ドクターリセラ

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型営業のお仕事の体験で、ペアワークで実際にドクターリセラの商品をし、社員の方からのフィードバックをいただくことができました。1時間ほど練習時間をいただけて、その時間も社員の方とのコミュニケーションができてよかったです。　【ワークの具体的な手順】会社説明、アイスブレイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ざっくりとした会社説明。 印象に残る自己紹介を実際に考えて発表し、フィードバックしていただく。 実際に当社の製品を詳しく書いてある資料などを使用して、サロン様に販売すると想定した形で説明する。そして実際の営業社員にフィードバックしていただく。　【ワークの具体的な手順】会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドクターリセラで取り扱っている製品のロープレをグループごとに行い、実際に営業を行っている社員からのフィードバックを受けることができる。また、面接の際に使うことができる印象的な自己紹介を教えてもらえる。　【ワークの具体的な手順】個人ワークの後に、グループごとにロープレを学生同...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】印象に残る自己紹介のやり方を教えていただきました。実際に実践してみる時間もあります。また、お客様のお悩みの具体例と状況を提示されてそれについてグループワークで課題を解決する方法を探します。社員の方にいろいろな質問をできる座談会の時間もありました。　【ワークの具体的な手順】自...

【説明会の具体的な内容】オンラインの説明会と同時に本社で説明会をおこなっていました。仕事内容というより、商品紹介が印象的な説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】始まる前から企業の方が気軽に話しかけてくださり、とても和やかな雰囲気でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】対面の説明会では...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の印象がとても良く、自分の会社に誇りと愛情を持って働いているように感じました。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】1ヶ月に1回ほど　【採用人数・倍率】15人弱　【内定者の採用大学・学歴】立命館大学、武庫川女子大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、呼ばれたら面接部屋まで行く　【質問内容】自分が人生で頑張ったことを3分間情熱を持ってプレゼンする課題が出ていたのでそれがありました。あとは、基本的な質問が多かったです。少し変わった独自の質問もありましたが、特別それに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語の時間が足りなかった　【対策方法】spiとか玉手箱をやっておくといいかと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し迎えに来てくださった　【質問内容】ライフワークシートを事前に提出していたので、それに沿って深堀りする質問が多かったです。その時何を感じたのか、どう行動したのかなど。今までの自分の生き方を聞かれました。基本的な質問が多かった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜7年目の方だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、尊敬してる人、長所など基本的なことが多かったと思います。番号を選び、その選んだ番号の質問に答えるので一人ひとり違う質問がありました。そこでは尊敬してる人、スト...

【あなたが大切にしている言葉や考え方を理由を含めて】私は「目に見えないもの」に価値を感じています。 目に見えないものとは人の愛情や優しさ、雰囲気、その時の感情などです。 このように考える理由は、私は人との関わりの中でこの目に見えないものを最も大切にしているからです。でも「目に見えないからこそ形として残さないといけない」...

【承諾/辞退理由の詳細】最後の決め手は、人柄の良さ、社内の雰囲気。入社して成長できる環境があると感じた。　【内定後の課題の有無】懇親会や入社前に数回会社に訪れる機会がある。そこで他の内定者の方と顔合わせできる。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】10、11、12月に1回ずつ研修がある。　【採用人数・倍率】現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接、二次面接同様。　【質問内容】事前に提示される、プレゼンを3分間で行う。テーマは「これまでの人生の中で、これは頑張ったぞ！」という経験である。 また、20個以上の質問をされる。これは準備しようがなく、例えば「親友に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、エントランスで待機し、時間になると人事の方が案内してくれた。　【質問内容】事前に用意されたライフウェークシートを基に、その内容の深堀だった。 ここから何を学んだのか、なぜこの挑戦をしようと考えたのか、壁をどう乗り越えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、エントランスのソファーに座って待機し、時間になると人事の方が案内してくださった。　【質問内容】自己PR、複数のカードから1枚引きその場で回答する。 質問を瞬時に理解し、自分の言葉で回答できるかを見ていたように感...

【誰にも負けない一番の強みは何ですか？】「効率的に物事を考え、行動する力があること」です。アルバイトを通じて、タスクごとの重要度やそれにかかる時間を把握したうえで、重要なものから優先して行うことを意識して働いています。また、仕事でも何でも、一人で達成できることは限られていると考えるため、何でも自己完結しようとせず、周囲と助...

【説明会の具体的な内容】会社について、代表からのお話、対談、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】品質にこだわった化粧品会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安全で結果を出せる高い製品力を持っているイメージ　【このイベントを通しての感想】社員の方とお話できる機会があり、社員皆さ...

【誰にも負けない一番の強みは何ですか？】探求心が強いことです。大学で取り組んでいる◯◯の勉強においても、講義や課題等での疑問点や不明点は必ず自ら調べ上げ、解決するために他の分野を1から学びなおすことや、何時間も熟考することが多くありました。このように、求めた結果が得られるまでとことん追求することで新たな事実や解決策に気がつ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り、そのまま始まった　【GDのテーマ・お題】「弊社製品をどう売るか」　【GDの手順】まず、売りたい対象を決めることから始め、その対象の悩みを考え出した。それから、その悩みに沿った会社の商品を調べ出して、話を進めていった。その中で、その商品をその対象にどうやって広告して届けるかな...

【承諾/辞退理由の詳細】選考や座談会を通して社員の人柄に自分も合いそうだと感じたから。また、挑戦できる社風も魅力的だった。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】もう少し後に言われると思う　【採用人数・倍率】現段階では7名　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にいて、呼ばれたら人事の方と一緒に面接室に入った。プレゼン、面接、逆質問して終わり。　【質問内容】3分間プレゼンで自分ががんったことについて話す。いろんな準備をして面接官の印象に残すようにしました。質問は、20個...

【試験科目】仕事に対する考えなど　【各科目の問題数と制限時間】それなりにあったがしんどくはない　【対策方法】対策しようがなかった。自分の考えを答えるだけ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面接、逆質問　【質問内容】事前に準備してきたライフワークシートに添っての質問なので、自分に対する深掘りが必要だった。一つのことに対して「なぜそう思ったのか」「なぜそれをしたのか」「どう考えたのか」「どうしたのか」など...

【試験科目】性格や考えなどの適性検査のようだった。準備しようがなかった　【各科目の問題数と制限時間】問題というよりかは質問が多く、正直に答えるだけだった。　【対策方法】正直に自分の考え、性格を答えたらいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく雰囲気を穏やかにしてくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに入って、面接、グルディス、逆質問して終わりでした　【質問内容】初めに自己紹介をしたあと、一人一人が好きな番号を選び、その番号の質問を答えていく方式だった。そのため準備はできなかったが、基本...