野原ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

採用人数・倍率

4人（うち女性3人）

内定者の採用大学・学歴

ニッコマ以上

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・三次面接にいらっしゃったCXO ・社長 ・人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

・インターホンで呼び出し ・交通費精算 ・面接室へ案内 ・面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・ES（OfferBoxのプロフィール）の深掘り ・趣味に関連して、最近体験した趣味の良かった点 ・入社してやりたいこと などについて、主に人事部長と社長から質問された 逆質問の時間もあった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・CXO2人？ ・説明会からお世話になっている人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

・面接官の自己紹介 ・自己PR ・面接官から質問 ・逆質問

質問内容

事前にパワポを用意し、それを利用して5分で自己PRを話すところから始まる面接だった ・パワポでアピールした内容の深掘り ・関心があるカンパニーとその理由 ・職種の希望（営業/企画/技術？） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

参加前に履歴書(形式自由)をメールで送付する ・グループ分け ・アイスブレイク ・お題発表（基礎的な数値データも教えてもらえる） ・40分ほどグループワーク（面接官が入れ替わりでグループを行き来する） ・発表 ・他のグループから質疑コメント ・面接官から実際の数値の発表

GDのテーマ・お題

日本の自販機の数のフェルミ推定

GDの手順

・グループ分け ・アイスブレイク ・お題発表（基礎的な数値データも教えてもらえる） ・40分ほどグループワーク（面接官が入れ替わりでグループを行き来する） ・発表 ・他のグループから質疑コメント ・面接官から実際の数値の発表

試験科目

性格+能力検査

対策方法

通常のSPI対策

志望動機

時代に柔軟に対応し、一歩先の変化を自ら創り出すという姿勢に魅力を感じたからです。お客様の声に耳をかたむけ、常に新しい価値を提案してきたからこそ、時代に合わせた変化を自分たちで造り出すことができ、より多くの人に影響を与える仕事ができると感じました。私の強みを業務で発揮し、お客様や貴社の発展に貢献したいと考えています。