白岩工業の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：3億円
売上高：83億円（2025年6月実績）
従業員数：240名
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白岩工業の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/09研修制度
採用と教育で日本一のサブコンを目指す具体的な施策をフェーズごとに行っています。
【内定者フォロー】
白岩工業では、内定者の不安解消や入社後研修の質を高めることを目的とし、内定者フォロー（＝入社前教育）を実施しています。
内定者フォローは合同開催が一般的ですが、白岩工業の場合は、学生一人ひとりに併せた「オーダーメイド形式」を採用。本人に必要なスキル・レベルに適した研修内容を組むことで、4月の入社時に全員が同じスタートラインに立てるようサポートします。
【新入社員研修】
入社後、4月初旬から6月中旬までの2カ月半は、新入社員研修を実施。私たちは新入社員に対し、「スキル×人間性（感性）」を兼ね備えた人材になってほしいと本気で考えており、その実現のため両軸を組み込んだ研修を組み、社員の成長を全力でサポートしています。
新入社員研修を終えた後、新入社員はそれぞれの現場へと配属されます。
【半年後研修（フォローアップ研修）】
半年後研修は、現場配属からおよそ5カ月後に実施。実務を通じて自らの経験や、成功・失敗体験などを振り返り、そこから学びを得ることや、不安・悩みの解決、今後の目標や課題の確認を行います。
半年後研修は、自分自身や会社にとって意味・意義のある研修を目指し、ありきたりな研修になることを避け、「スキル×人間性×熱意」をテーマとしています。
自己啓発支援制度
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メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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