コンフェックス

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場集合後、部屋に案内され面接。その後現地解散。　【質問内容】志望理由を含めた志望度の確認や入社後に何を行いたいかなどのオーソドックスな質問内容が中心であった。逆質問に関しても仕事の話や、会社の方針や社風についてなど入社後のビジョン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場集合後、一つの部屋に案内され面接。その後現地解散。　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことに加え、仕事に必要なのは主観と客観のどちらか、などスタンダードなものから変わったものまでさまざまな内容の質問があった。逆質問に関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場集合後、4人が一つの部屋に案内され面接。その後現地解散。　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことなどの内容は聞かれず、志望理由は聞かれたが少し変わった質問が多かった。例えば最近あったハッピーな出来事や、お菓子の中で何が一番好き...

【学生時代に力を入れたこと】【お客様により良いサービスを提供すること】 私は、大学時代のカフェのアルバイトにてお客様の満足度向上に注力しました。私は業務の中で、「◯◯を残されるお客様が多い」という問題を改善すべきだと考えました。 そのため私は、複数のお客様に◯◯に関して直接感想を伺い、それらを社員の方に伝え、メニュー変...

【学生時代に力を入れたこと】生徒60人の映像塾講師として、受講計画共有ノートの作成で生徒の講座修了率を1.3倍に向上させたことだ。塾では担任制の下、週1回の面談で全講座修了に向けた受講計画を立てていたが、講座修了率は7割であった。生徒の受講履歴を確認すると、担任の出勤日は非出勤日と比べ、受講数が平均0.8回多かった。両者の...

【学生時代に最も情熱を持って取り組んだことは何ですか。】【◯◯大会の運営を行うアルバイト】 私がアルバイトをしていたある日、参加チームの当日無断キャンセルにあいました。すでに会場には他のお客様が集まっていましたが、大会を開催することができません。私の中で「このまま残念な気持ちで帰ってもらいたくない」と言う思いが募り、ミニ...

【インターンシップの志望動機】メーカーと小売りのパイプとなる、流通卸業界に興味を持ったからです。私は現在体育会◯◯◯◯部に所属しており、◯◯としてキャプテンとチームメイトを繋ぎ、チーム全体の足並みを揃えた経験があります。この経験から周りをサポートすることにやりがいを感じ、将来消費者と生産者の間をつなぐ仕事に携わりたいと考え...

【学生時代に力を入れたこと】マンツーマン塾講師のアルバイトです。心を開いてもらえない受験生の授業では、生徒がほぼ言葉を発さず、問いかけにも反応しないという問題がありました。これは、自分への信頼の低さが原因だと考えました。円滑な意思疎通で生徒と信頼関係が築ければ、学習の効率化にも繋がると思い、それ以降は、授業時間外の会話で生...

【志望理由】業務内容について理解を深め、将来貴社で働くイメージ形成に役立てたいです。私は食べることが好きで、特に話題のお菓子を食べ比べ、家族や友人と共有する時間を幸せに感じます。ですから、メーカーのように特定の商品を扱うよりも、専門商社で多様な商品を扱うほうが自分の嗜好に合っていると考えました。また、現時点で入社後携わりた...

【学生時代にもっとも情熱を持って取り組んだことは何ですか。】私はゼミナールでのグループ研究に情熱を持って取り組みました。○年次には「○○が日本で成功するには」というテーマで研究を行い、他大学合同の○○大会で○○することが出来ました。研究当初は○○の企業ということで、データが全く集まらず思う様に研究が進みませんでした。そこで...

【学生時代にもっとも情熱を持って取り組んだこと】◯◯料理店でのアルバイトです。ホールを希望して応募しましたが、初めはキッチンをやってほしいと言われました。私はキッチンの仕事を早く一人前にこなせるようになることで、ホールの仕事を認めてもらえると考え、本来の業務に加えて業務とはみなしにくい地味な仕事に取り組みました。例えば、早...

【学生時代に最も情熱を持って取り組んだことは何ですか（300）】大学入学時から続けている◯◯部で、前年0人だった新入部員を私の代で2人増やした経験があります。総数6人の部活で先輩には外部コーチがいた為、自由な部風でした。しかし私が部長になった際、目的のない練習で部員の意欲が低下している状況を変えたく、解決策を考えました。そ...