セゾンリアルティの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控室で時間まで待機し、面接会場へ。のちに、交通費の精算がありました。

質問内容

入社後にどのようなプロフェッショナルになりたいかというキャリアビジョンや、仕事に対する価値観を問われました。また、他社との内定状況を踏まえた上での、自社に対する本気度を確かめるような質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

入社してからのイメージや、一次面接と同様の質問内容について、より実務に近い視点での思考力が問われました。また、困難な状況で周囲をどう巻き込んだかについても深く掘り下げられました。私は、具体的なエピソードを挙げつつ説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたことの深掘りが中心でした。特に「なぜ大手デベロッパーではなくセゾンリアルティなのか」という点や、不動産にどのような興味があるかを詳しく問われました。私は、明確に違いを表しながら説明しました。

試験科目

言語・標準的

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

クレディセゾンの金融ノウハウを融合した独自の不動産事業や、若手が裁量を持って挑む実例が紹介されました。

学生時代に力を入れたこと

◯◯で生徒の成績アップに尽力した。最初は◯◯が同じ◯◯で勉強に取り組んでいたが、徐々に生徒の成績に差がつくようになり、伸び悩む生徒が増えていった。その原因として、各生徒への理解が不十分であり、個々に適した勉強法を提供できていないからだと考えた。そこで私は、毎回授業の冒頭に◯◯を実施することで各生徒の苦手を分析し、その子に合...

志望動機を教えてください

私は人々の生活基盤を支える不動産業界に魅力を感じ、不動産業界を志望する。不動産は単なる物件の提供にとどまらず、人々の暮らしや働く環境、さらには人生そのものに影響を与える重要なポジションだと考える。また、私は就活において◯や◯◯を重視しており、座談会での社員の方々の温かい雰囲気に魅力を感じた。貴社なら、周囲と協力しながら自分...

あなたの強みを教えてください

私の最大の魅力は、◯◯力だ。どんな環境でも周囲と調和し、その場の空気を前向きなものへと変えられる。◯◯やアルバイトでは年齢・国籍を問わず積極的に交流し、良好な人間関係を築いてきた。例えば、アルバイト先の◯◯が◯◯を見に来てくれたり、◯◯にサプライズをしてくれることもあった。また、初対面の人にもこの力を発揮できる。相手の話を...

実施日程

2022年12月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

連続勤務年数が長く、離職率が低いため。

内定後の課題の有無

宅建の取得。

内定後の拘束

内定が決まり次第、内定者面談がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方と15分ほど話す機会があったため緊張がほぐれました。その後一次二次面接の会場とは異なる、やや広めの部屋に案内されました。

質問内容

-自己紹介 -志望動機 -キャリアプラン -趣味やアルバイトについて -資格とったのはいつ頃か -現在の選考状況 -不動産業界に興味を持ったきっかけ -逆質問 ・1人前になるまでにどのくらいかかるか ・入社前に必要な知識 -意気込み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、面接室へと案内されます。

質問内容

-名前の由来 -留学について -アルバイトについて -宅建を取ろうと思ったきっかけ -残りの学生生活はどう過ごしたいか -挫折した経験は何か -集団で何かした経験あるか -課外活動について -現在の選考状況 -逆質問

試験科目

性格診断テスト 図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

35問ほどの性格診断テストと図形配置問題。 30分ほどで終わると思います。

対策方法

偽りなく質問について答えることが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら面接室へと案内される

質問内容

-面接で話すことは慣れてるか？ -就職活動の軸 -自身の強みをどうやって活かせられるか -弱みは何か -不動産業界で絞ってるのか？ -不動産のどの業種を見ているか -就職活動早めに終わらせたいか？ -大きな仕事の定義は？ -宅建を取ろうと思ったきっかけ -現在の選考状況とその企業の強みと弱みは何か -将来の目標 -逆質問

イベント詳細

前半は不動産業界とは何か、そしてその中でアトリウムが担っている分野は何かについてのスライド説明 そして強み・弱みを明確にしていただいたことでより自分のニーズと合わせることができた 後半はブレイクアウトルーム形式で直接質問をすることができる社員2名×三回の座談会が行われた 質問内容は不動産業界の現状についてから仕事の実際の声...

承諾/辞退理由の詳細

会社としては志望していた企業の通りだったため、第一志望群でしたが他の企業が近い条件でより大きな開発をする不動産業界だったため悩んだ結果辞退いたしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明（ほぼオンラインで行っていたため他学生には会っていない）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は二次面接でいらっしゃった方（役員）、もう1人は社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、設置されている電話で人事の方を呼び、待合室に案内される。人事の方と就活の話から世間話まで幅広く話し、待機。話慣れた状態で面接に向かうことができた。

質問内容

・自己紹介&志望動機の二つを一緒に ・自己紹介を軽く深堀り ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・学生時代に力を入れたこと二個目深掘り ・なぜ不動産業界？ ・入社後どんなことしたい？ ・最後社長に一言（意気込み） 逆質問（私は二つしました）

試験科目

パーソナリティ（面接にはほぼ影響しないと伝えられた）

各科目の問題数と制限時間

落ち着いて回答できる問題数で制限時間形式のもの

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方二人（片方は人事部長）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内していただき、その日の流れを説明していただきます。 そして落ち着いた状態で面接に臨むことができます。

質問内容

・現状の就活状況 ・インターンは色々行った？ ・なぜ不動産業界に絞っていった？ ・これまでどれくらい転居したの？ ・ボランティアサークルではどんな人と話すことが多いの？ ・大学の研究は地域活性化も関連しているの？ ・サークルの規模も大きいけど他薦？ ・なぜ他薦だと思いますか ・自己分析ではリーダーかリーダーじゃないかと言う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手、入社二年目

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で「私は◯◯な人です」に当てはまる言葉（自己PRシート）を20項目10分程度で記入した。私は全部埋めたが、埋めなくても影響はない。面接で使用される。

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・就活の状況 ・なぜ不動産業界に興味を持った？ ・大切にしている軸は？ ・これまで熱中して取り組んだことは？ ・趣味の場合は？ 逆質問を一つ（二つでも応えていただけるような雰囲気であった）

イベント詳細

企業について（沿革や理念など） 事業内容 質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

大規模で社会的にインパクトがある開発をやりたくなったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事と話して待つ。呼ばれたら広い部屋で社長と面接。終わったら控室で人事と少し話して解散。

質問内容

・志望動機 ・志望業界 ・学生時代に力を入れたこと ・その深堀（なぜやったのか、やってみてどうだったかなど） ・ゼミでの活動 ・卒論の内容 ・入社したらやりたいこと ・その深堀（理由やどんな風になどの詳細） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・志望動機、見ている業界 ・サークルの活動について、そこで得られたもの ・選考状況 ・アトリウムを知ったきっかけ ・働くイメージはどのように持っているか ・どんな人と働きたいか ・アトリウムの弱み ・やりたいアセット ・ゼミでの活動 ・自粛期間はストレスだったか ・残りの学生生活の目標

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着するとエントリーシートの記入がある。「私は◯◯な人です」を箇条書きで10分間で書けるだけ書くというもの。そのあとは会議室に案内されて面接開始。エレベーターまで送ってもらって解散。

質問内容

・ESの中で特にアピールしたいことについて詳細を話してほしい ・その深堀（参加した理由、具体的な活動内容、上手くいかなかったことなど） ・入社後やりたいこと ・その理由と予想するやりがい ・どんな社会人になりたいか、そのために必要なことは ・逆質問2問

内容

説明会と座談会

注意した点・感想

座談会では少人数で社員に聞きたいことを聞けるので、たくさん質問した。面接で使えるような他社比較ややりがいなども積極的に聞くようにした。何を聞いても丁寧に答えてくださる方ばかりで、大変有意義な時間だった。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界への志望度が上がってしまったため。

採用人数・倍率

6〜7人と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に受付で待った後に案内されて面接官ではない人事の方とお話をする機会があった。リラックスして話していいよと言われ、緊張をほぐしてくれた。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、やりたいことについて、一次、二次面接同様に聞かれました。特に最終面接ではやりたいことへの深堀がメインでした。また、今後の不動産業界への在り方についてといった難しく感じる質問がありました。

試験科目

算数、パーソナル的な質問

各科目の問題数と制限時間

100問あった。

対策方法

焦らず解けば大丈夫です