大林グループとして人々の快適な生活をサポート
当社は、1963年に創立し、2003年より大林グループの一員となりました。 大林グループの一員としてビッグプロジェクトや、持続可能な社会の実現に向けて、設備を通じて社会貢献や大きなやりがいを実感することができます。
お客様のニーズを満たす理想の設備をつくる
技術系総合職の施工管理は、工期を守りながら品質の高い建物を安全に完成させる業務です。社内外の多くの関係者、協力会社と力を合わせて、建物の設備をつくりあげ、竣工を迎えたときには大きな達成感や感動を味わうことができます。
教育制度
社員のスキルアップに必要な教育制度がしっかりと整っています。
1．職場内教育（OJT : On the Job Training）
2．集合教育（Off-JT）
3．自己啓発（Self Development）
この3つを軸に、階層別（入社年次・社員等級別）、職種別（技術職・事務職）、全社員向け教育（eラーニング他）など、様々な教育制度があります。
■ 新入社員教育
■ 新入社員配属前研修
■ 技術教育（入社1年目～3年目）
■ 若年層教育
■ 1級・2級管工事施工管理技術検定受験対策
■ 建設業経理士検定受験対策
■ プレゼンテーション教育
■ コミュニケーション・交渉力教育
■ e-ラーニング教育
また、大林グループとして、大林組主催の研修会などにも参加しています。
新入社員教育
入社後、事務系・技術系合同で1か月間の新入社員特別研修を行います。
約1週間の職種共通の導入教育（ビジネスマナー・ビジネス文書など）後、技術基礎教育（建築設備概要や安全教育など）が行われます。
技術基礎教育を修了すると事務系社員は配属され、OJTとなります。
新入社員配属前研修
新入社員教育修了後、技術系社員を対象に8月中旬頃まで新入社員に対して、基礎的な研修を実施します。
現場実習やCAD講習、設備に関連する機器メーカーなどの施設見学会、配管の接合方法を体験で学ぶ実習、実務に必要な資格の取得など、様々なカリキュラムを用意しており、充実した内容となっています。
技術教育（1～3年目）
毎年冬頃に、入社1年目～3年目の各年代の技術系社員を対象とした技術教育を実施します。
空気調和・給排水衛生設備の基礎知識や技術を学ぶと共に、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力を高めるプログラムを行いながら、同期入社の仲間との繋がりを深めることができます。
若年層研修（入社1～5年目対象）
入社1年目～5年目の若手社員を対象とした研修を実施します。
同年代の仲間意識の醸成・コミュニティの形成を図ることを目的とし、同期だけでなく先輩や後輩との繋がりを深める機会となっています。
eラーニング
社内ポータルサイトに、企業倫理、技術、品質管理、安全環境、働き方など各種eラーニングを実施しており、自己啓発の支援を行っています。
資格取得奨励制度
年次に応じた資格取得の目安ガイドラインを設けており、奨励資格を取得した従業員には、資格の難易度に応じて褒賞金を支給しています。
【技術】
■ 消防設備士（甲種特類・甲種1類～5類）
■ 1級管工事施工管理技士
■ 1級電気工事施工管理技士
■ 空気調和・衛生工学会 設備士（空調・衛生）
■ 2級管工事施工管理技士
【事務】
■ 1級建設業経理士
■ 2級建設業経理士
■ 第1種衛生管理者
■ ビジネス実務法務検定
また、業務上必要な取得奨励資格について、希望者に試験対策の講習を行っています。
トレーナー制度
当社では【トレーナー制度】を導入しており、入社後6年間は、配属部門の先輩社員がトレーナーとして、業務指導を行います。
社宅制度
当社では従業員が安心して業務に取り組むことができるよう、充実した社宅制度（独身者宅・新婚社宅・転勤社宅）を用意しており、いずれも通勤に便利な場所に会社が借り上げます。
独身社宅の場合、30歳まで入居することができ、家賃の個人負担は1カ月につき15,000円です。
独身社宅同様、転勤者向けにも借り上げ社宅制度をとっています。
大林グループの福利厚生
大林グループのメリットを活かした福利厚生制度があります。
■ 各種保険商品
自動車保険、火災保険、傷害・身の回り保険など、大林グループ従業員としての保険料割引商品があります。
■ 大林グループ提携保養所
大林グループ従業員が利用できる提携保養所があります。
■ 大林グループ従業員持株会
従業員の資産形成を図ることができる従業員持株制度があります。
積立額に応じて会社からの奨励金支給制度もあります。
■ GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
GLTDは、病気やケガにより長期で就労できない期間の所得の一部を補償する保険です。
基本の保険料は会社が負担し、割安な団体扱いの保険料で補償額を積み増すことができます。
福利厚生
■ 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■ 大林グループ従業員向け各種保険（傷害保険・自動車保険・火災保険など）
■ 団体長期障害所得補償制度（GLTD）
■ 産業医
■ 社宅制度（独身・新婚・転勤）
■ 結婚祝金、出産祝金、入学祝金、傷病見舞金、死亡弔慰金
■ 妊娠障害休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休職、短時間勤務制度、介護休暇、看護休暇、
■ リフレッシュ休暇（勤続10年：5日、20年：10日、30年：5日）
■ 積立保存休暇、赴任休暇、結婚休暇、定年休暇、公用・公傷休暇、生理休暇、忌引休暇
■ 確定給付企業年金制度、大林グループ従業員持株会制度、退職金制度
■ 通勤手当（全額支給）、時間外・休日勤務手当、扶養手当、住宅手当、工事現場手当、出張手当、役手当、作業所長手当、別居手当、赴任手当
■ 大林グループ提携保養所、資格取得奨励制度、定年退職者旅行券支給
沿革
1963年11月
東芝商事(株)関係会社として東京都台東区に東京冷暖房工業(株)を設立し、その後全国各地に冷暖房工事会社を設立
1971年11月
関東地区冷暖房会社の統合により東芝空調(株)に商号変更
1980年9月
東芝空調(株)、関西東芝空調(株)、九州東芝空調(株)、中部東芝空調(株)を統合し、全国規模の空調工事会社として東芝空調(株)が発足
2003年7月
大林グループの傘下に入り、オーク設備工業(株)に商号変更
2021年11月
株式会社大林組と共同出資により株式会社富士防災を子会社化
2023年7月
オーク設備工業設立20周年
2023年11月
創立60周年
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