NSGホールディングスの新卒採用・就職情報

1976年の創業以降、事業を多分野に拡大しながら成長を重ねてきました。今後も多様なアプローチのなかで、社会やお客様に価値を届け、成長し続けていきたいと考えています。

現在は"14の多様な事業領域"で価値を届けています。これは、社員一人ひとりのチャレンジの積み重ねの成果であり、そのなかで多くのリーダーも生まれています。

創業以来、「人々の幸福と豊かさを実現するために　社会のニーズに合った事業の可能性を追求し　地域社会・国家・国際社会の発展に寄与する」という経営理念のもと、分野を限定せず多角的にビジネスを展開してきました。

各事業がお客様に選ばれる事業であることはもちろん、事業間のシナジーを生み出すことによって新しい価値の創造にも取り組んでいます。

多様な事業フィールドを活かして、様々なキャリアを積んでいる人がいます。「同事業内でキャリアを深め、活躍する人」「同事業内でアプローチの対象や手段が変わり、活躍する人」「経験を活かして事業領域を変化させながら活躍する人」など、志向や目標、実績等を鑑みた多様なキャリア形成が可能です。

【人材活性状況調査】
毎年1回従業員が自己申告形式で実施。個々人の異動配置の要望や勤務地の希望などを把握し、組織・人事ローテーションに反映しています。
【チャレンジ公募】
グループ各社の部門長等の役職者、グループ内で手掛ける新規事業・既存事業の担当者、M&A案件企業の経営者等を募り、自由に応募できる制度です。

NSGグループは、「成功」とは挑戦の積み重ねの先にあると信じています。失敗は経験と捉え、前向きな挑戦を奨励する企業風土があり、社員一人ひとりの挑戦を支えるために、豊富な制度や機会を用意しています。

入社後1年間、新入社員に対して社歴の近い先輩社員がメンターとして付き、指導とアドバイスを行うことで、早期に職場や業務に慣れ、活躍できるように支援していくとともに、新社会人としての不安や悩みに寄り添います。

社員が安心して日々の業務に取り組み、それぞれの目標に向かって成長していけるように奨学金返還を会社がサポートする制度です。

子どもを持ちたいと思う社員が増え、また、2人・3人と複数の子どもを持ちたいという希望が抱ける組織にしていくための方針です。NSGインターナショナルこども園の協力のもと、育休中のパパ・ママを対象に「子育て座談会」などを開催しています。

ビジネスパーソンとして、それぞれの「目標」の実現に近づけるように、入社後の活躍を見据えた研修を内定者の時期から設けています。また、成長のステージに合わせて、さらなる成長に向けた研修もご用意しています。

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