ファーイーストカンパニーの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業概要、歴史、事業展開、商品へのこだわり、接客のこだわり、選考について、学生からの質問

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定をもらったため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら人事の方に部屋まで案内していただき、面接を受けます。終了後玄関までまた案内していただきます。

質問内容

・出身地に関する話。 ・なぜアパレル業界やこの企業を志望するのか。 ・好きな服のテイストは何か。好きなブランドとその理由。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・（実際に店舗に行って接客を受けて商品を購入したという話から）店舗の雰囲気や接客はどうだったか

試験科目

性格の適性検査

対策方法

自分のありのままを答えながらも、企業がどのような人物像を求めているのかを考えました。

内容

企業の歴史、事業内容、企業のこだわりに関する説明を受けました。最後に学生が選考や企業に関する質問をして終了でした。

注意した点・感想

対面での説明会で服装が自由だったので、企業の雰囲気に合ったオフィスカジュアルめな服を着ていきました。学生が少人数だったので、人事の方の話を目を見て聞いたりメモを取ったり質問したりして、意欲的に参加することを心掛けました。

内容

会社の概要、社員インタビュー動画、選考フローなど

注意した点・感想

zoomを用いての会社説明会でした。顔出しや発言することはなかったので、特に注意した点はありません。社員さんのインタビューでは、働く人の雰囲気や会社の雰囲気を知ることができてとてもよかったとおもいます。

承諾/辞退理由の詳細

人柄に惹かれたことが最終的な判断でした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

本社の方に案内されて、個室での面接

質問内容

・アルバイト（初めていらっしゃいませと言われたときどうだったか、学んだこと、実際にどんなことをしたのか） ・なぜこのブランドがいいか ・変化に対応できるか ・5年後どうなっていると思うか、5年は早いと思うか

試験科目

性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

50問程度

対策方法

自分が得意なこと、苦手なことを把握する

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介、事前質問に添った内容

質問内容

あらかじめ質問内容が提示されていたため、準備していくことができました。主に服の好みやアルバイトの経験が聞かれたので、適正があるかを見られていたと思います。志望動機は聞かれなかったが、学生時代に力を入れたことや性格などは聞かれました。