清和ビジネスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進める中で私の携わりたい空間デザインは商業空間であると考えるようになり、商業空間デザインを強みとする他の企業に対する志望度が高まったから。

採用人数・倍率

正確な人数はわからないが内定者は20人程はいたと思う。

内定者の採用大学・学歴

関東の私立大学が7割くらい、その他全国の大学から、文理問わない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、専務1人、社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、5分後すぐ会議室に案内され面接が行われた。選考終了次第解散であった。

質問内容

志望動機は？自己pr？学生時代に力を入れたこと？長所と短所について具体的なエピソード交えながら。なぜ清和ビジネスなのか？◯◯学部になぜ進学したのか？◯◯学部で学ぶことはどんなこと？ →国内外のメーカーの家具や器を提供することができるため、より柔軟に提案することがでとができるため、より柔軟に提案することができるという事業内容...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、営業職2人、役職は詳しくは覚えていないが中間管理職の部長の方だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、5分後すぐ会議室に案内され面接が行われた。選考終了次第解散であった。

質問内容

志望動機は？自己pr？学生時代に力を入れたこと？長所と短所について具体的なエピソード交えながら。なぜ清和ビジネスなのか？アルバイトについてどのくらいの頻度で働いているか？ →国内外のメーカーの家具や器を提供することができるため、より柔軟に提案することがでとができるため、より柔軟に提案することができるという事業内容に魅力を感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomの指定URLに入室後、すぐに面接開始

質問内容

自己紹介1分以内で！志望動機は？自己pr？学生時代に力を入れたこと？長所と短所について具体的なエピソード交えながら。なぜ清和ビジネスなのか？ →国内外のメーカーの家具や器を提供することができるため、より柔軟に提案することがでができるため、より柔軟に提案することができるという事業内容に魅力を感じたことを志望動機やなぜ当社なの...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：約30問　計数：約30問 それぞれの時間はあんまり覚えていないが合計約30分だったと思う。

対策方法

これが本当のspiだ！の参考書は一通り解き、どのような問題があるか確認した。

学生時代頑張ったことについて

私は大学行事の1つであるオープンキャンパスにおいて、◯◯◯◯を担当して来場者の満足度向上に努めた。　この活動では高校生やその保護者向けに大学説明を行っており、私は◯◯◯◯を◯◯年間担当した。当初は私の説明が一方的になり、参加者の関心を引けず、淡々とした印象になってしまうことが課題であった。その原因を参加者の知りたい事を把握...

志望動機

スーパーマーケットや飲食店の内装は依頼をいただくお客様がすでに独自のデザインを持っているため、御社の空間デザインや什器を自由に提案することができない。一方、オフィスや大学の講義室は決まったデザインや什器が無く、国内外のメーカーの家具や什器を提供することができるため、前者に比べてより柔軟に提案することができる。よって沢山のデ...

各質問項目で注意した点

志望動機について書き方が分からなかった為、清和ビジネスでしかできないことをしっかりと理解していることが相手に伝わるように、事業内容に興味を持ったことを記載した。なお、企業指定のエントリーシートである。

実施日程

2023年11月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

面接の時の社長の目を見て話さないなどの態度に疑問を持ったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 営業部長 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

雑談を交えながら面接をする

質問内容

一次や二次面接と変わらず、志望理由や学生時代頑張ったこと、サークルや部活動などを聞かれた。また、営業をまわる際に車が必要とのことで、免許を持っているかどうかも聞かれた。 深掘りもされるため対策をするべきだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

ひたすらに質問される

質問内容

エントリーシート（エントリシートが選考ステップに入るわけではないが、エントリーシートに基づいて質問される）に書いてある長所や短所、学生時代に頑張ったこと、志望動機などを聞かれてどんどん深掘りされていく。エントリーシートに書いたことを忘れると突かれた時に厳しいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 （若い方とベテランの方）

会場到着から選考終了までの流れ

たわいもない話から始まり順番に違った質問をしてもらった。

質問内容

苦手な人はどんな人？ もしそういう人がいたらどうする？ どういう先生が好きだった？ 朝何時に起きたの？ 勉強はコツコツするタイプ？ など会話の延長なイメージ。 間を空けずにすぐに話すと、好印象なイメージ。

試験科目

言語 非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

SPIと変わらない

対策方法

SPIと同様の対策をすれば問題なし

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度が高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

5人ほど

内定者の採用大学・学歴

知らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、受付の方が待ってくださっていて、ロビーのようなところに案内されます。そこから準備ができたら部屋の前まで案内していただき、ノックをして入出します。本部長の方が最初にこれまでの面接で聞かれたようなことを質問して、その後副社長、社長の順に質問をしていただきます。その後逆質問をして終了です。

質問内容

志望動機や学生時代に頑張ったこと、自己PRなど定番の質問があり、それに対して深堀りをされます。志望動機に関してはどうして興味を持ったのか、そのうえでなぜこの会社がいいと思うのか、ということを聞かれます。学生時代に頑張ったことは、その経験からの学びを主に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長2人、一次面接のときの人事の方一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入出してから、面接官の方の自己紹介、私の自己紹介、質問、終了

質問内容

主に一次面接のときに提出した履歴書に沿って質問されます。学生時代に頑張ったことや、志望動機、自分の強みと、それをどうこの会社で生かせるのか、中学生や高校時代の部活動など、パーソナルな部分の質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入出、人事の方の自己紹介、その後わかめの人事の方が1人ひとりに違う質問をして、その後上司らしき方がまた1人ひとりに質問をする。

質問内容

これまでに出会った印象的な先生と、その理由。その後少し深堀りがあり、そのように好かれる先生にはどのような資質があると思いますか、という質問があった。 もう一方からは、自分は周りの人にどのような人だといわれるかと質問があった。

試験科目

知的能力、性格価値観

各科目の問題数と制限時間

知的能力：20分、性格価値観：15分

対策方法

ネットで例題を調べる

イベント詳細

会社説明、オフィス見学、座談会

志望動機（400文字以内）

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私はゼミ活動で【全員が頑張れる環境づくり】に打ち込みました。ゼミでは研究発表のために全員で1つの研究をしました。テーマを決める際、意見が通らなかった人がやる気を無くし、頑張らなくなるという課題がありました。そこで、私は同じ目標に向かって全員が頑張れるゼミにしたいと思い、立候補してゼミ長になりました。特に力を入れたのは、1人...

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