Blueshipの企業の強み

■自分が携わったサービスが、自分の住む町を支えるサービスに■

2017年よりRPA製品を取扱い、2020年にはServiceNow社とのパートナー契約を締結し、デジタルワークフローサービスのServiceNowとRPA・OCRを組み合わせたサービスを次々開発中です。
開発されたサービスは地方自治体に導入が予定されています。自治体へ導入されたサービスは、市役所の職員だけでなく、市民や町の事業者が使用します。
もしかしたら出身の町や住んでいる町を支え、自身や友人や家族が使うサービスの開発に携わり、提供することになるかもしれません。
そして今、様々なサービスを次々と打ち出そうとしており、一緒に自治体の課題を解決するための仲間を探しています。
一緒に新しいサービス作りに挑戦してみませんか。

■年齢やポジションを問わずチャレンジを尊重する

Blueshipでは、成果を出す意欲と行動力があれば、年齢やポジションに関係なく大きなミッションにチャレンジできる環境があります。「できない」ではなく「やってみたい」という挑戦の意思が何よりも尊重される文化が根付いています。
難しい課題に直面しても一人で抱え込む必要はありません。上司、先輩、メンバーが惜しみなくサポートし、チームで成功を目指す組織風土がBlueshipの大きな魅力です。
2024年からは新たな役員陣が加わり、第2創業期として変革の風が吹いています。組織体制、教育制度、人事評価など多方面での改革が進行中。管理職研修やプロジェクトマネジメント研修、会社の未来を語る合宿など、社員一人ひとりが自己成長と会社の発展を同時に実感できる機会が豊富に用意されています。

■コアタイムありフレックス制度、出社と在宅のハイブリッドワーク可能な会社です。

コアタイムありのフレックス制度で業務効率を保ちながら、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能。出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークで、オフィスでの創造的な協働と自宅での集中作業、双方のメリットを活かせます。あなたの理想のワークライフバランスを実現しませんか？