ハウス・トゥ・ハウス・ネットサービス

3.8

【内容】動画視聴、面接のポイント、会社・業界説明、採用について　【注意した点・感想】1時間という意外と短めな時間なので集中力を保って聞けます。説明会の終盤でネット上のクチコミについての説明があり、その誤解を解くような説明があるが、消費者の意見と企業側の考えは異なるので公平に見た方が良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾期間がかなり短いのと、通勤圏内が一時間以内でないと一人暮らしを強要されるため。　【採用人数・倍率】15～30人程度？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】まず店舗の入口から入り、窓口の社員の方に面接に来た旨を伝え、お客様が座る椅子で待ち、その後採用担当の方が案内してくれる部屋に先に1人で待ち、その後社長が入ってくるのでその流れで面接開始。面接終了後、必ずかは分からないが採...

【試験科目】計算テスト（オリジナルの、ひたすら数字を足していくという何も難しくはないテストだが、逆に集中力がなくなってくるので、事務作業の耐性を見られているのかもしれません）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）で時間の3分前までに、マイク・カメラonの状態で入室。面接が終わり次第退出。　【質問内容】自分の長所・短所、それを表すエピソード、学生時代に力を入れたこと、志望動機（地域密着型という特徴以外で）、不動産の志...

【説明会の具体的な内容】会社・業界の概要、企業の三本柱（経営理念）、営業スタイルについて、口コミについて、採用の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着型なので温かそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親切さもあり、新鮮さも求め続けている社風　【このイベントを通しての感想】一時間といった短...

【内容】仕事内容や質疑応答など。　【注意した点・感想】オンラインでの説明会でしたが、和やかな雰囲気で進んでいました。この企業には会社ホームページに特徴があり、担当の方もそこを推していたのでメモをしておいて面接で使うことが大切。 質疑応答は1人1問必ずするような雰囲気だったので、質問はあらかじめ複数個用意しておくべき。

【試験科目】性格検査のみ。　【各科目の問題数と制限時間】2枚の性格検査を15分ごと。　【対策方法】特になし。

【試験科目】適性検査のみ。　【各科目の問題数と制限時間】全体で15分間　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高かったため。　【内定後の課題の有無】自動車免許の取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の応接室にて1対1の面接。　【質問内容】はじめに事前に通知されていた内容を5分間で自己PRをする。 名前の由来、長所、短所、人生での失敗経験、5年後どうなっていたいか、趣味について。 この自己PRから1〜2個を深掘りされ、質問に答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接のため特になし。　【質問内容】志望動機、なぜこの業界か、学生時代に力を入れたこと、ホームページを見た感想、他社との比較。 基本的に履歴書に沿った内容で、深堀されることも特になかった。雑談などは特になく淡々と質問を読み上げら...