清和ビジネス

3.9

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どのようなものを取り扱っているのかを把握して、どの場所にどのような商品を置けるのかについてみんなで考えた。 考えたものをグループごとに発表する場もあった。営業の人が補助をしてくれるので難しいものではなかった。　【ワークの具体的な手順】冊子を見て模造紙に書いていくスタイル。...

【承諾/辞退理由の詳細】面接の時の社長の目を見て話さないなどの態度に疑問を持ったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 営業部長 人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談を交えながら面接をする　【質問内容】一次や二次面接と変わらず、志望理由や学生時代頑張ったこと、サークルや部活動などを聞かれた。また、営業をまわる際に車が必要とのことで、免許を持っているかどうかも聞かれた。 深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ひたすらに質問される　【質問内容】エントリーシート（エントリシートが選考ステップに入るわけではないが、エントリーシートに基づいて質問される）に書いてある長所や短所、学生時代に頑張ったこと、志望動機などを聞かれてどんどん深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 （若い方とベテランの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】たわいもない話から始まり順番に違った質問をしてもらった。　【質問内容】苦手な人はどんな人？ もしそういう人がいたらどうする？ どういう先生が好きだった？ 朝何時に起きたの？ 勉強はコツコツするタイプ...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】SPIと変わらない　【対策方法】SPIと同様の対策をすれば問題なし

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度が高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】5人ほど　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、受付の方が待ってくださっていて、ロビーのようなところに案内されます。そこから準備ができたら部屋の前まで案内していただき、ノックをして入出します。本部長の方が最初にこれまでの面接で聞かれたようなことを質問して、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長2人、一次面接のときの人事の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出してから、面接官の方の自己紹介、私の自己紹介、質問、終了　【質問内容】主に一次面接のときに提出した履歴書に沿って質問されます。学生時代に頑張ったことや、志望動機、自分の強みと、それをど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出、人事の方の自己紹介、その後わかめの人事の方が1人ひとりに違う質問をして、その後上司らしき方がまた1人ひとりに質問をする。　【質問内容】これまでに出会った印象的な先生と、その理由。その後少し深堀りがあり、そのように好か...

【試験科目】知的能力、性格価値観　【各科目の問題数と制限時間】知的能力：20分、性格価値観：15分　【対策方法】ネットで例題を調べる

【説明会の具体的な内容】会社説明、オフィス見学、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建築関係なので大変そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ほんとうに大変そう。土日も現場に顔を出さないといけない。　【このイベントを通しての感想】座談会で正直に話してくれたことが印象的だった。

【志望動機（400文字以内）】志望動機は2つあります。1つ目は、お客様のニーズの変化に柔軟に対応している会社だと感じたからです。私は現状維持をせずに、お客様のニーズに合わせて変化できる会社で働きたいと考えています。貴社はアスクル事業やWell認証などに挑戦し、変化するお客様のニーズに応えています。私自身も知識や経験を積み、...