ロンシール工業の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

初任給が他社より安かったこと

採用人数・倍率

2人

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務

会場到着から選考終了までの流れ

一階で面接に来た旨を伝えると総務の方が案内してくれます。

質問内容

自分のキャッチフレーズはなにか、今の気持ちを漢字ひとことで表すとなんですか、まわりからどのように言われるか、もし現場に行って現場の人達が冷たかった場合どうしますか？など性格に関する質問を多くされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代頑張ったことの深掘りや志望動機、やりたいことなど、趣味や特技などを聞かれました。基本的な面接対策をしておけば問題ないと思います。提出したエントリーシートを元に聞かれます。また志望順位も聞かれます。

試験科目

文法・読解・発想力・記号数え上げ・図形対応・四則計算

各科目の問題数と制限時間

12問ほどで各分野12分ぐらい

対策方法

時間に間に合うようにとく

内容

会社説明や先輩社員の就活体験談や仕事内容

注意した点・感想

説明会は少人数でホテルの会場を借りて行われます。質問時間が長いため、事前に質問をある程度考えていくと良いと思います。実際に床材などのサンプルがおいてあり触ることもできるのでイメージがしやすいです。説明会後も自由に質問する時間がありました。

志望動機

人々の生活をより豊かにしたい。この想いで貴社を志望します。私は大学での授業をきっかけにものづくりに興味を持ち、実際に展示会の手伝いをしたことでその想いが深まりました。その中でも生活空間に携わる製品は自身の働きが目に見える形で届けることができるのが魅力的です。貴社は塩化ビニルシートのリーディングカンパニーでありながら、お客様...

卒論・研究課題

社会学上の組織論や社会構成主義を専攻しており、私は「集団と抑圧-部活動を事例に」というテーマで研究しています。学校現場では、生徒指導の一貫として部活動内で行き過ぎた指導が行われていました。しかし、進学時の内申を気にする家庭側の思惑や生徒が違和感を覚えないことから指導に異を唱えにくい土壌を作っていました。組織にとって負の要素...

課外活動

私は所属する◯◯部を長期的に強いチームをつくるための基盤づくりにチャレンジしました。部は試合一勝も挙げられずにいました。そこで戦力向上が必要だと考えた私は、縦の繋がり強化と練習方法の改善を行いました。まず、戦力を整えるには新入生の定着率向上が必要と考え、現状を分析しました。退部した部員に退部要因を尋ねると、上級生をで怖いと...