サンケイビルウェルケアの新卒採用・就職情報

私たちは、従来のお世話型介護ではなく、介護の価値を新たに創造し、社会に発信するエクセレントカンパニーを目指しています。

「昨日より今日を元気に今日より明日を元気に」という理念のもと、お1人おひとり諦めない、元気になる介護を実践。これまでに395件を超える改善事例を積み重ね、現場と利用者双方の満足度向上に取り組んでいます。

さらに、社員の処遇や環境改善にも積極的に取り組み、誇れる職場を実現。ICT・IoTを活用した介護DXや多彩な研修・キャリアパス、安心の福利厚生を整備し、「社員も入居者も幸せになる」ウェルビーイング経営を推進しています。

福利厚生も業界の中で充実しており、公休の他リフレッシュ休暇、有給休暇も含め年間平均126日取得しやすく皆さんプライベートも充実してくれています。
育児休暇も業界では珍しいほど取りやすく男女ともに取得率100%
住宅補助も現在利用されている住宅は家賃100,000円～120,000程のセキュリティも万全な契約してる住宅をサポートしています。
その他、フジサンケイグループならではの福利厚生は充実しているので是非一度お話聞いてみてください。

今後、社会課題である高齢者像と働く職員不足に対して高齢者ビジネスは変革の時を期待されています。
現場でプロフェッショナルを極めたいという方や、本社で人事や企画、広報などに関わりたい方等一人ひとりのキャリアパスを基に成長できる環境を整えています。
本社部門：人事採用、研修、経営企画、広報、運営企画、営業企画、総務、経理等など。

① プロフェッショナルコース（一般職）
現場で専門性を高め、最終的に管理職クラスの年収を目指せます。
② マネジメントコース
チーフ⇒副主任⇒主任⇒副支配人⇒支配人とステップアップし、役職を目指せます。
③ 現場を経て本社総合職の道も
～一部キャリア事例～
Sさん：入社4年目で本社運営支援部、翌年に経営管理部で経営企画を担当し会社の経営の中枢を担っています。
Oさん：入社5年目で本社システム担当に。介護DX・ICT導入で現場を支援し今後の介護の未来を開拓しています。
Yさん：入社4か月で入浴機器の提案が全社導入に。入社3年目で本社企画部門で新サービス設計
Yさん：入社3年目で本社人事総務部。新卒採用担当として、採用の企画やSNS運用を担当

サポート体制
キャリア面談や定期的な社内公募制度で希望に沿った成長を後押し。
現場・本社の2軸で広がるキャリアをしっかりサポートします。

サンケイビルウェルケアは「昨日より今日を元気に、今日より明日を元気に」を理念に、Value Agingを掲げ自分らしさを大切にする介護を提供。20代社員が中心となり、アクティビティや商品提案など裁量を持って活躍。職員の約80％が非・介護系学部出身で、趣味や特技を仕事に活かす人も多いです。新卒は毎年10名前後の採用で距離が近く、風通しの良い職場環境が魅力です。

新卒の定着率も他社に比べて圧倒的に良いです(2023年度82%、2022年度63%)。10年前の2015年度の新卒の皆様も35％が未だ活躍してくれています。

当社のホームは、親会社サンケイビルの都市開発ノウハウを活かして設計・建築。
デザイン性 × 快適性を兼ね備え、入居者もスタッフも心地よく過ごせる空間を実現。

受賞歴（国内外で高評価）
・グッドデザイン賞
・第45回東京建築賞 一般二類部門
・MIPIM ASIA Awards 2018 GOLD／SPECIAL JURY
・World Architecture Festival 2018 ヘルス部門 ショートリスト
・DFA Design for Asia Awards 2018 銀賞

フジサンケイグループの一員として、医療保険や退職金制度、リロクラブ(業界最大手350万以上のサービスが使える)、チケットレストランなど充実した福利厚生に加え、グループ所有の保養所(勝浦、京都、軽井沢等)、彫刻の森美術館も利用可能。大手グループならではの手厚いサポートで、プライベートも仕事も安心して続けられます。