Global Mobility Serviceの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、管理本部長、人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

・会議室に通され、担当者がいらっしゃって開始 ・いくつか質問を受ける ・こちらからの質問 ・社長からのフィードバック、コメント ・終了

質問内容

・この会社を志望した動機について教えてください。 ・ESに書いていたアフリカでの経験についてもう少し詳しく教えてください。 ・その他、ESに書いた学生時代の経験や目指したい社会についての確認やより詳しい説明を求める質問がありました。 ・今どのような企業を受けているか。どのような軸をもっているか。 ・内定について 聞かれた内...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理本部長、人事担当者2人

会場到着から選考終了までの流れ

・会議室に通され、担当者の方々がいらっしゃって面接開始 ・いくつか質問を受け答える ・こちらからの質問 ・面接終了

質問内容

・この会社を志望した動機について教えてください。 ・ESに書いていたアフリカでの経験についてもう少し詳しく教えてください。 ・その他、ESに書いた学生時代の経験や目指したい社会についての確認やより詳しい説明を求める質問がありました。

試験科目

性格検査と能力検査

対策方法

SPIの対策をすれば良いと思います

質問内容

・現在の仕事内容 ・仕事をするうえでどんなことにワクワクするか ・仕事をするうえでどんなところで苦労しているか ・企業に興味を持ったきっかけ ・学生時代の経験 ・どういう軸で企業を選んでいたか、どこを受けていたか ・普段のライフサイクル

注意した点・感想

新卒で入社し現在は東南アジアに出張している方と出張先のオフィスからSkypeでつないでお話させていただきました。興味を持ったきっかけや軸、以前の経験などを聞く中で自分と志向性が近い方だなと思い共感でき、興味はより持てるようになりました。

内容

本社オフィスにて人事担当の方から個別で会社説明を受けた。

注意した点・感想

以前から興味をもっていて企業のことは色々調べていたのであまり新しい発見があったわけではないが、改めて話をして興味を持った。12月時点では選考はまだオープンになっていなかったので始まり次第連絡をすると伝えられた。

あなたのセールスポイントと強みを具体的に教えてください。

私のセールスポイントは、好奇心、挑戦心が強くフットワーク軽く行動を起こせることです。入念な準備をすることの重要性も認識はしていますが、まずはやってみて、その上で考えようというような考え方を持っています。また、他者貢献意識が強く、責任感を持って考え行動できることもセールスポイントです。また自分の強みとしては、以下のものを持っ...

これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。

私がこれまでに最も力を入れて取り組んだことは、大学時代に所属していた海外インターンシップを運営する学生団体◯◯での活動です。 1～2年時には送り出し事業という日本から学生が海外へ渡航してインターンシップ経験を得る事業を担当していました。より充実したプログラムをつくるために海外の支部と連絡をとったりチームで夜遅くにミーティン...

これまでに最も挫折したことを教えてください。

これまでに最も挫折した経験は、先述の大学時代に所属した◯◯一橋大学委員会で3年時に執行部を務めた際の経験です。 執行部は自分も含めて9人で活動しており、私自身は財務統括という担当領域を持ちながら毎週のようにミーティングで議論をしつつ、自分たちの委員会の年間の全体的な方針、各領域での戦略・戦術の計画実行、メンバーマネジメント...