大阪ソーダ

4.1

【コースを選んだ理由】特定の分野のみならず、多角的な知見を広げて経験を積むことで、常識の斜め上からの事業発展や課題解決を図ることができると考えたからです。責任のある立場に就くことにも興味があります。　【職種を選んだ理由】貴社の高品質な化学品の安定供給を支える技術開発に貢献したいからです。研究活動で培った分析力と探究心を活か...

【自己PR① 普段の生活（学校・部活動・サークル活動・アルバイト等）での他者との関わりにおいて、あなたの”主体性”がわかるエピソードを用いて、「自律した社会人」であることをアピールしてください。（300〜450）】アルバイト先のアパレル店で主体性を持って積極的に行動することで売上目標を達成しました。今年の1月にスタッフ2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系役員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着して、待合室に案内され待機　【質問内容】志望動機について 現在の就職活動の状況について 研究概要の簡単な説明と質疑応答（15分） エントリーシートの深堀 オーソドックスな内容の質問が多かったが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接にも参加していただいた人事の方と、キャリア的に20～30年勤務されている技術系の社員さんが2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接開始時間になるまで待機　【質問内容】自己紹介と自己PR、そして深堀 →周りからの印象は？などといったオーソドックスな内容等...

【内容】会社概要 事業内容 勤務地、福利厚生等　【注意した点・感想】一次面接に合格した場合に案内が来るため、この説明会で落とされることはない。また、参加するか否かは任意であるため、過去に説明を受けていればスキップできる。1時間の説明なので、詳細な部分まで聞くことができたと思う。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPI対策のみで十分

【アピールポイント（あなたの人柄を一言で教えてください）】社交的で適応能力が高い　【応募理由（当社の何に興味を持ったか・どのように活躍したいかなど）】私は、「化学で人々の生活と社会を支える事業」に携わりたいと思い、貴社を志望した。貴社の「化学でもっといいこと。」という志が印象的で、独創的な技術を駆使し、化学によるイノベーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人事の方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続するとメインルームで待機し、面接開始時刻になったらブレイクアウトルームに移動した。　【質問内容】自己紹介と自己PR（1分） 自己PRに対しての深堀り どうして大阪ソーダに興味を持ったのかとその深堀り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名 人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され交通費の清算の後、面接　【質問内容】・現在の就活状況 ・そこと比べて優れているところ ・志望度について問う質問 ・研究発表3～5分（ホワイトボード使用可能） ・それについての深堀（内容と取り組み方につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 技術2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためリンクより入室　【質問内容】・どのような企業がいいか ・受けている企業 ・そこと比べて大阪ソーダが優れているところ ・自己紹介と自己PR ・短所 ・周りからどのようにな人と言われるか ・スト...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】テスト対策本

【アピールポイント（あなたの人柄を一言で教えてください）（100文字以内）】私は何かの選択を迫られたとき、一歩先の未来を見据えた選択を行う。私は、将来企業で研究者として活躍するという目標を達成するための手段として、企業との共同研究テーマを行うことを選択した。　【応募理由（当社の何に興味を持ったか・どのように活躍したいか な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたリンクより入室　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・趣味について ・受けている企業 ・どのような企業に魅力を感じるか ・ストレスを感じる時と、どのように対処するか ・逆質問 上記の質問を順番に答えるという感じだ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模や福利厚生が満足できなかったから。　【採用人数・倍率】内定承諾をしていないのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定承諾をしていないのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定承諾をしていないのでわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術系役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスに訪れ、準備ができるまで別室で待機。 その後、面接会場に案内され対面での1時間の面接が開始。 終了後、そのまま面接会場を出た。　【質問内容】・他社の選考状況 ・志望動機 ・やりたい業務 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらログインする。　【質問内容】・就活の軸 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・魅力に感じている点 ・興味のある職種 ・勤務地へのこだわり ・TOEICの点数 ・周囲からの印象 ・短所 ・学生時代に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語が30分程度、性格検査が30分程度だった。　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらログインする。　【質問内容】・就活の軸と選考状況（深堀あり） ・ハマっていること（深堀あり） ・ストレスの発散方法（深堀あり） 同じ質問を順番に答えていくという形でした。面接というより雑談に近い雰囲気で、リラックス...

【アピールポイント（あなたの人柄を一言で教えてください）（100文字以内）】私はチームのために行動する力があります。学部の頃所属した部活動では、練習メニューの考案や大学の学務課に大会への出場の打診をしました。常にチームがより良くなるために必要なことを考えられます。　【応募理由（当社の何に興味を持ったか・どのように活躍したい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは最初に会社説明と業務内容の説明があった。その後、グループワークがあった。グループワーク後、研究所見学を行った。その際、自由に質問ができた。最後に座談会を行い、人事の方と技術系社員の方から話を聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】まず初めに自己紹介を行い、...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、研究開発の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内された。時間になったら会場まで案内され、終わったら控室に戻った。その後事務連絡をして帰宅。　【質問内容】まず、ホワイトボードを利用して5～10分程度で研究発表を行った。その後研究に関する質問があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術、研究開発、人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら退出。　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・研究発表 ・志望動機 ・長所と短所は何か ・どんな部署で働きたいか ・研究開発以外の職種になっても大丈夫か ・研究での自分の貢...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度で、言語は30問程度、非言語は15問程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら退出　【質問内容】・自己紹介（名前だけ） ・受けている業界 ・就活の軸 ・どこで大阪ソーダを知ったか ・志望職種 ・異動などで志望職種になれない可能性もあるが、大丈夫か否か ・趣味 ・どん...