ティプロス

3.2

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部で役職が上そうなか方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場がホテルの会議室だったため、エレベーターを上った。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・会社に入ってやりたいこと ・5年後のビジョン ・逆質問 1つ例え話の延長線で質問をされました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の方 20代くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・今までの人生で1番辛かったこと ・どのようにして乗り越えたか ・留学経験について ・就活の軸 ・逆質問 ほとんど雑談のような雰囲気でしたので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若そうな女の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・人事の方の自己紹介 ・自己PR ・共通点探しゲーム ・逆質問 もう1人の学生さんとゲーム（？）をして相手に質問して相手のことを自分が答えるというものをしました。ただ喋るだけで...

【試験科目】自分の考えを問うもの　【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くはなかったと思います。　【対策方法】自分の考えを選ぶだけなので対策は必要なさそうです。

【部活動経験のある方は経験から何を得たのかエピソードなどご記入ください。】私の強みである「周りを巻き込み、問題解決へと導く力」発揮し、総勢◯人が所属している部活動の部長としてチームを地区大会ベスト8に導いたことだ。部員によって練習に対する意欲の差があることを問題視し、部員の意識改革に挑戦した。一人一人と面談を行い、その人に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初任業務は営業ということで、そもそも営業とはなにかという話と、営業にはどんな方法があるのか、当社の営業スタイル、社会人基礎力について、講義形式をメインに進めていました。たまに簡単なクイズ形式で考える機会はありました。　【ワークの具体的な手順】クイズ　【インターンの感想・注意...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】パーソナル系の質問　【対策方法】パーソナル系の問題のため、率直に答えていた。特に対策はしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】訪問販売の営業に関心がなかったから。他の志望度の高い企業に内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で人事の方と待機　【質問内容】子供にどういうことを教えたいか、英語についてどう考えているか、なぜ留学に行ったか、留学で変わったことは何か、勤務地は始めの希望と変更がなくてもいいか、逆質問（ゆくゆくは教室で授業をしたいが、必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、なぜ留学にいったか、留学で学んだこと、留学で苦労したこと、留学で困難なことを体験したとき、どのようにして対処したのか、英語の資格、英語とはどのようなものか　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】聞かれた内容は、志望動機、惹かれた部分、英語を大切に思う理由、逆質問（1.訪問販売を行うときに、大切にするべきことは何か2.どのような社風なのか）質問にも丁寧に答えてくださって、終始和やかな雰囲気の中面...

【自己PR】私は誰よりも根性があります。どんな時でも腐ることなく努力を続けることができます。私は12年間、◯◯選手として活動をしてきました。そこで3年間連続で◯◯大会に出場することを目標にしました。周りからは厳しいのではないかと言われることもありました。しかし、一度決めた目標を簡単に曲げたくなかった私は、諦めませんでした。...

【説明会の具体的な内容】会社の基本的な業務、英会話以外にも行っていることなどの説明。福利厚生など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージしたことがなかったし、名前すら知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大変そうな業務だと思った。お子様が好きでないと厳しい業界。　【このイベント...