東名の強み・企業の魅力

東名では誰もが安心して成長していけるよう、
入社後のサポート体制を手厚く整えています。
教育専任者が入社後、
新入社員から一般社員になるまで
専属でサポートする人財教育ラボラトリー。
先輩社員が親やペアになってサポートする
里親制度やペア制度などがあります。

東名では、役員も社員と同じフロアで働いており、
日々の中で自然にコミュニケーションが生まれる点も
魅力のひとつです。

単なる“会社の一員”ではなく、
“一人の個人”として見てもらえる、
そんな実感を得られる職場です。
社長や役員との距離が物理的にも非常に近く、
社員一人ひとりの名前や頑張りを
しっかりと見てもらえる風土があります。

ある社員は「人事をやりたい」という想いを
社長が覚えていてくれたことで、
希望の部署への異動が実現しました。
経営判断においても
個々の特性が考慮されるケースがあるほど、
個人が尊重されています。

社員の50％は20代。
年代が近い社員が多く、
共通の趣味や価値観の合う、
仕事を超えた人生の仲間に多く出会える環境です。

20代社員を対象としたアンケート結果では、
なんと98％の人が
「仕事もプライベートも充実できる」と答えています。

○社員同士仲が良いと思う・・・99％
○会社の人と
　休日に遊んだことがある・・・75％
└仕事でもプライベートでも仲が良いです！
○会社の仲間と
　飲みに行く回数・・・月2.7回！
└もちろん強制ではなく自由参加です。