ライオン・スペシャリティ・ケミカルズ

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】会社の経営基盤と業績は非常に安定しており、社員の福利厚生にも力を入れていた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクから待機　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・入社したら取り組みたいこと ・面接管からランダムに5〜6個程度の質問。内容は雑多で、思考実験のようなものから、趣味嗜好の紹介まで幅広い。 ・スケジュールの確認 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入る　【質問内容】・自己紹介 ・簡単な企業説明 ・アイスブレイク ・志望理由 ・学生から自由に質問 ・面接管から簡単な補足説明 ・スケジュール確認 事前に質問を用意しておくように指示があるため、面接の前日まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や各部署の部長クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】紙のタイプの適性検査を受験したあと、集団で面接を行った　【質問内容】・今の研究室を選んだ理由 ・なぜ化学に興味があるのか ・最近の経済に関連するニュースで興味をもったものはあるか ・最終選考に至るまでに失敗...

【試験科目】最終役員面接の前に紙のタイプの適性検査（性格検査）を2種類受検した。　【対策方法】2種類の受験であったため、回答に矛盾や大きな違いが生じないように意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】先に技術討論会が行われ、その後人事面接が実施された　【質問内容】・志望動機やなぜこの会社なのか（競合他社や親会社ではダメなのか） ・これからも大事にしていきたいこと、変えていきたいこと ・勤務地についてや、研究職での応募であったが技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長　【会場到着から選考終了までの流れ】技術討論会が終了後、個別で人事面接が行われた　【質問内容】まず研究内容について学生が説明し、その後企業の研究所長の方から掘り下げる形で質問が繰り返された。一人あたり5〜10分程度であった。基礎的な質問から、今後どういった展開が期待でき...

【内容】会社の事業内容について 社員の方の一日のスケジュール 今後の選考フローに関する説明等　【注意した点・感想】実際に研究職で働いていらっしゃる若手社員も来ていたので、その方のお話は注意深く聞いた。また、子会社であったため、親会社との関わり等気になる点は質問した。帰りに親会社の商品のセット（ハンドソープ、歯磨き粉等）...