独立行政法人　国立病院機構　近畿グループ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな男性社員3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後注意事項の紙を見て待機、面接後すぐ帰宅。　【質問内容】志望動機、国立病院機構のどんなところが魅力だと思うか、他に受けている企業はどこか、その中で内々定はあるか、関西内で転勤があるがその点についてはどう思ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、2グループに分かれてブレイクアウトルームに入室、終了後直接退室　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われています。　【GDの手順】お題が二種類だされて、グループごとにどちらのお題で議論するかを決め、その後役割を決めるなどして議論開始。グループごとに意見をまとめ、最後にフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】京都の病院の人事担当の方二人。40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、そこから学んだこと、国立病院機構の魅力は何か、他に併願しているところはどこか、事務職なので「人の命を助ける」というやりがいは感じにくいかもし...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分くらい、非言語25分くらい、性格20分くらい　【対策方法】これまでに様々な企業でテストを受けてきたので、場数を踏んで慣れるようにしていた。

【強み】私の強みは、目標を達成するまで諦めず、現状の分析と戦略の改善を繰り返すことである。大学受験に再挑戦した際、現役時の勉強方法を振り返り、なぜ志望校合格に至らなかったかを検討した。その結果、優先順位を考えず、闇雲に問題集を解いていたことが課題だとわかった。そこで、従来の「数をこなす」勉強に固執せず、「質の高い」効果的な...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の業界への内定が決まったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所と面接室が別の場所だったため、時間まで待機室にて待ち、終了したら帰宅。　【質問内容】・ESの深掘り（志望動機ややりたい業務について） ・大学を選んだ理由 ・ゼミ（研究室）について ・自分の短所→どうやって改善したのか ・他...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 定刻通り　【GDのテーマ・お題】テーマは非公開にするよう言われている為、言及を控えます。　【GDの手順】全体で説明があった後2つのグループに分かれて開始 1グループ面接官2人、学生5人 30分程度のディスカッション　【選考官からのフィードバックの有無】最後に各グループに対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人と女性1人 それぞれ違う病院（職場）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 定刻通り開始　【質問内容】・志望動機 ・就職活動の軸、企業の何を重視しているか ・自己PRと、その深堀り ・近畿グループの中で、どの病院を希望するか、転勤は可能か ・ゼミ...

【試験科目】言語非言語の問題で、資料の読み取りが多かった。 英語は無し。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】よくあるSPIやwebテストの対策をしていたら十分だと思う。

【志望動機（400字）】私は多くの人々の命と健康に寄与する存在として社会に貢献したいと考え、貴機構を志望する。医療は社会にとって必要不可欠であり、その現場を支える貴機構の業務もまた、社会になくてはならないものだと考えている。 志望するきっかけとなったのは、私自身が、コロナウイルスの濃厚接触者となってしまった際に、不安な気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所と、待機場所及び面接室が別の場所だったため、移動、時間まで待機室にて待ち、終了したら帰宅。　【質問内容】・エントリーシートの掘り下げ（主にこれが中心です） ・グループディスカッションの感想、担った役割、自己採点だと何点か ・民...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 定刻通り開始　【GDのテーマ・お題】外部に漏らさないよう言われているため、伏せさせて頂きます。 当日開始後の発表でした。　【GDの手順】5人ほどで1チームにわかれ、ブレイクアウトルームに別れて議論をします。各班に、社員の方が入り、議論を見られます。発言はされません。 時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】病院の中堅職員。 それぞれ違う病院（職場）の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 定刻通り開始。　【質問内容】・志望動機 ・就職活動の軸、企業の何を重視しているか ・自己PRと、その深堀り ・近畿グループの中で、どの病院を希望するか、仮に希望以外の...

【試験科目】資料の読み取りがほとんどでした。 概算でデータを読み取り、近い答えを選択する、という形式です。他の病院機構と似た問題でした。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書等

【学業・ゼミ・研究室などで特に力を入れたこと、学生時代（前職）の経験から得たものをご記入ください。（300文字以下）】それは、企業とコラボした大学講義です。そこでは、「企業の新卒募集ポスター考案」という課題にチームで取り組みました。 中間発表の際、企業の方からは「◯◯」という厳しいお言葉を頂きました。そこで、「掘り下げが...

【自己PRを教えてください】粘り強く物事に取り組み、目標を達成する力に自信がある。私は大学入学当初から「成績優秀者に贈られる給付奨学金の獲得で、家族に恩返しをする」という目標を立て、日々勉学に励んできた。しかし、入学して1年間は授業で習う学説や論理理解に苦しみ、結果を残す事ができず、焦燥感と悔しさを感じていた。そこで、私は...

【内容】企業理解の説明会。仕事内容、福利厚生、キャリアステップなどのお話を聞くことができました。　【注意した点・感想】オンラインでの開催で、カメラオン、マイクオフでの参加でした。皆さんはスーツでの参加をしていましたが、強制ではないようです。また、最後に質問タイムの時間があるので、聞きたいことは先に考えておくといいかもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら名前呼ばれるまで待機。　【質問内容】・自己紹介 ・他にはどこを受けているか ・なぜ医療分野を受けようと思ったか ・アルバイトは何をしていたか 深掘り ・失敗が許されない場面にあいましたか ・趣味について ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明、グループ分け、発表　【GDのテーマ・お題】病院の働く環境を改善する新規案　【GDの手順】自分たちで時間配分、役割を決め、テーマの答えを考える時間を取ってから、一人ずつ発表、答えをまとめていくという流れであった。テーマに対する答えを出した後、少し時間が出来たので議論を展開させて他の可能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。すぐ開始　【質問内容】貴機構で魅力に感じているところは？ ・力を入れたこと ・自己PR ・苦労したこと 何を考え、どう行動した、そして何が変わったか ・ゼミの内容を具体的に ・意見が対立したときはど...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】参考書

【学業・ゼミ・研究室などで特に力を入れたこと、学生時代（前職）の経験から得たものをご記入ください】現状、少子高齢化やコロナ禍の影響で地方部は人口が減少し、その持続可能性を高めるための対策は急務となっています。そこで、ゼミ活動では今後確実に縮小していく地域社会において、過疎地域が生き残るためにはどのような対策を練るべきか研究...

【学業・ゼミ・研究室などで特に力を入れたこと、学生時代（前職）の経験から得たものをご記入ください。（300）】六人班で共同論文を作成したことです。長期間の作業の中で、班の士気が低下することもありましたが、当事者意識を持ち、状況の改善に注力しました。（1）士気を高め、取り組みやすい状況をつくろうとしました。具体的には、自分自...

【学業・ゼミ・研究室などで特に力を入れたこと、学生時代（前職）の経験から得たものをご記入ください。（300文字以下）】ゼミナールでは、「◯◯法」をテーマとし、新型コロナウイルス禍の◯◯◯◯などについての検討や、ディベートを行いました。積極的に条文や新聞記事、判決文などを読み解き、考えを深めることに特に力を入れました。また、...