NTC

3.2

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【対策方法】特に行っていないが、不安な人は市販の問題集で対策しておくと良いと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ CAB・GAB完全突破法！ SPIノートの会 2020年度版

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】○○を専門に学んでおり、大学2年次に3人のチームで「◯◯の○○は○○で表せるか」をテーマに研究を行いました。授業で学んだプログラミングや微分方程式の基礎知識を活用し、模様を表す方程式を用いて自分たちで数値を当てはめていくことにより、動物の柄を作ることができるかどうかシミュレーション...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】400字詰め原稿用紙1枚　【対策方法】日ごろからITに関するニュースに興味を持っておくようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、常務、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方に控室に案内された。時間になって面接の部屋に案内され、終了すると人事の方が見送ってくださった。　【質問内容】何故通信業界を志望するのですか。社会インフラのシステムに携わる仕事がしたい、と伝えると他にどの...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→GD→小論文→退室　【GDのテーマ・お題】大学の進路を決める際、高校からの推薦で希望とは異なる専攻に進むか、ランクを下げて希望の専攻の大学を受験するか。　【GDの手順】お題とそれに関する説明の書かれた紙が配布され、すぐに開始された。特にメモを取ったり、リーダーを決めたりすること...

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【対策方法】特に行っていないが、不安な人は市販の問題集で対策しておくと良いと思う。

【内容】簡単な会社説明と実際の仕事の流れの中の一部を取り上げたワーク。4人という少人数で行われた。　【注意した点・感想】少人数で一人一人の事を常にみられているため、振る舞いやマナーには気を付けた。とても優しい人事の方で仕事を体験できるためになるワークだった。インターンシップに参加すると後日WEBテストの案内があり、早くから...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、総務部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が面接室まで案内してくださり、そこから選考スタートします。自己紹介、ESに沿った質問、逆質問でした。　【質問内容】健康状態、ESに沿った質問、小論文試験で書いたニュースのネタについて、大学のゼミで研...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験と同日に行いました。最初に筆記試験を行い、その後会議室へ移動してGDを行いました。　【GDのテーマ・お題】コーヒーショップに居座る客は店側にとって迷惑な客か否か　【GDの手順】最初にGDのテーマに関する資料を配布され、各自目を通します。その後ディスカッションがスタート、時間終了まで...

【試験科目】適性検査（オリジナルのもの）、小論文（時事ネタについて400文字）　【各科目の問題数と制限時間】適性検査は30分ほどで形式玉手箱に似ていました。 小論文も30分ほどです。　【対策方法】特に対策はしませんでした。

【試験科目】暗算、法則性、規則性、暗号　【各科目の問題数と制限時間】暗算（50問、9分）、法則性（30問、12分）、規則性（36問、15分）、暗号（30問、16分）　【対策方法】ひたすら問題集を解いて慣れる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会が出版している参考書

【内容】少人数での説明会です。　【注意した点・感想】少人数での説明会だったので、説明会の前に気になる点や会社のついて事前に調べておき、しっかりと質問できるように準備していきました。学生の人数も少ないので、普段質問しにくいことも質問する事が出来ました。とてもよかったです。