず確実に問題を解くことで。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事と中堅用地仕入れ

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの面接なので、特筆すべき点はない。

質問内容

・自己紹介とそれに関する質問 ・学生時代に力を入れたことの軽い深掘り ・不動産業界を志望するきっかけ ・なぜセントラル総合開発なのか ・セントラル総合開発に入社した後は、どんな業務を経験したいか ・逆質問 という構成であった。二次面接では、セントラル総合開発の志望理由と逆質問に多くの時間が割かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの面接なので、特筆すべき点はない。

質問内容

・自己紹介と、それに関する質問 ・学生時代に力を入れたことに関する軽い深掘り ・取得した資格について ・不動産に関係ない学科だが、なぜ不動産業界を志望したのか ・逆質問 という構成であった。特に深掘りを受けたのは、不動産業界の志望理由であった。

内容

会社概要および先方からこちらへの軽い質問

注意した点・感想

企業説明に関しては特に注意する点はない。 ただ、先方は人事2人（中堅および若手）で登場する。軽い企業説明が終了すると、人事側から私に向けて質問があった。 具体的には、当時の就活状況や志望業界とその理由、そしてパーソナルなこと。雰囲気的には面接と何ら変わりなく、ここで話した内容が一次・二次面接へと流れてくので注意が必要だ。