monoAI technology（旧：モノビット）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

本当に自分がしたいことは何かを突き詰めるとやはりXRに携わる仕事をしたいからという点に帰着しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

就職活動の停止

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様

質問内容

なぜ志望したのか、内定をもらえたらどのようなことがしたいのかなど幅広く質問されます。ここでは事前に対策を練るというよりも、自分がなぜこの企業を志望したのかなど自分のパッションを社長にぶつけましょう。その情熱が社長を動かすはずです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア長

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じです。

質問内容

インターンでアプリ開発をされていたと書かれているのですが、具体的にどのように携わりましたか？ →自分が行ってきた業務を説明しました。この際、相手はエンジニア長なので技術的な説明も求められます。どのように開発・研究をしていたのかを整理しておきましょう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

受け答えができているかを重視している様です。オンラインなので、あまり自分ばかり話しすぎず、テンポよく会話する様にしました。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのルームに10分前に入る ↓ 挨拶や自己紹介 ↓ 大体話し終えたら終了

質問内容

なぜ志望したのか →自分はXRに興味があったのでその点を話し、御社が魅力的だという話をしました。 何をやってきたのか →インターンでの活動や大学でどんなことを学んだのかを話しました。（あまり技術的なことは話していません）

内容

社長自ら会社事業の説明をしていただいた後に質問ができる

注意した点・感想

質問ありますか？と聞かれたら最初の質問者として率先して質問できると好印象かもです。（自分は2番目でした、、、） 社長の考え方を直接聞けるのでこの場で自分の疑問点や不安点を聞いてみても良いかもしれません。

志望動機

中学生の頃から XRの無限の可能性に惹かれ、大学では長期インターンを通して Unityを学びながらモバイルアプリを開発し、少人数チームでの問題解決力とコミュニケーション力を磨きました。これまでの経験を活かし、貴社の先進的なXR技術の研究・開発で新たな価値を生み出し、人々に感動を届けたいと考えています。将来は貴社のXR技術を...

自己PR

私の強みは「開発スキルと柔軟な課題解決力」、そして「迅速に行動し、スキルを高める姿勢」です。少人数のチームでアプリをリリースした経験かは、チームワークと責任感の重要性を学びました。CAD系アプリの改修経験では多様な技術に触れ、要件が複雑なプロジェクトでも積極的に学ぶ姿勢を培いました。今後も新たな技術を吸収し、貴社のプロジェ...

各質問項目で注意した点

短い内容で自分という人間を言語化することに気をつけました。端的に、且つわかりやすい自己PRをするようにしました。