東阪企画の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、荷物を置いて指定された席に着席。 名札を作って、次官になるまで社員と雑談。 終了後も雑談をして流れで解散。

GDのテーマ・お題

事前に番組企画を考えるように課題が出るので、自らの案を準備して挑む。 班員でそれを一つにまとめ上げていく。

GDの手順

1、お題の確認（事前に言われていたものと同じ） 2、議論スタート。（45分） 3、発表（制限時間なし） 4、社員からのフィードバック（良いところを褒めてもらえる。指摘、改善には言及なし） 5、質問コーナー&座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で働いているディレクター。

会場到着から選考終了までの流れ

カフェに到着したら面接官の携帯に電話をかけて合流。 ドリンクを飲みながらぬるっと始まり、時間になったらなんとなくおひらき。

質問内容

・OfferBoxに書いていたESから 　・テレビ業界を志したきっかけ 　・学生時代にがんばったこと 　・入社したらやりたいこと ・他社の選考状況 ・逆質問 →現場のディレクターに話をきける最初で最後のチャンスなのでとにかくたくさん質問を用意した。就職後の生活が映像化できるレベルで鮮明になるまで話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で総合演出などを担当している役員の方。HPにも名前が載っている方だった。 GDの際に他の学生に聞いたら普通のプロデューサーが担当だった子もいて、人選基準がよくわからない。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたカフェに到着したら面接官の携帯に電話をかけて落ち合う。入店してドリンクを飲みながらぬるっと始まり、話すことが尽きたら終わる。

質問内容

・なぜ生放送にこだわるのか ・逆質問（好きなだけ） →現場で働いていてやりがいを感じること、逆に大変だったこと、若手の頃に想像していた未来と今のギャップなど沢山聞いた ・事前課題企画書のフィードバック ・ポートフォリオの作品について、製作時の話やフィードバック

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIや玉手箱など各WEBテストを対策していれば問題なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続したら始まります。

質問内容

面接というよりは説明会です。 業界内での会社の立ち位置や部署、業務、番組、働き方などについてPPTを用いて説明があります。 雑談程度でESに書いてある内容についても言及はありますが、選考されているという雰囲気は感じません。

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私は幼少期から目標に対して徹底的に逆算して遂行する性格だ。◯◯をきっかけに◯◯でテレビ業界への就職を志し、ものを伝える仕事の基本は言葉、日本語の知識を身に付けねばと思い、◯◯で◯◯専攻に進むことを決め、あわせて志望高校を定めた。◯◯には大学も定め、実戦経験を積むため同時に学生記者や番組制作にも継続的に取り組んできた。また、...

私の将来像

「自分で作ったコンテンツで人の人生に影響を与える」仕事。「代替不可能性」を体現できる環境。これが私の軸だ。 ◯◯の時にみた◯◯をきっかけにテレビ業界を志して以来16年間、テレビ報道の現場で働くために◯◯で生きてきた。テレビの生放送や報道は、「今しかみられない」特徴があり、その心をつなぐ力、貫く力は圧倒的だ。わたしはそんなラ...

各質問項目で注意した点

制作経験が豊富で実務経験もあったのでポートフォリオでアピールした