朝日ネットの 通過ES・選考体験談一覧

趣味特技

趣味はサークル活動におけるダンスである。言葉を身体に乗せ表現することが楽しく、私自身の大学生活を語る上で欠かせないものとなっている。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯ついて学びたく、都市論を研究するゼミに所属している。当該ゼミの活動では◯◯に目を向けた◯◯を執筆、出版した。

自己PR

私は長所である広い視野を活かし、必要な役回りを見つけて自ら動く力がある。所属したサークルでは◯◯という目標を掲げていた。しかし後輩のレベルが基準に達していないことが原因で、チームの一体感が欠けている課題を発見した 。そこで、人数が多くリーダーだけでは目を配り切れない箇所を補うためにチーム全体の俯瞰を率先して行った。 具体的...

承諾/辞退理由の詳細

他社からの内定をもらったため

採用人数・倍率

辞退したため記載なし。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため記載なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 取締役 人事

会場到着から選考終了までの流れ

10分程前に到着してから人事に控室まで案内してもらう →別室にて面接 →人事からいくつか質問を受け、軽くオフィス見学をして終了

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・ゼミでの活動 ・ゼミでの活動の深堀 ・アルバイト ・アルバイトのエピソードの深堀 ・キャリアプラン ・逆質問を三つほど

質問内容

・貴社の強みと弱み ・福利厚生について ・具体的な仕事内容 ・どんな人が社内で活躍しているか ・なぜ貴社への入社を決めたのか ・キャリアビジョン ・就職活動をしていた当時、どのような軸で企業を見ていたか

注意した点・感想

リクルーターからの発案で用意してもらった場であり自発的に動いたとは言えないものの、選考に関わると思ってある程度の緊張感を持って挑んだ。 ずっとオンラインだったため実際に現場で働く人の意見を聞けることは貴重な時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に入室

質問内容

・自己紹介 ・希望する職種 ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・資格について （答えた資格に対して、◯◯のほうではないのかと突っ込まれた） ・逆質問を二問ほど 一次面接と内容自体はほぼ変わらなかった。

試験科目

性格

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことで嬉しかったことや大変だったこと ・強み ・弱み →強みと弱みとが矛盾しているのではと聞かれた ・就職活動の軸 ・（↑で生活を支える、という旨伝えたため）その中でなぜ通信系なのか

承諾/辞退理由の詳細

条件のよい企業に内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet→人事とこれからの流れについて確認→役員面接→人事と就活状況について確認→終了

質問内容

自己紹介、ESの深掘り、就活軸（何故IT・通信業界なのか？専攻の業界に進まないのか？）、職種業務内容の軸、もし内定を複数もらったらどういう基準で企業を選ぶのか。就活のスタンスについて深く聞かれた。最後に「インターネットの魅力は何だと思う？」と聞かれたのが印象的だった。

試験科目

言語非言語適正

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

通常の対策で大丈夫です

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet→面接→終了

質問内容

ESの深掘りを中心に、学生時代の活動などについて聞かれた。今の選考を選んだ理由、挫折した経験や、人からどのように言われるのか、など人間性に関する質問が多かったように感じる。特別な質問というものはされなかった。

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

なし

趣味・特技

趣味は小説を書くことだ。昨年3月から執筆を始めた。インターネット上で小説を公開しており、現在読者が1300人いる。当初はあまり人に見てもらうことが出来ずにいたが、人気作品の傾向を調査して投稿したところ、半年で読者が700人増えた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯について研究している。近年◯◯の利用が注目されている。◯◯である◯◯は複雑な構造を持つため、未解明な部分が多く残されている。私の研究では利用を促進するために、◯◯の構造に関する新たな知見を得ることを目的としている。

自己 PR

私の強みは課題やニーズを汲み取り、解決策の提案・実行を行うことができる点だ。塾講師のアルバイトを始めた当初「部活が忙しく時間がない」という理由から、宿題が出来ていない生徒がいた。生徒の両親からも「本当に指導してくれているのか」と指摘された。絶対に志望校に合格してほしかったので、「勉強習慣を身につけてもらうこと」を目標とし、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→オファーボックスを元にパーソナル深掘り→説明会

質問内容

オファーボックスのプロフィールを元に深掘り。「強み弱みを3つずつ、それぞれエピソードも教えてください」と言われたのが印象的。志望動機は聞かれないが、「どうして弊社に興味を持ってオファーを承諾してくれたのか」と聞かれるのでちゃんと予習はしておく。

イベント詳細

行っている主事業2種類の説明と、福利厚生や離職率、少数精鋭であること、業績などについて網羅的に説明を受けた。

試験科目

国語と計数だったはずです。

各科目の問題数と制限時間

30分ずつくらい。

対策方法

普通にSPI対策などをしてれば大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらい　人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

10分前からスカイプ起動して待機

質問内容

一次面接とあまり変わらないがひとつづつのエピソードを深堀される。 人となりをみようとしていた。 学生時代取り組んだこと、人と接するときどういう役割を果たすか、など。 学生時代取り組んだことのエピソードに関してかなり突っ込まれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目以内の女性の方だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前からスカイプを起動して待機。 大学の図書館で受けた。

質問内容

まずはじめにスライドを用いた企業説明。 ホームページだけではわからないことも長めに時間を割いていただき説明を受けた。 簡単な自己紹介。 学生時代取り組んだことをいくつか。 友人からどう見られるか。 オーソドックスな質問が多いです。