アスザックグループ

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップに参加し、雰囲気の良い職場であったため志望しました。しかし、給与面と会社の立地から私の考えるキャリアプラン、ライフプランと一致しませんでした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（司会）、部署の部長、総務部の方、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら人事の方にSPIのフィードバックをいただき、就活状況について確認される。前の志望者の面接が終了次第、面接に呼ばれる。　【質問内容】・志望動機 ・自分の強みと、会社でどう活かせるか...

【試験科目】作文、イラスト創作　【各科目の問題数と制限時間】作文：4問、各10分 イラスト創作：1問、10分　【対策方法】普段から分かりやすい文章を書く習慣を身に付けておくことが大切です。また、時間内に最善の回答をできるようにする時間管理も重要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、志望部署の技術系職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始される。　【質問内容】・ 今までで一番頑張ったこと ・ 研究内容について 　面白い点は？ 　どのように研究を進めているか。 　研究室の雰囲気 　あと一年でどこまで解明するか ・アルバ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30～40問程度、全体で35分　【対策方法】一般的なSPI対策の参考書を見て形式に慣れておきました。分からない問題を見極めすばやく処理できるように準備しました。

【学生時代の取り組み（400文字以内）】私は大学で◯◯サークルに所属し、大学3年時に2大学合同◯◯の運営を担当しました。コロナウイルスの影響で合同ライブは3年ぶりの開催となり私は◯◯経験がない中で運営を担当することになったため、成功させられるか不安でした。そこで◯◯の経験がある先輩に相談するとともに、別の大学の担当者の方と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、商品開発職部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続確認後、開始　【質問内容】・簡単なアイスブレイク ・志望理由 ・自己PR ・学チカ ・逆質問 全体的に志望度の高さを見られていると感じた。逆質問の時間も設けてくれるので、積極的に質問して志望度...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の参考書を周回した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【趣味、特技（100字以内）】趣味はスキーです。シーズンには最低10回以上、一人でも、友人や部活の後輩とも滑りに行きます。特技は◯◯です。5歳から習い始め、大学の学部時代も◯◯部に所属して初段取得に向けて活動していました。　【力を入れた学業（200字以内）】◯◯◯による腸を介した感染症予防の研究です。コロナ渦の影響で｢食｣...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中に簡単な会社説明と工場見学を行った。その後、午後からフリーズドライの商品の製作業務を行った。最初に渡されるレシピは製造・コスト共に現実的でないものなので、チームでどこを変えるべきかトライ&エラーを繰り返して試作を進める形だった。 最終日には作成した商品の試食を...

【力を入れた学業（200字）】大学1年次に履修していた、月に1回アウトドアの企画を立てる授業です。7人の同期と共に「参加者にアウトドアを楽しんでもらう」ことを目標とし、企画内で行うレクを一から考えたり、現地での下見や反省を繰り返したりして、より洗練された企画を作り上げました。その結果、本番では参加者の笑顔をたくさん見ること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の企画開発を体験するグループワークを行いました。社員さんから指定された5人程度のグループに分かれ、1時間程度のワークを行いました。ワーク終了後は、各チームの代表者が全体で発表を行い、社員さんからのフィードバックもありました。　【ワークの具体的な手順】まずは各自で考えて...

【力を入れた学業は何ですか。（200）】研究テーマに関連して細胞生物学を学んでいる。中でも細胞小器官である◯◯の研究をしている。◯◯とは細胞内の工場であり、そこに存在する酵素（作業員）がゴミを分解することで生体維持に深く関わっている。この酵素の異常によって発症する◯◯病の治療薬生産に向けた研究をしている。現在の治療薬は生産...

【力を入れた学業は何ですか。】大学1年次に履修していた、月に1回アウトドアの企画を立てる授業です。 7人の同期と共に「参加者にアウトドアを楽しんでもらう」ことを目標とし、企画内で行うレクを一から考えたり、現地での下見や反省を繰り返したりして、より洗練された企画を作り上げました。その結果、本番では参加者の笑顔をたくさん見る...