オンテックスの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式
企業情報

本社:大阪府

資本金:9,000万円

売上高:171億2,800万

従業員数:1,120名

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オンテックスの

企業概要

最終更新日:2026/9/17
No.1には理由がある。

2026年9月19日(土)~2026年9月23日(水)迄シルバーウィーク休暇のため2026年9月24日(木)より随時連絡いたします!
━オンテックスで、新しい未来を創ろう。━


「人の役に立ちたい」「誰かのために頑張りたい」
そう考えているあなたへ。

私たちオンテックスは、単に家を直すだけではありません。
お客様一人ひとりの「理想の暮らし」を、誰よりも真剣に考え、
誰よりも本気で、形にするプロフェッショナル集団です。

施工だけでなく自社ブランドの塗料開発も独自で行っており
その品質は折り紙つき。

自社で製品開発をし、顧客に直接届ける一貫したトータルサービスが当社の強みになっています。

そして、その「誰かのために」全力を尽くす社員が、
心から安心して、自分らしく輝ける環境こそが、
日本一のサービスを生み出しています。

「お客様のために」最高のパフォーマンスを発揮するには、
まず社員が最高のコンディションでいられること。

私たちは、業界No.1(※)の実績に甘んじることなく、
「誰かのために頑張る社員」を、徹底的にサポートする環境を追求しています。

※…出典:住宅リフォーム市場データブック2025(リフォーム産業新聞社)

オンテックスの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
mode_comment

インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.33 / 5.0

社風・人の魅力

3.75 / 5.0

選考の難易度

2.00 / 5.0

本選考への影響度

3.75 / 5.0

業界・事業の情報

4.25 / 5.0

自己成長の機会

3.00 / 5.0

参加者の印象

3.25 / 5.0

クチコミから見る企業の魅力

需要が続く外壁塗装の提案営業を担う——選べる給与形態と、若手から評価される完全な実力主義。

事業内容

学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ

外壁塗装など生活総合支援

3件

format_quote 外壁塗装は家の外見と関わることなので重要さはあると感じました。これから先も需要はあるし無くならないと考えます format_quote

共通する声

複数の学生で共通していたクチコミ

生活に合わせた給与形態

3件

format_quote 初任給はそれなりでしたが、業績などによって変動はなく安定している点は素晴らしいと感じました。仕事に慣れてから実力や生活によって選べる給与形態に魅力を感じました。 format_quote

若手から完全な実力主義

4件

format_quote 若手からキャリアアップできる仕組みに魅力を感じました。成績のみを評価する完全な実力主義であるため、自身のキャリアビジョンを高く持てる人を重視している風土だと思いました。 format_quote

※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。

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オンテックスの 企業情報

最終更新日:2026/9/17
事業概要

自社開発した外壁材・屋根材の施工からキッチン・バス・内装工事・増改築までのリフォームにおける業務全般。
生活総合支援企業として環境関連事業、情報・通信関連事業、健康・福祉関連事業を展開中(不動産事業・温浴事業・ホテル事業・太陽光発電事業・空地活用事業)。
2000年01月 ISO9002認証取得
2002年01月 ISO14001認証取得
2002年12月 ISO9001に移行
2020年10月 一般社団法人日本経済団体連合会 加入

本社郵便番号

556-0017

本社所在地

大阪市浪速区湊町2-2-45 オンテックス難波ビル

本社電話番号

06-6632-4123

創業

1984年7月

設立

1988年5月

代表者

代表取締役社長兼COO 小笹竜太朗

資本金

9,000万円

従業員数

1,120名

売上高

171億2,800万

拠点

■本社
大阪市浪速区湊町2-2-45 オンテックス難波ビル

■東京本社
東京都新宿区西新宿6-12-1 西新宿パークウエスト4F

■事業所
【関東地区】
東京都 新宿拠点・墨田拠点・荒川拠点・立川拠点・八王子拠点
千葉県 千葉拠点・成田拠点
埼玉県 さいたま拠点・川口拠点
神奈川県 横浜拠点・川崎拠点・戸塚拠点
山梨県 山梨拠点
茨城県 守谷拠点
栃木県 小山拠点

【東海・中部地区】
愛知県 名古屋拠点・岡崎拠点
静岡県 静岡拠点・浜松拠点・沼津拠点
三重県 津拠点

【関西地区】
大阪府 大阪本社・泉佐野拠点
京都府 京田辺拠点
兵庫県 神戸拠点・姫路拠点

【中国・九州地区】
広島県 広島拠点
福岡県 福岡拠点
山口県 下関拠点

■研修施設
大阪府 オンテックステクニカルスクール

オンテックスの 企業の強み

最終更新日:2026/9/17

\☆夢ややりがいを、私たちと本気で追ってみませんか?☆/

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◆「夢中になれる仕事」がここにある◆
――――――――――――――――――

オンテックスの創業者は、21歳という若さで起業しました。
決して順風満帆なスタートではありませんでしたが、諦めずに努力と挑戦を続けてきた結果、
今では業界トップ企業に成長しています。

そんな想いが受け継がれているからこそ、**「ただ働くだけの人生じゃつまらない」**と本気で考える社員が集まり、
自分の夢ややりがいを追いかけています。

「自分はこれから何をしていきたいか」
「どんな人生を送りたいか」
その答えを見つけられるのが、オンテックスという場所です。

\☆夢ややりがいを、私たちと本気で追ってみませんか?☆/

\☆“Pay Now型”評価制度で、20代から高収入&スピード出世☆/

――――――――――――――――――
◆20代で月収100万円も夢じゃない!◆
――――――――――――――――――

オンテックスでは、年功序列ではなく、「今この瞬間の成果」を正当に評価する“Pay Now型”の評価制度を導入しています。
「努力しても報われない」「成果が昇給に反映されない」──そんな不安とは無縁の職場です。

年齢や社歴、学歴に関係なく、目の前の仕事に真剣に向き合い、成果を出した人を正当に評価。
実際に、20代でマネージャーに昇格し、年収1,200万円以上を稼いでいる社員も複数在籍しています。

がんばりがそのまま収入やキャリアに“今すぐ”つながる環境だからこそ、
自分の未来を「誰か任せ」ではなく、「自分の手で切り拓く」実感が持てます!

\☆“Pay Now型”評価制度で、20代から高収入&スピード出世☆/

\☆誰かのために、支え合える仲間と頑張れます☆/

―――――――――――――――
◆本気で支え合える仲間がいる◆
―――――――――――――――

オンテックスには、「人のために頑張る人を応援する文化」があります。
新人には先輩社員が一対一で伴走してくれるメンター制度があり、仕事もプライベートの相談も気軽にできる安心感があります。

「一人で悩まない」「一人で抱え込まない」
支え合える関係性の中で、自分らしく挑戦し、失敗を恐れずに成長していけます。

人と人とのつながりを大切にしたい方にとって、居心地のよい職場です。

\☆誰かのために、支え合える仲間と頑張れます☆/

\☆営業しやすさ抜群!“自社ブランド”ד独自工法”が武器になる☆/

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◆自社ブランドでリフォーム業界のオンテックス◆
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オンテックスでは、自社ブランド商品の開発を強みに、リフォームのあらゆる工程をワンストップで提供しています。
施工においても、他社では真似できない工法や独自の製品を多数保有しており、営業にとっては非常に「売りやすい」環境です。

商品力・技術力・ブランド力を兼ね備えた提案ができるため、未経験でも自信を持ってお客様に向き合うことができます。
結果を出しやすく、早期に成長・活躍できる営業職です!

\☆営業しやすさ抜群!“自社ブランド”ד独自工法”が武器になる☆/

\☆お客様満足度全国第1位を獲得☆/

―――――――――――――――――――
◆売上もお客様満足度もNo.1なんです!◆
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創業以来、オンテックスが追い続けてきたのは「お客様の満足」。
その想いを形にし続け、2024年度「オリコン顧客満足度®調査 戸建てリフォーム リフォーム専業部門」で1位を獲得しました!

すぐに成果が出ない時期もありましたが、諦めず挑戦を続けた結果、今ではリフォーム業界 国内売上No.1の企業へと成長。

ただ働くだけでなく、自分の夢ややりがいを見つけて、追い続けられる場所がここにあります。
オンテックスで、あなたの夢を一緒に叶えませんか?

\☆お客様満足度全国第1位を獲得☆/

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オンテックスに関する 就活記事

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オンテックスの 働き方データ

最終更新日:2026/9/17

月平均所定外労働時間

2025年度 3.5時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 6.2日

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

32 名
5 名
37 名

2025年度取得者

3 名
5 名
8 名

育児休業取得率

男性9%
女性100%
全体22%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 1名
/ 5名
女性20%

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