野原ホールディングスの通過ES・選考体験談一覧

採用人数・倍率

4人（うち女性3人）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・三次面接にいらっしゃったCXO ・社長 ・人事部長？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・CXO2人？ ・説明会からお世話になっている人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

参加前に履歴書(形式自由)をメールで送付する ・グループ分け ・アイスブレイク ・お題発表（基礎的な数値データも教えてもらえる） ・40分ほどグループワーク（面接官が入れ替わりでグループを行き来する） ・発表 ・他のグループから質疑コメント ・面接官から実際の数値の発表

試験科目

性格+能力検査

志望動機

時代に柔軟に対応し、一歩先の変化を自ら創り出すという姿勢に魅力を感じたからです。お客様の声に耳をかたむけ、常に新しい価値を提案してきたからこそ、時代に合わせた変化を自分たちで造り出すことができ、より多くの人に影響を与える仕事ができると感じました。私の強みを業務で発揮し、お客様や貴社の発展に貢献したいと考えています。