ウチダシステムズの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容、業種、求める人材について、社員との懇談会

イベント詳細

はじめに支店長が挨拶に来られ、その後人事の方説明をしてくださいました。その後現役社員の方2名がオフィスを案内してくださり、1日の働き方などの説明の後質問コーナーでした。 最後は、15分程度で感想文をB5一枚程度ならまとめなければなりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに訪問した直後にオフィスツアーをしてもらい、その後面接会場に案内される。

質問内容

一次面接と二次面接でされた内容を改めて問われた。学生時代に力を入れたことや自己PR、大学で学んでいることや志望動機などを中心に問われ、新たに何か聞かれるようなことはあまり多くはなく、これまでの面接内容を照らし合わされている印象であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方1名と支社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスを訪問し、面接会場に案内される。

質問内容

一次面接と同じく、学生時代に力を入れたことや自己PRなど基本的な質問が大半であった。それに加え、志望動機やそのきっかけなども問われた。また、WEBテストの結果を少し教えてもらい、自身の性格と職業への適正を確かめられた。

試験科目

国語、数学、性格適正

対策方法

SPIを勉強しておけば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1名と現場社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに訪問し、そのまま面接会場に案内される。

質問内容

学生時代に最も力を入れて取り組んだことや自己PRを中心に聞かれた。その他には、これまでの人生に関する質問があった。具体的には、人生で最もうれしかったエピソードなどがあり、どんな人物かを見られる質問が多かった。

志望動機

三つの場づくりから、人々の生活に対して様々な場所で関わることができるため、貴社を志望致します。御社は空間とICTを組み合わせた提案力という強みを活かし、文教・オフィス・福祉の三つの場からお客様と、その先のお客様の人生にも密着しています。そこで、それぞれの場での環境整備を行うことで、人々の生活をより豊かにする社会貢献ができる...

各質問項目で注意した点

ESではなく履歴書の提出であったため、学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機を200字前後書いて提出した。（履歴書）

承諾/辞退理由の詳細

事業内容はもちろんだが、どの方も温かい方が多く、ここで働きたいと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・専務

会場到着から選考終了までの流れ

会社につくとまず会議室に案内され、人事の方からそこで交通費などの清算や、他社の選考状況の確認がある。その後オフィスツアーをしていただき、面接という流れ

質問内容

なんでこの業界なのか・どういう基準で会社選びするのか・就活軸・キャリアプラン 質問内容としてはこのくらい。それぞれに少し深堀もあったが、最終面接は社長様が話してくださる時間の方が多く、一次、二次ほど質問はされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の面接官である役員の方と、大阪支店の社長様の2名

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内していただき、面接をして帰るという流れ。

質問内容

自己紹介・ゼミについて・自己PR・他に強み・弱み・周りから言われる性格・アルバイトについて・なぜこの業界か・会社の印象・なぜこの会社か・キャリアプラン・選考状況・志望度 などについてそれぞれ深堀りと、逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIの本を解いていれば問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方がzoom参加で一名と、大阪の役員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

対面での面接の為、オフィスに行き、会議室に案内され、その後面接という形でした。

質問内容

就活軸・挫折経験（学んだこと）・強み（どこで活かしていきたいか）・弱み（どう克服したか）・働くことへの考え方・キャリアプラン・学生時代に力を入れたこと ＋これらそれぞれに対する深堀り など、1時間の間に多く質問された。 その後逆質問

大学で力を入れたこと

◯◯のアルバイトで、お店の回転率向上に注力した。◯◯であった為、対応の難しいお客様も多く、そのようなお客様の対応に時間をかけてしまうことによる回転率の低下が課題として挙げられていた。この課題に対し、従業員とコミュニケーションを取る中で、不安の声を多く聞いていた為、自ら手を上げ、3つのフェーズで解決に取り組んだ。（1）従業員...

自己PR

私の強みは他者とのコミュニケーションの中から課題を発見し、解決に取り組む力だ。大学では◯◯に所属し、◯◯の活動を行った。当初は◯◯など、役割を分けて活動を進めていたが、メンバーとのコミュニケーションを行う中で「アイデアに偏りが出ている」「互いの進行状況が把握できていない」という大きな課題を発見した。この課題に対し、私は局内...

志望動機

私は御社の営業職として、社員の自分らしさが実現できる場を提供したいと考える。私は学生生活の中で勉強を行う空間によって、意欲や集中力が変化した経験から、働く空間においても、お客様の働きに合わせた快適なオフィスを創りたいと考えている。私はこの実現を、ICTを活用したオフィス提案ができる貴社で行いたい。デジタル化が進む社会で、今...

内容

対面での開催で、会社説明とオフィスツアー。

注意した点・感想

最後、この2時間を通しての感想文をかく為、ただ説明会をきくのではなく、社長様の発言や、オフィスツアーでの気づきなど、印象に残ったことを随時メモすることを心掛けていた。 この当日に履歴書も提出する。この感想文と履歴書が書類選考の対象となる。