●資格取得助成金制度【専門学校利用の場合】（※合格不合格問わず）　助成金を35～50万円、受講費用の50％を上限に支給する。【独学の場合】（※合格した場合）　独学教材費補助費用として10万円～30万円を支給する。 ●資格取得奨励金制度　　　ランクに応じて、5万円～50万円を奨励金として支給する。例）一級建築施工管理技士（講座受講の場合　※合格不合格問わず）助成金50万円（受講費用の50％を上限）、奨励金20万円を支給する。（独学の場合　※合格の場合のみ）教材費の補助として30万円、奨励金20万円を支給する。

メンター制度

・制度の効果を高めるため、開始前にメンター・メンティ双方を対象とした研修を実施・月1回の面談を実施し、業務上の相談や不安・悩みを気軽に話せる機会を設けている・先輩社員（メンター）が仕事やキャリア、日々の悩みなどを継続的にサポート・業務面だけでなく、安心して相談できる環境づくりを推進・円滑なコミュニケーションや信頼関係の構築を支援し、長期的な成長につなげている

キャリアコンサルティング制度

社員のキャリア形成や成長を支援するために、人事考課のタイミングで上司との面談を実施する制度です。業務の振り返りだけでなく、今後のキャリアや目標について話し合い、成長をサポートする仕組みとなっています。・人事考課時に上司との面談を実施（年3回）・現在の業務内容や成果を振り返り・今後のキャリア形成や目標について相談・共有・個人の成長やスキルアップを支援・一人ひとりの将来を見据えたキャリア形成をサポートする制度

社内検定制度

松村組の教育・研修制度

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