
長谷工ライブネット
本社:東京都
資本金:10億円
従業員数:574名
企業概要
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インターンに関するクチコミ
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社風・人の魅力
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業界・事業の情報
自己成長の機会
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長谷工ライブネットの 企業情報
| 代表者 | 松田 隆幸 |
| 所在地 | 東京都港区芝三丁目8番2号 |
| 資本金 | 10億円 |
| 設立日 | 1986年10月13日 |
| 従業員数 | 574名 |
| 事業内容 | プロパティマネジメント(賃貸管理)事業、不動産事業(自社開発・仲介・買取再販) |
| 戦略・ビジョン | 賃貸管理から企画・開発、売買仲介まで幅広く事業展開。期待以上のサービスで街の暮らしを支えます。 |
| やりがい | 発想に限界はありません。主体性を発揮し、それぞれの個性が混ざり合うことで新たな価値を生み出します。 |
| 職場環境 | 主体性・思いを持つ社員が集まり、年齢関係なく、自由に意見を出し合える環境で成長できます。 |
| 研修制度 | 制度あり ●資格取得奨励 (宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士・ファイナンシャルプランナー等) ●若手教育(グループ合同新入社員導入研修・年次別研修・長谷工テクニカルセンター実地研修・不動産実務研修・ビジネストーク研修 他) ●管理職者研修 ●経営者養成講座 ●オンライン英会話教育 ●ホスピタリティ研修 ●DXアカデミー |
| 自己啓発支援制度 | 制度あり ●自己学習支援制度「長谷工ビジネスカレッジ」 (約200コースから自由に選択して学習できる制度) *コース例* ・速い!Word&Excel パソコン操作時間を50%短縮するコース ・やさしく学べる決算書の読み方基本コース ・MBAビジネス交渉術コース ・まちかどおもてなし英会話超入門 ・外資系コンサルが教える資料作成術 |
| メンター制度 | 制度あり Be3制度 (ブラザー・シスター、ネクスター、人事による三位一体で、新入社員をサポートします) |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり ●自己申告制度(1年に一回自身のキャリアプランや今後携わってみたい仕事等を申告する制度) ●CAP・10制度(10年に一度の節目に社員自身でキャリアプランを策定し、キャリア開発の自律化を促進する制度) |
| 社内検定制度 | 制度なし |
| 採用実績(学校) | 青山学院大学、青森公立大学、亜細亜大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、慶応義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学 専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学 東洋大学、徳島大学、獨協大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、宮城大学、明治学院大学、明治大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名城大学、山口大学、大和大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 他 |
| 採用実績(人数) | 26/4入社:40名、 25/4入社:27名、 24/4入社:23名 |
| 募集コース | 事務系総合職・エリア総合職 |
長谷工ライブネットの 企業の強み
総合力を活かしたダイナミックな事業展開
私たちは、賃貸マンション管理という枠にとどまらず、新たな賃貸マンションの企画・開発、売買仲介・買取再販など幅広く事業を展開しています。お客様を思い、進化し続けている会社です。
また、お客様の声や最新の市場データに基づき、より的確なサービスを提供することで、多くの人たちの最適な暮らしを実現しています。
そして長谷工グループの総合力をバックボーンとして、景気の変動に影響されにくいストックビジネスの安定性を備えた環境で、私たちは挑戦を続けています。

不動産のプロに認められた!賃貸マンションを管理・運営するノウハウと実績
住居系賃貸マンションの管理に特化し、部門ごとに専門的な知識をもって管理・運営しています。
月刊プロパティマネジメント(不動産情報誌)において、
「J-REIT資産PM受託企業ランキング(住居)」2018年~2025年 8年連続全国1位となりました。
※綜合ユニコム(株)「月刊プロパティマネジメント」2025年11月号より

”自分らしさ”を発揮できる職場・挑戦し助け合う社風
1日の大半を占める仕事、どうせやるなら”自分らしさ”を発揮しませんか?
”自身”の意見を年次・役職問わずハッキリ伝えられる、”自分らしさ”を発揮できる環境です!
新入社員から担当をもって業務に取り組む、挑戦する姿勢もありながら
もし困りごとがあれば「頼れる不動産のプロの先輩」もいる。チームで助け合います!

社員の健康を第一に考えてくれる会社!「健康経営優良法人2025」への認定
長谷工グループでは2008年より「役職員の健康なくして成果なし」をスローガンに「健康HASEKO元気PLAN」を推進。
2017年9月には「長谷工グループ健康宣言」を策定し役職員の心身の健康づくりを支援しております。
社員がより健康でいきいき仕事ができるよう健康施策へも注力した結果、「健康経営優良法人2025」に認定されました!

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