クリエーション・ビューの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方1名 部長クラスの男性1名

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたurlからルームに入り開始

質問内容

簡単な自己紹介と自己PR IT業界を志望したきっかけ 企業を選ぶ際に軸としていることについて 志望理由 入社してから具体的に何をやりたいか どんな事業をしているか知っているか 事業の中で興味のある分野

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたurlでルームに入り開始

質問内容

簡単な自己紹介 自身の強みについて 学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動 休みの日はどのような活動をするのか 研究室での活動について IT業界を志望したきっかけ 企業を選ぶ際に軸としていることについて

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

60分程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス 人事

会場到着から選考終了までの流れ

1、面接官の自己紹介 2、面接官から質問 3、逆質問

質問内容

自己紹介。幼少から現在までのキャリアについて。キャリアの質問の深堀り。結構触りの部分しか聞いてこない。主に部活動やサークル。どんな人物かのエピソードなど。志望動機。なぜクリエーション・ビューの選考を受けたのか。将来のキャリア。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

1、面接官の自己紹介 2、面接官から質問 3、逆質問

質問内容

自己紹介。幼少から現在までのキャリアについて。キャリアの質問の深堀り。結構触りの部分しか聞いてこない。主に部活動やサークル。どんな人物かのエピソードなど。志望動機。なぜクリエーション・ビューの選考を受けたのか。逆質問

試験科目

暗算・法則性・命令表・暗号・性格診断

各科目の問題数と制限時間

通常のCABを同じ形式

対策方法

特にありません。

内容

会社説明会 プログラム適性試験

注意した点・感想

プログラミング適性試験があるため、ある程度の知識の確認をあらかじめ行った。試験内容はCABに似ていたので特に対策はしなくてよかったが、毎年一緒とは限らないので、プログラミングの基礎の知識は身に着けて受けるべき。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→解散

質問内容

・簡単な自己紹介 ・なぜITに興味をもったのか ・高校時代は何に力を入れていたのか ・大学で学んでいることについて簡単に説明してみて ・◯◯だけど、地元には帰らなくて良いのか ・逆質問 このくらいだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→解散

質問内容

・簡単な自己紹介 ・なぜ当社を志望したのか ・どういった学生だと自分で捉えているか 他にも質問はあったが、簡単なもので、特に印象に残ったものがこの3つであった。ほとんど会話のような流れであり、答えやすかった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯研究室に所属しており、グループに分かれて◯◯を利用した◯◯について実験を行っています。現在の研究内容は、◯◯の作成です。◯◯のサイズや◯◯の位置などを全て解析ソフトでシミュレーションするなど行い、作成するため、どの位置だと数値が高いのか、なぜ数値が高いのかなどを分析しています。グループで一つの目標に向けて実験を行う...

自己 PR

私には、周囲を巻き込んで目標を達成する力があります。大学にはグループごとに新サービスを考え発表する機会があります。私はグループリーダーを任されることがよくあり、最初は意見が出なかったり、発表も上手くいきませんでした。私は思うようにいかなかった原因を1：「活動意欲の温度差」2：「チーム内での情報のやり取りが不十分」3：「意見...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が大学時代に力を入れたことはプログラミング言語の学習です。私は大学の講義をきっかけに機械学習に興味を持ち、機械学習のライブラリが豊富であるpythonで、スクレイピングによる必要なデータを収集できるようになることを目標に独学で学習しました。私はプログラミングが未経験だった為、大学の講義とは別に、初めは1日に最低1時間毎日...