ヴィスの 通過ES・選考体験談一覧

志望動機

業界分析を進める中で、多くの企業が「はたらく人を大切にする」と掲げる中、貴社はそれを実際に体現していると感じ、志望いたしました。貴社は、単なる空間設計にとどまらず、企業価値の向上や生産性向上を目的としたオフィスデザインを提供しており、その挑戦的な姿勢に魅力を感じています。私は、課題を見つけ、0から1を生み出すことにやりがい...

説明会の感想

会社紹介動画を通じて、貴社のオフィスデザインに対する考え方や理念を深く理解できました。「働く人を大切にする」という姿勢が、単なる空間設計ではなく、企業の経営戦略やカルチャーの醸成につながっている点に強く共感しました。また、サステナビリティやウェルネスを意識したデザイン、企業の個性を反例したレイアウトなど、最新のトレンドを取...

志望動機

「皆が能力を発揮し、活躍できる社会を創る」という働く目的実現の為、貴社を志望する。高校時代、友人から教室では自分が出せておらず、毎日が辛いという相談を受けた。私は友人が環境によって魅力を出せていない事を心底悔しく感じ、人が力を発揮するには環境が重要なのだと感じた経験から、このビジョンを抱いた。よって仕事の基盤であるオフィス...

自己PR

私には「目標に向かって、とことん努力する力」がある。この力は、調剤薬局の事務アルバイトで発揮した。私は処方箋受付や事務作業を担当していたが、当初は医療や業務への知識不足によって自信の無い接客をし、患者様に不安を与えてしまっていた。しかし、不安を抱えて来る人も多い中、更に不安を与えることがあってはならないと考え、安心を与える...

学生時代に力を入れたこと

副代表として、天文同好会を立て直した。同好会の活動は月に一度の他県での天体観測であったが、コロナに伴う制限によって半年間活動停止となり、人数が55人から5人に激減して存続の危機に陥った。その段階で副代表に就任し、この同好会を終わらせない決意の下、仲間と行動した。まず会員獲得の為、SNSで告知して週2回のWEB交流会を1か月...

志望動機

「その場に関わる全ての人にとって快適な空間づくり」を通じて、働く多くの人を幸せにしたいです。コロナ禍で授業や部活動などが対面で行われず全てオンライン化し、ひとつの場所であらゆるモノ･コトが完結する便利さを感じたと共に、刺激が減ったことで寂しさやつまらなさも感じました。この経験から、大学に通い多くの人と学びや部活を通して関わ...

自己PR

私の強みは「視野を広く持ち、改善に向けて行動する力」です。アルバイト先にて、スタッフの作業効率化に務めた際の経験です。私は、スタッフ間で商品発注の時間に差があることに問題意識を感じ、改善を試みようと担当と担当外の発注の動きに注目しました。すると、消費の頻度が少ない商品を毎回数える作業に無駄があると気付き、それらの商品を一つ...

学生時代に力を注いだこと

学園祭実行委員会にて働き方改革に注力しました。企画チーム内で、仕事量に偏りがあることに問題意識を持ち、仕事量を均等にするため、全ての業務を書き出して仕事内容別に仕分けし、各人の業務範囲を明確化しました。結果、業務量が均等になり働きやすくなるだけでなく、各々が仕事をする上で余裕が生まれ企画全体の質の向上につながりました。これ...

志望動機

「自分自身が商品として価値を創造することができる」環境だと感じたためです。私は、自分の言動で相手から感謝され信頼されることに大変やりがいを感じるため、自分が相手にどう貢献できているかを意識して行動しています。 人が育つ環境が整っている貴社で、入社の早い段階から幅広い知識やスキル、問題解決能力を身に付けたいです。

自己PR

私の強みは経験や年齢に関係なく他人の意見を一度受け入れる素直さです。 アルバイトでは、効率よくこなすことができないことがありました。例えば、皿を早く拭くという作業が苦手でした。どうしても時間がかかってしまい、自分の中で時間がかからない方法を模索していました。そこで、同期や先輩だけでなく後輩にもコツを聞き、たとえそのやり方が...

学生時代に力を注いだこと

◯◯でのアルバイトに力を注ぎました。 その中でも、ご購入に躊躇しているお客様に最後の一押しをし、売上の向上に注力しました。高額な商品が多いため、試着してもご購入に至らないお客様やウィンドウショッピングで終わってしまうお客様が多くいて、売上に繋がらないことが課題に感じていました。それは、信頼感が欠けているからだと推測しました...

イベント詳細

社長さんからのお話（会社の特徴、創業への想い、これからの展望）、事業や仕事内容についての説明、質疑応答。

実施日程

2019年12月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

90問程度。 制限時間はなく、ある程度の時間になったら人事の方が来て終了という流れでした。

対策方法

適性検査のため、なし。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社からも内定を貰ったためどちらにするかはとても悩みました。ただ、同業他社とヴィスを比べた時にヴィスの方が社員同士が若干気を使っているように感じたため、辞退させて頂きました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

あなたの強みは何か

私の強みは提案力です。私は大学1年生の頃から◯◯でアルバイトをしています。◯◯が主な仕事なのですが、その際◯◯などが必要だと思ったお客様には提案をします。提案では、ただ分かりやすく説明するのではなく、お客様と会話をすることが大切だということに気づきました。会話をした上で、何を求めていて何を知りたいのかを感じ取ることでお客様...

各質問項目で注意した点

長所ではなく強みなので、～ところが強みです、で終わるのではなく、その強みをヴィスでどのように発揮するのかまで書くことを心がけました。

内容

社員の方と社長からの説明会でした。 社員の方は一日の働き方ややりがい等の説明がありました。 社長からは会社の歴史と今後についてへの説明がありました。

注意した点・感想

話している人の目をしっかりと見ることを心がけました。また、質問の時間もあったため、説明を聞きながら知りたいことを自分でまとめ、積極的に質問をすることを心がけました。1時間という短い時間でしたが、会社で働く側と経営する側からの説明が聞けたため、かなりヴィスについて知ることが出来たのではないかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、そのまま会議室に通され面接をして終了という流れでした。

質問内容

・趣味について ・他社の特徴とヴィスの特徴 ・選考状況 ・会社について（社長の考えや未来についての説明） ・逆質問 趣味についてと書いてあるが、ほぼ雑談のような感じでした。社長が話す割合が他の選考よりも多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務 ※本来は最終面接だったが、四次選考会の時に常務の方が仕事が入ってしまい、面接することが出来なかったため、1つズレました。

会場到着から選考終了までの流れ

仕事体験終了後、会議室に通され面接を行いました。

質問内容

・仕事体験の感想 ・学業以外で力を入れたこと ・他社とヴィスの違い ・選考状況とヴィスの志望度 ・逆質問 特にこれまでと何か違うところはなかったです。ただ、より雑談に近いような雰囲気の中面接が行われました。

内容

営業同行

注意した点・感想

午前は電話営業の様子を午後は実際に取引している企業への営業に同行しました。聞きたいことや分からない点は随時質問をして理解を深めることを心がけました。また、ヴィスだけでなく取引している企業にも訪問したため、言葉遣いなどに失礼のないように心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、そのまま会議室に通され面接をして終了という流れでした。

質問内容

・プレゼンテーション（あなたが考えるヴィスの新規事業） ・プレゼンテーションについての質問 ・なぜこの業界、企業に興味をもったのか ・ヴィスでやりたいこと ・ヴィスの弱みは何か ・将来どんな人になりたいか ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、筆記試験を行い、その後面接をして終了という流れでした。

質問内容

・志望動機 ・なぜヴィスか ・ヴィスでやりたいこと ・趣味はなにか ・あなたがこれまで生きてきたなかで1番美しかったシーンは何か ・逆質問 等でした。質問はあらかじめ決まっているようで質問内容が書かれた紙を持っていて、そこに学生の応えを書き込んでいるようでした。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

どちらも10問程度。 ペーパーでのテストのため1問への時間制限はありませんでした。また、問題自体もそこまで難しいものではなく、基礎がしっかり出来ていれば解ける問題でした。

対策方法

大学から提供されたSPIの対策サイトで対策しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、そのまま会議室に通され面接をして終了という流れでした。

質問内容

・自己紹介 ・色で例えるとあなたは何色か ・志望動機 ・学生時代力を入れたこと ・将来どのようなひとになりたいか ・もしヴィスの営業になったらどんな企業に営業をしたいか ・逆質問 これらを3人順番に聞かれました。順番はその都度変えながら聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、そのまま会議室に通され、説明会が行われました。その後グループディスカッションに移り、最後に発表をし、選考が終了しました。

GDのテーマ・お題

あなたが考える理想のオフィスはなにか。

GDの手順

30分間で意見をまとめ、最後に発表という流れでした。私たちの班では、初めに簡単に自己紹介をした後、5分間1人で考え、15分で意見をまとめました。最後の10分間は、手分けをして発表の原稿や仕方を考えました。

他に受けている会社は？

インテリア関係の会社と、オフィスデザインの会社を数個ずつ書きました。

志望動機

大学で学んでいることを活かすため、インテリア関係の会社を志望しています。さらに就職活動を行う中で「働くこと」そのものに興味を持ったため、オフィスデザインをされている貴社に興味を持ちました。空間だけでなく、Webデザインやグラフィックデザインも手がけていることにも、非常に魅力を感じています。

説明会の中で印象に残ったこと

会社の社員全員が同じ価値観を持って働いているというお話と、社長様とお話する機会がたくさん設けられているというお話が印象に残りました。

内容

会社説明会です。社長がずっとお話してくださいました。

注意した点・感想

会社の生い立ちと、みんな同じ価値観で同じ方向を向いて働いているということを強調していた印象です。会社のグッズとクレドという社訓一覧が配られたのには少し驚きました。毎朝唱和するそうです。後でエントリーシートの中に感想を書いて提出するので、何を書くか考えながら聞いていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長面接

会場到着から選考終了までの流れ

仕事体験の後、社長面接を行い、帰宅した。

質問内容

・仕事体験の感想と、得たこと ・志望動機 ・この会社で何がしたいか ・どうしてこの会社を選んだのか ・就職活動状況と、志望度について このようなことを、雑談を交えながら聞かれた。特に就職活動状況についてはきちんと聞かれた。

内容

営業の方に1日同行させていただき、仕事の体験をする。

注意した点・感想

学生とはいえ、実際の仕事について行かせていただくので、最低限のマナーをきっちりするように気をつけた。また、自分が実際に働くことを想像しながら体験した。丸一日同行させていただくのは非常に貴重な体験であったし、会社の雰囲気がよくわかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪の設計部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐに性格診断のWebテストを受け、その後面接。面接中に出されていた課題のプレゼンテーションを行う。

質問内容

・クリエイターとしてネックとなる部分は？また、その改善方法 ・創作活動をする時に大切にしていること、考え方 ・就職活動状況について ・学業以外で力をいれたこと ・就職活動を通して学んだこと ・新規事業（面接までの課題として出されていた）をどのように思いついたか。 これらの質問の他に、新規事業のプレゼンテーションと、ポートフ...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

90問程度、30分

対策方法

性格診断なので、特になし。

試験科目

数学、国語、英語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ大問1つずつで、全科目で45分の制限時間

対策方法

問題はそんなに難しくないので、英語の基本的な単語を覚えるなどするといいかも。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着し少し待ったあと設計の方との一体一の面接。面接が終わるとそのまま帰った。

質問内容

・会社の印象 ・クリエイターとしてどうありたいか ・大学の専攻の話 ・実技試験の作品についてプレゼン ・逆質問 これらの質問を、雑談を交えつつされた。大学の設計課題の図面と模型を持っていき、そのプレゼンテーションも行った。

試験科目

実技試験。 社長室のデスクをデザインする。コンセプトとパース（イメージ図）、三面図を作成。

各科目の問題数と制限時間

1問、1時間

対策方法

コンセプト立案から図面に落とし込むまでをスピーディに出来るよう練習しておく。時間配分も普段の設計課題の時から気をつけておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目の営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

まずは集団面接を行い、その後1時間の実技試験を行った。

質問内容

・自己紹介を1分で ・自分の好きな物について話す ・学生時代のエピソード、成果など ・志望動機、どうしてオフィス設計を選んだのか ・どうして数ある会社の中からここを選んだのか ・逆質問 これらの質問を、一人一人順番に聞かれた。質問ごとに答える人の順番は変わった。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後、希望する人だけそのまま一次選考会に参加した。グループディスカッションを30分ほど行い、そのあと3分で発表した。

GDのテーマ・お題

会社の新しい事業を考える

GDの手順

座っている前後のテーブルで6人のグループを作り、その6人で話し合った。一人1枚とグループに1枚手順用紙が配られ、それを元に話し合った。話し合い時間は30分で、同時にA3用紙1枚のプレゼン資料も作った。その後、3分間のプレゼンテーションを行った。