京セラインダストリアルツールズ販売の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

内々定後にしか聞けない内容を聞く機会がなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者 社長 営業部の方×2

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機→面接→終了

質問内容

志望動機 ・なぜこの業界なのか ・なぜ弊社なのか 他社の選考状況 ・同業他社の選考状況 ・その他企業の選考状況 ・内々定の有無、企業名 業務内容についての説明→大変な仕事だが覚悟はできているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 ベテラン社員×2

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 志望動機→深堀り 自己PR→深堀り 学生時代に力を入れたこと→深堀り 適性検査の内容についてフィードバック及び質問 希望勤務地 転勤可否 電動工具の営業職としての業務内容にギャップが生まれないようなすり合わせ 逆質問

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：約30問 性格検査：約70問

対策方法

なし

自己PR

私の強みは、課題解決力です。この強みは、眼鏡販売店でのアルバイトでも発揮されました。私が働く店舗では、お客様の自社アプリ利用率が芳しくなく、○○エリア内でワースト2位の数値でした。そのアプリは、過去購入した眼鏡の度数を確認でき、改めて度数を測定する際により正確な値を出せるため、利用率を上げることはエリア全体の課題でした。そ...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も打ち込んだことは、部活動です。私はビッグバンド部に所属し、部長の役割を担っていました。代替わり当初、部員の部活動に対する意識が低く、無断欠席をしたり練習に真面目に取り組まなかったりと、部全体の士気が下がっていました。そこで、部員15名と個別に話す時間を設け、今の部活動への思いをヒアリングしたところ、半数以上か...

志望動機

営業職として、お客様に最適な電動工具を届けられるような販促活動に取り組みます。特に、ホームセンタールートの営業職を志望します。祖父とホームセンターへ行ったとき、工具をいくつか手に取り、悩みながら比較検討する姿が印象的でした。プロ向け製品も取り扱う、高い技術力を誇る貴社の製品を、祖父のように工具選びで悩む方々に広く届けられる...