ベリーベスト法律事務所の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

給与が他事務所の秘書職に比べて低く、土日勤務やシフトワークがあるという点

採用人数・倍率

100人ほどだと思う。倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、パラリーガル

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、人事の方とパラリーガルの方が入ってきて下さり、面接開始

質問内容

質問 志望動機、なぜべリーベストなのか、どんな友人が多いか、忙しい時の時間管理方法 回答 ESに加えて、自身の学生時代のエピソードも交えて、志望動機を話した。 真面目で何事にも誠実で友人が多い。と、具体的な行動を交え話した。 計画を立てること、メリハリをつけることという旨で詳しく話した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

市販のSPIのテキストを一周し、間違えた部分を徹底的に復習した。 性格検査はESと一貫性を持たせた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、留学について 回答 大学名、名前、所属しているサークルや専攻の研究内容について少し触れた。 学生時代に力を入れたことはESと同じ内容だが、話し言葉にしてじぶんの熱量が伝わるように話した。留学経験はきっかけや、大変だったことをエピソードを交えて話した。

サークル・課外活動（200字）

◯◯サークルと◯◯支援団体に所属している。特に後者では、現地の小学生に言語・文化を伝えた。授業では◯◯を題材にした紙工作や動画を用いた体験型アクティビティを工夫し、多様な背景を持つ児童に寄り添った。語学力不足から教員との連携に課題もあったが、反省を糧に語学学習に励み、現在の学びと生活の原動力となっている。

アルバイト（200字）

居酒屋で接客とキッチン業務を兼任した。お客様に最適な料理を提案するため、本を読み込み、食材の産地や特徴をメモするなどして、日々知識を深めた。お客様の好みや食事に合わせた提案をすることで、感謝の言葉や笑顔をいただくたびに自身の成長を実感した。また、キッチン業務では、状況によって優先順位をつけ、「次に何が必要か」を予測して先回...

ゼミナール・研究課題（200字）

研究課題は◯◯文化論である。語学力に加え、様々な文化への理解力を養うためにこの分野を選んだ。例えば「座布団」を直訳しても、床に座る文化を持たない読者には伝わらない。そのため、日本文化と翻訳先文化への配慮が重要である。この研究を通じ、文化を相手の視点で見つめ直すことで、物事を多角的に捉え、他者のニーズを把握する力が鍛えられた...

ゼミナール・研究課題

ゼミ未所属のため未回答。

サークル・課外活動

大学では◯◯部にマネージャーとして所属していました。マネージャーの先輩がいなかったこともあり、入部初は何をすべきか自分で考えながら行動していました。基本的な内容から始め、選手が何を必要としているのかを考えて行動するうちに、他者貢献により自分の存在意義を認めてもらうことにやりがいを感じるようになりました。

アルバイト

大学○○年生から遊園地でアルバイトをしています。アトラクションの運営を行っていくなかで、安全のためにもスタッフ同士の連携は不可欠なものであり、常に情報を共有できるように動きながら接客をしていました。アルバイト経験を通じて、自分から積極的にコミュニケーションを図ろうとする能力が身につきました。

承諾/辞退理由の詳細

自身がやりたいと考えているキャリアプランが実現できる環境だったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定承諾書を提出した場合、正当な理由がなければ辞退できない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パラリーガル職の職員と採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介からエントリーシートに関する質問が行われた。

質問内容

・学生時代力を入れたことに関する深掘り。 ・学んだことを現実問題に当てはめて考えると回答したことに対して、普段のニュースで関心のあるものに関して ・就職活動の終える期間 ・パラリーガルとしての仕事に対してどう対処するのかに関する質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてから面接内容に移る

質問内容

・志望動機 ・サークルでの活動に関する深掘り ・法学部に進もうと思ったきっかけ ・学生時代に頑張ったことは？ ・アルバイトでどのようなことを意識した行動をしたか ・ゼミの研究内容に関する深掘り ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語35問30分 非言語40問45分 性格　68問　20分

対策方法

特に非言語に関してはWEBテストの玉手箱の形式に近い問題が出題されていたので、その問題集を使うといい。

志望動機

貴所を志望する理由は、他事務所と比較して案件が幅広く扱っている点に魅力を感じたからです。幅広い案件を扱う貴所では問題の軸となる部分を迅速に捉え、見抜く人材が活躍できると考えております。私は刑法ゼミに所属し、刑法総論の指定されたテーマに関して事実の概要と関連判例を担当し、その際学術論文、データベース、判例評釈などの資料から内...

キャリアプラン

私が貴所で実現したい目標は、弁護士の方々が複雑かつ高度な案件に集中できるように正確でスピード感あるサポートを行い、社会課題の解決に貢献することです。3年後には、複数の弁護士の業務やスケジュールを的確に把握し、優先順位を判断して動ける存在になっていたいです。そのためにまず、事件処理の全体の流れを理解し、弁護士ごとの仕事の進め...

自分のタイプ

私は自分を「サポートタイプ」であると考えています。その理由は、相手の求めていることを推測し、的確に提案する経験を積んできたからです。モデル活動では、撮影時にカメラマンがどのような雰囲気の写真を撮りたいのかを察し、ポージングや表情、目線を自ら提案することで、撮影を円滑かつ効率的に進めることができました。また、刑法ゼミでのグル...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の他社から内定をいただき、そちらに就職を決めたため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行き、学生が揃ったら面接用の会議室に案内される。先に学生が座って待ち、面接官が入ってくる。面接が終わったら面接官の方がエレベーターホールまで見送ってくださる。

質問内容

質問：就職活動における自分の軸 回答：私の就職活動の軸は大きく2つあります。 一つ目は若いうちから裁量を持って挑戦していける環境があること、二つ目は誰かの人生に深く関わることです。 一つ目に関して、私は「挑戦回数が多い環境」を求めています。より多くの挑戦をし多くの経験を積むことで、自身のスキルアップに繋げたいと考えています...

試験科目

eF-1G 性格検査と能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査、能力検査それぞれ40分

対策方法

初めて見る形式のテストだったため、特に対策はせずに取り組んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入る

質問内容

質問：大学での専攻について、なぜそれを選んだのか 回答：元々昔から人を見たり観察することが好きで、人がどのような感情で、どのような脳の仕組みでこのような行動をとるのだろう？というところに疑問を持っていたため、心理学を専攻いたしました。 大学付属校からの進学だったため、心理学を学ぶための学部を複数の候補から選ぶことができま...

サークル、課外活動について

◯◯サークルに所属しており、グループ活動において、調整力と計画性を培ってきました。具体的には、外部のイベンターとの連携や、練習場所の確保といった、複数の関係者との調整業務に積極的に取り組み、限られた時間の中でスケジュール通りに物事を進める経験を積んでまいりました。この経験から、目標達成のために主体的に行動し、周囲と協力しな...

アルバイトについて

個別指導の塾講師として、多様な生徒に個別のアプローチをしました。積極的に発話する生徒には雑談を交えながら自ら課題を発見させ、口数の少ない生徒には具体的な質問を投げかけることで思考を促すなど、特性を見極めた柔軟なコミュニケーションを心がけました。その結果、担当した受験生4人全員を志望校合格に導いただけでなく、生徒たちからは「...

ゼミ、研究課題について

大学では心理学を専攻しており、人々の多様な感情や行動の背景にあるメカニズムを深く理解したいと考え、学んでいます。特に、非言語的コミュニケーションが意思疎通に与える影響に魅かれました。現在は、ゲームを通して非言語的コミュニケーションを学んでいます。プレイヤー間の協力や競争の中で生まれる視線、ジェスチャー、間合いなどが、言葉以...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

これまでの経験をかなり評価してくださったこと、カジュアル面談も快く引き受けていただけたこともあり、最後の2択にももちろん入っており、かなり悩みました。 それぞれのメリットデメリットを書き出した際に、一都三県と勤務地が確約されているというわずかな差が最後の決め手になりました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言い、少し待機した後に下の階の面接室へ案内されました。

質問内容

（1）挫折経験 留学中の学業面での挫折と克服 （2）就活状況 （3）なぜベリーベストなのか 国際案件に精通しており、企業法務も個人法務も扱っている幅が非常に広いため。 （4）趣味深掘り 得意な料理やお菓子を聞かれた （5）留学経験深掘り なぜ留学に行こうと思ったのか、周囲の反応はどうだったのか等聞かれれた （6）...

試験科目

性格検査 能力検査（言語問題、非言語問題）

各科目の問題数と制限時間

性格検査251問（40分程度） 能力検査114問（30分）

対策方法

eF-1Gという試験でした。専用の対策は難しかったため、SPIや玉手箱の問題集で対策するしかありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室が許可され次第開始

質問内容

（1）大学と学部学科を選んだ理由 趣味から興味を持っていた学問の学びを深められる環境であったため （2）ES記載の学生時代に力を入れたことについて深掘り 詳細を尋ねられ、答えた （3）留学実現までのプロセス どういう制度を利用してどれぐらい前から準備していたのかを尋ねられ、答えた （4）ES記載の自己PRについて深掘...

アピールポイント（ゼミナール・研究課題）※該当しない場合は無記入で構いません

とある英語の授業をきっかけに、◯◯と◯◯の相互関係に興味を持ちました。この分野を深めたいという思いから、◯◯に主軸を置きながら他の言語を見つめることができる環境が充実している◯◯への留学も経験しました。

アピールポイント（アルバイト）

飲食店アルバイトで外国籍の従業員の接客改善に注力した経験があります。スタッフの接客の用語と接客ルールの理解不足が原因で週平均5件のクレームがありました。日本語教育とレジ対応の指導を2ヶ月間継続した結果、クレーム0件と補助なしでの接客が実現し、接客スピードも上がり待ち時間短縮とお客様からの高評価に繋がりました。

アピールポイント（趣味・特技）

趣味はお菓子作りです。私が作ったお菓子で相手に喜んでもらえた際にやりがいを感じられます。特技はマインドマップの作成と活用です。中心から矢印を広げていく作業を通して、自分の理解度を確かめたり、課題を解決したい時に考えを整理し、どんな行動や決断が最善なのかを導き出す手段としても重宝しています。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただけたため。

採用人数・倍率

100人以上。倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間前にzoomに入る

質問内容

志望動機（他所と比べて魅力に感じるところ） 学生時代に力を入れたことの深掘り アルバイトの内容、学んだこと、なぜそのバイトを選んだのか 就活の状況 今目指している目標や努力していることはあるか 関わりたい分野 内定が出たら何を重視して決めるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにzoomに入る

質問内容

大学、学部を選んだ理由 志望動機 他所と比べてなぜベリーベストが良いのか チームでの立ち位置 中学校や高校での活動 キャリアプラン 就活の状況（ほかにどのような企業を受けているか、内定はあるかなど） 趣味について（雑談程度） 逆質問

試験科目

適性検査 eF-1G 性格検査・能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査30分、能力検査30分

対策方法

webサイトでeF-1Gの問題を調べて、類似問題を何題か解いた。

学生時代に最も力を注いだことについて、その経験の中で直面した困難や、それをどのように乗り越えたのかも含め教えてください。

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、プログラミングを学んでウェブサイトを完成させたことです。まずプロダクトに需要があるのかを確かめるため、◯◯人ほどにアンケートを実施しニーズ調査をしま した。その後3か月という比較的短い期間でプログラミングの言語を一から勉強し、デザインもオリジナル のものを考えて完成させなければな...

あなたの「苦手なこと」や「改善したいこと」について、どのように対処しているかなど、具体的なエピソードも含めて教えてください。

私の改善したいことは、完璧を求めすぎてしまい作業に時間がかかってしまうことです。この課題に対して、私は物事に優先順位を決め、メリハ リをつけて取り組むことを意識しています。たとえばプログラミングに取り組んだ際には、特に力を入れたい部分を決めてそこに重点を置くよう にしました。具体的には、診断コンテンツを制作する際に、診断...

当事務所を志望する理由を教えてください。

貴所の「Very best＝一生懸命・精一杯・最高の」という言葉に込められた思いに深く共感し、志望いたしました。私自身、◯◯において、単にマニュアルに従うのではなく、自ら英語を再度学び直したり、語源や用法の背景を調べて伝えるなど、生徒の深い理解につながる ような指導を心がけ、常に「精一杯」のサービスを提供してきました。こ...

イベント詳細

説明会では、2010年に設立され、3名の代表が一代で築き上げた事務所であること、全国展開している総合法律事務所として幅広い案件を扱うことが説明されました。東京オフィスでは分業制で専門チームがあり、地方支店では幅広い分野を担当するとの話がありました。研修制度やチューター制度、働きやすさを重視した取り組みについても説明がありました。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の法律事務所に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言って、会議室に案内される。その後時間になったら面接官が入室してくる。

質問内容

1.アルバイトを始めた理由 2.集団で行動する時に気をつけていること 3.人と対立した経験→乗り越え方 4.志望動機 5.キャリアプラン 6.サポートタイプとして力を発揮した場面は？ 7.就活状況について→いつ就活を終え予定か。 8.逆質問