ルクールプラスの 募集中の本選考

内容

企業についての説明がありました。企業理念や企業内行事を知ることができる機会だったと思います。 そこで入社前に2泊3日×4回の合宿があるということを知りました。

注意した点・感想

企業内でのイベントが多くあるという印象でした。質問をされたりするので、それに積極的に答えられるといいかもしれません。 私のイメージとしては、コロナ禍でもあったのでそんなに合宿などを行って大丈夫なのかという気持ちになりましたが、毎年実施されているそうです。収束もまだ掴めない状況なので、この行事については深く聞いてみるといいか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒社員で人事をしている方が説明会を担当したあと、経験がある若い人事部の方が登壇され、そのまま説明会の後に参加の意志を聞かれて、参加したら休憩後すぐ始まりました。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後すぐに案内されるような形です。 どちらにしても、その前にアンケートを書きました。

質問内容

提示されたテーマについてどう思うのか考えて討論し、答えを出すような形でした。 こうなったらどうする？みたいな難しい問題ではありませんでしたが、会社独自の答えが存在し、良くも悪くも評価されようなものでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

企業のことを説明するパワポを作りました。 学校や他企業の選考で時間がなかった中で一生懸命準備しましたが、話している私の目しか見ていなかったので残念な部分はありました。 役員の方とは5分ほどしか面談していません。早口でいくつか質問をされました。 今までで1番嬉しかったことは、最近あった嬉しかったことは、など 選考に関係なさそ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の新卒人事ではなく、一次選考の指揮を取っていたベテランの人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じです。

質問内容

成長したい部分や生い立ちなど、雑談のような感じでした。面接という感じではなく、私の人生観に沿って話していただいているような感じでした。この選考が通ったら最終選考なのですが、内定を承諾するつもりで来て欲しいとのことでした。

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターを降りてすぐが会場。人事の方がお出迎えをしてくださいました。 説明会からそのまま一次選考となりますが、説明会と一次選考の間に帰宅する方も多くいらっしゃいました。 選考も終了後はそのまま帰宅です。

GDのテーマ・お題

何か新しいことにチャレンジするのに準備はどれぐらい必要か、ということだったと思います。みんなが考えて、意見を出し合ってまとめて発表する、という感じの順序でした。 説明会を聞いていれば答えはわかるので、ちゃんと寝ずに参加するべきだと思います。

GDの手順

お題を発表されて、まずは各々がそのことついて考えます。 他の方々との意見交換と意見の主張を経て考えを発表します。 積極性を見ているように感じたので、積極的に発言していくとインパクトを残すことができるのでいいのかなと思います。