三菱地所・サイモンの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

12月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。

あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。

アルバイト先の老舗料理店で、お客様の記念日に合わせた「先回りしたおもてなし」が、期待を超える喜びを生んだ瞬間に感動しました。単に料理を出すだけでなく、会話から隠れたニーズを察知し、最適なタイミングでサービスを提供した結果、涙を流して感謝されました。この経験から、相手の状況を深く理解し、一歩先の行動を積み重ねることが、人の心...

自身が成長したと感じた経験とその理由を教えてください。

料理店の回転率向上に向け、厨房とホールの「司令塔」として動いた経験で成長を実感しました。当初は自分の業務に精一杯でしたが、全体の滞りを解消すべく、周囲の状況を俯瞰して情報の橋渡しを行うよう努めました。結果、提供時間を2割短縮し、チームで成果を出す達成感を知りました。主観的な作業から脱却し、常に「全体最適」の視点を持って他者...

各質問項目で注意した点

文字数が短いので、うまくエピソードを凝縮し、過不足がないようなエントリーシートにすることを意識しました。

あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。

私が感動したのは、○○で友人と体験した夜の○○○○バスツアーである。夜風にあたりながら眺めた街の夜景は圧巻で、歴史的建物やホテル、噴水が光と音で彩られ、街全体が一つのエンターテインメント空間のように感じられた。観光客だけでなく地元の人々も自然と集まり、笑顔が広がる光景に心を打たれた。単なる観光や買い物ではなく、「空間そのも...

自身が成長したと感じた経験とその理由を教えてください。

大学のビジネスコンテストでリーダーとして挑戦し、○○賞を収めた経験である。ゼミナールに所属し、学問と実践の両面からマーケティングを学ぶ中で、チームをまとめながら顧客心理に基づいた提案を行った。その過程で、主体的に行動し周囲を巻き込む力と、挑戦を恐れず前向きに取り組む姿勢が身についた。この経験を通じて、困難を成長の糧に変える...

自己PR（400字以内）

私の強みは、明確なビジョンを持ち、それを共有することで周囲の人々を巻き込む力です。〇〇でのアルバイトでは、売上向上施策を提案、実行しました。この施策はアルバイトだけでなく社員の方々も巻き込み、店舗全体の一体感を高めました。具体的には、市場調査を行い、店内のマイク放送を活用して高粗利率の商品を中心にした販売促進を提案しました...

あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。

私の働きかけで、誰かの人生に貢献できた時です。学習塾講師として、学習自体に苦手意識を持つ生徒に自作ワークシートで将来の目標を具体化させ、学習の意味付けを行いました。結果、自主学習時間が増えテストで◯◯点向上しました。自分の学習がテストの点として可視化され、自信を得て学習意欲も向上しました。私の働きかけをきっかけに、生徒の人...

自身が成長したと感じた経験とその理由を教えてください。

私が成長したと感じたのは、大学1年次に行った◯◯プロジェクトです。◯◯の生活に入り込みながら信頼関係を築き、多角的な視点から課題を探るために客観的なデータだけでなく、◯◯にインタビューを行いました。結果として◯◯の方々に共感される提案に至りました。この経験から、当事者意識をもって課題に向き合い、本質的な解決策を生み出す力が...

あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。（200字以内）

海外研修に挑戦した際、周囲の人々の温かさに感動した。英会話やプレゼンテーションに苦手意識があった私は、不安を抱えながらも成長を求めて課題の多い環境に飛び込んだ。両親は経済的に余裕がない中でも費用を補い、笑顔で背中を押してくれた。友人も励ましの手紙をくれて、その応援が挑戦を続ける支えとなった。この経験から、恵まれた環境への感...

自身が成長したと感じた経験とその理由を教えて下さい。（200字以内）

◯◯ボランティアを通じて、相手に寄り添い、粘り強く向き合う姿勢が身についたと実感した。活動の中で、孤立した女の子と出会い、彼女が安心して感情を出せる居場所づくりを目指した。◯◯がある彼女の対応に沢山悩んだが、関係構築を諦めずに一年以上寄り添い続けた。結果、彼女の方から相談や興味を話すようになった。この経験から、時間をかけて...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書を3周ほどしておけば問題ないと思う。まずはなれることが大切。

あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。（200文字）

私が最も感動したのは、所属していたチームが長年の努力の末に大きな目標を達成した瞬間です。サポート役としてチームの一員として関わってきた私は、仲間たちが喜びや涙を分かち合う姿に胸を打たれました。結果そのものよりも、困難を乗り越え努力を積み重ねてきた仲間たちの姿に心から感動しました。この経験を通じて、自分も将来は周囲に良い影響...

自身が成長したと感じた経験とその理由を教えてください。（200文字）

練習の場で自分の意見が周囲に受け入れられるようになったときに、成長を実感しました。最初は自信がなく、指摘や意見を伝えることにためらいがありましたが、次第に仲間から相談や意見を求められるようになり、自分の考えを的確に伝える力が身についてきました。この経験を通して、粘り強く取り組む姿勢や円滑なコミュニケーションの大切さを学び、...

インターンシップへの参加を通じて知りたいこと・期待していることをお選びください。（複数選択可）

業界について知りたい,仕事内容について知りたい

実施日程

8月初旬　8月下旬　10月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PRを200〜400文字程度でご記載ください

私の強みは、多様な他者に寄り添う柔軟性です。◯◯のアルバイトを通じて養いました。◯◯は多様な人が利用しており、個々に応じたサポートが求められます。人々との関りを通じて、相手の個性や状況に合わせ柔軟に対応する力を培いました。特にイベントの際に力を発揮しました。利用者同士が円滑に活動できるよう、適切な声掛けを意識しました。それ...

志望動機を200〜400文字程度でご記載ください

貴社が取り組む、アウトレットを通じた体験価値の提供と地域活性化に共感し、志望しました。私は、人々の人生や地域社会を豊かにする仕事がしたいと考えています。アルバイトでは人々に寄り添い、信頼関係を築いてきました。また、イベントを通じて人々と交流し、社会のつながりを実感しました。この経験から、人々や地域に深く関わり、貢献できる仕...

自己PRを200〜400文字程度でご記載ください（最大400文字）

私の強みは「行動力」である。この強みは、大学で企画・催行した◯◯に活かされた。1年半をかけて、高校生との交流を通じて◯◯の魅力を伝えるため、◯◯でした◯◯泊した◯◯日のオープンカレッジを実施した。現地実習を経て行程を決定し、その後広報を担当した。しかし、集客の段階で参加者が思うように集まらず、SNSでの発信や塾・高校へのチ...

志望動機を200〜400文字程度でご記載ください（最大400文字）

私が貴社を志望する理由は、プレミアム・アウトレットを通じて地域活性化に貢献したいからである。商業施設には地域の魅力を引き出し、まちに賑わいをもたらす役割があると考えている。貴社のプレミアム・アウトレットは、郊外に施設を設けることで観光地としても重要な役割を果たしていると感じた。郊外への進出により、注目されていなかった地域へ...

インターンシップへの参加を通じて知りたいこと・期待していることをお選びください。（複数選択可）

業界について知りたい 事業内容について知りたい 仕事内容について知りたい 会社の雰囲気を知りたい どのような社員がいるのか知りたい 自己成長したい

自己PR（200〜400文字以内）

私の長所は、チームワークを大切にし、目標に向かって粘り強く努力する点である。大学で硬式庭球部のマネージャーとして3年間活動する中で、メンバー全員が力を発揮できる環境を整えることを目指してきた。選手一人一人と話す中で、練習は十分にしているがチームとして勝率が上がらないという課題が見つかった際、試合後に振り返りを行う機会が設け...

各質問項目で注意した点

書きたいことや伝えたいことは多かったが、結論ファーストになるように意識した。また、就活会議やワンキャリアに登録して、他の方のエントリーシートを参考にした。また競合他社のものも見るようにした。

実施日程

12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PRを200～400文字程度でご記載ください。（最大400文字）

「主体的に巻き込みチームの成果を最大化する力」が私の強みです。◯◯サークルでは、◯◯ジャンルの◯◯・構成・◯◯制作を担当し、一つの作品を作り上げました。◯◯動きが特徴の◯◯は当初、出演メンバーが◯◯人と少数で、魅力を広めたいという想いから全員の動きが揃ったクオリティの高い作品を目指しました。そこで、◯◯を見せ合う機会を新た...

志望動機を200～400文字程度でご記載ください。（最大400文字）

私は、アウトレットの運営に強い関心を持っています。商業施設内で働く中で、イベントを通じて多くの人々を集客し心を動かす光景を目にして、SCが人々に与える影響力の大きさを実感しました。貴社は「特別感」をコンセプトに郊外で非日常のショッピング体験を提供し、その土地ならではのテナントや空間づくり、イベントを展開しています。このよう...

試験科目

言語・非言語と性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分程度

対策方法

SPIの青本など、基本的なWEBテスト勉強をしておけば問題ない。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM接続し、簡単な説明を受けてからGD開始

GDのテーマ・お題

新事業立案する際に、担当者として抜擢したい人物を選択肢の中から1人選ぶ

GDの手順

事前課題が出され、GDの日にちまでに資料を読み込んで抜擢したい人物を決める。GDではそれぞれ個人発表を行ってから話し合った。

自己PR

私の強みは、自己成長への強い意欲と新しいことに挑戦する好奇心旺盛さです。学部三年生のときに行った◯◯留学での2つの経験が、この強みの基盤となっています。 1つ目は、◯◯という街を1人で携帯を使用せずに旅したことです。街の美術館や雑貨店の店員に積極的に話しかけたことで、異文化への適応力とコミュニケーション能力を向上させました...

各質問項目で注意した点

基本的なESの書き方を抑え、結論ファースト且つ、エピソードの具体性とわかりやすさを徹底的に考えた。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR（400文字）

私は「達成難易度の高い目標に挑戦し、継続的に努力が出来る」人間だ。中学から継続する部活動（◯◯）では、中学初試合を◯◯敗退に終えた悔しさから、当時の実力からかけ離れた「全国大会出場」を目標に掲げた。中学最後の大会では◯◯大会4位入賞を果たすも、目標達成は叶わなかった。しかし、「絶対に目標を達成したい」一心から高校での競技継...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

4人の社員からリーダーを選出する

GDの手順

・全体の説明 ・自己紹介 ・グループディスカッション ・代表者による発表 ・面接官からのフィードバック、まとめ

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

技能30分、性格30分

対策方法

SPIの対策本を購入し、自身の苦手分野を中心に繰り返し勉強した。

自己PR

私は結果が出ない中でも試行錯誤を続け、目標に向けて粘り強く取り組むことが出来る。その一例として訪問販売会社でのテレアポのアルバイトがある。基本的にアルバイトが商材紹介をし、社員が訪問のアポを取るのだが、私はアルバイト○○人の中で成績が○○位であったため、社内で初めてアポ取りを任された。しかし個人情報取得や日程調整が必要なア...

各質問項目で注意した点

字数制限があったものの200-400字と幅が広かったため、伝えたいことと文章量のバランスを意識した。

実施日程

2024年10月下旬

実施場所

オンライン→実地調査→対面（大阪）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続して待機

GDのテーマ・お題

4人の社員からリーダーを選定する

GDの手順

社員の自己紹介。社員からディスカッションの説明が数分。チームでグループディスカッション。代表者が発生。フィードバック

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

技能30分、性格30分

対策方法

spiの対策本を周回した。何度も解くことで自分の苦手分野が分かっていったため、その後は苦手をメインで対策した。

自己PR

私の強みは、常に目標の一歩先を目指せる「向上心」そして相手のニーズをくみ取れる「傾聴力」である。私は○○でアルバイトをしていた際、他店に比べて売り上げが低いという課題に気が付いた。私は、お客様によりお買い物を楽しんでもらうため、お店のファンを増やし、お客様を呼び込むことで、売り上げを現状から15％増加という目標を立て、より...

各質問項目で注意した点

基本的な自己PRで問題ないと感じた。問題、目標、取り組み、結果などを書くことでロジックを組んで考えられていることを表現した。

実施日程

10月中旬

実施場所

オンライン、最寄りアウトレット、会社のオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR（200～400文字）

私には現状の問題を把握し改善する力がある。私は高校時代コロナ禍に巻き込まれ、所属していた◯◯部での練習が思うようにできないときがあった。また、前年度の◯◯が中止となったこともあり部員の間には不安が広まっていた。そもそも練習時間や場所の確保が難しいという問題に加え、練習機会を確保したとしてもモチベーションが上がらないという状...

会場到着から選考終了までの流れ

予め自分でオンラインの時間を予約し、メールで送られたURLに入室する

GDのテーマ・お題

4人の若手社員モデルからチームリーダーを選出する

GDの手順

社員からの流れ説明（事前配布資料の概要の簡単な振り返りを含む）→チームでのグループディスカッション→発表→フィードバック