清和ビジネスの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2023年11月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

面接の時の社長の目を見て話さないなどの態度に疑問を持ったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 営業部長 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

雑談を交えながら面接をする

質問内容

一次や二次面接と変わらず、志望理由や学生時代頑張ったこと、サークルや部活動などを聞かれた。また、営業をまわる際に車が必要とのことで、免許を持っているかどうかも聞かれた。 深掘りもされるため対策をするべきだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

ひたすらに質問される

質問内容

エントリーシート（エントリシートが選考ステップに入るわけではないが、エントリーシートに基づいて質問される）に書いてある長所や短所、学生時代に頑張ったこと、志望動機などを聞かれてどんどん深掘りされていく。エントリーシートに書いたことを忘れると突かれた時に厳しいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 （若い方とベテランの方）

会場到着から選考終了までの流れ

たわいもない話から始まり順番に違った質問をしてもらった。

質問内容

苦手な人はどんな人？ もしそういう人がいたらどうする？ どういう先生が好きだった？ 朝何時に起きたの？ 勉強はコツコツするタイプ？ など会話の延長なイメージ。 間を空けずにすぐに話すと、好印象なイメージ。

試験科目

言語 非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

SPIと変わらない

対策方法

SPIと同様の対策をすれば問題なし

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度が高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

5人ほど

内定者の採用大学・学歴

知らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、受付の方が待ってくださっていて、ロビーのようなところに案内されます。そこから準備ができたら部屋の前まで案内していただき、ノックをして入出します。本部長の方が最初にこれまでの面接で聞かれたようなことを質問して、その後副社長、社長の順に質問をしていただきます。その後逆質問をして終了です。

質問内容

志望動機や学生時代に頑張ったこと、自己PRなど定番の質問があり、それに対して深堀りをされます。志望動機に関してはどうして興味を持ったのか、そのうえでなぜこの会社がいいと思うのか、ということを聞かれます。学生時代に頑張ったことは、その経験からの学びを主に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長2人、一次面接のときの人事の方一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入出してから、面接官の方の自己紹介、私の自己紹介、質問、終了

質問内容

主に一次面接のときに提出した履歴書に沿って質問されます。学生時代に頑張ったことや、志望動機、自分の強みと、それをどうこの会社で生かせるのか、中学生や高校時代の部活動など、パーソナルな部分の質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入出、人事の方の自己紹介、その後わかめの人事の方が1人ひとりに違う質問をして、その後上司らしき方がまた1人ひとりに質問をする。

質問内容

これまでに出会った印象的な先生と、その理由。その後少し深堀りがあり、そのように好かれる先生にはどのような資質があると思いますか、という質問があった。 もう一方からは、自分は周りの人にどのような人だといわれるかと質問があった。

試験科目

知的能力、性格価値観

各科目の問題数と制限時間

知的能力：20分、性格価値観：15分

対策方法

ネットで例題を調べる

イベント詳細

会社説明、オフィス見学、座談会

志望動機（400文字以内）

志望動機は2つあります。1つ目は、お客様のニーズの変化に柔軟に対応している会社だと感じたからです。私は現状維持をせずに、お客様のニーズに合わせて変化できる会社で働きたいと考えています。貴社はアスクル事業やWell認証などに挑戦し、変化するお客様のニーズに応えています。私自身も知識や経験を積み、変化に柔軟に対応できるような提...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400文字以内）

私はゼミ活動で【全員が頑張れる環境づくり】に打ち込みました。ゼミでは研究発表のために全員で1つの研究をしました。テーマを決める際、意見が通らなかった人がやる気を無くし、頑張らなくなるという課題がありました。そこで、私は同じ目標に向かって全員が頑張れるゼミにしたいと思い、立候補してゼミ長になりました。特に力を入れたのは、1人...

ゼミ・研究テーマ（400文字以内）

研究テーマ『変わる社会と変わらない生徒指導』3年生の4月からゼミ生全員で◯月に行われた研究発表合宿に向けて研究に取り組みました。ブラック校則が話題になっている現状から、「社会が多様化しているにも関わらず、生徒指導は変わっていないのではないか」という仮説を立て、○○校の高校にインタビューをしました。すると女子がスラックス着用...