障害をもった人の就職・転職活動には、改善の余地が非常に広く残されていると思うから。このテーマは、つまるところは初めて会う人をいかにして将来的な視点でもって評価しうるかということになるため、つきつめていけばあらゆる人の就職・転職活動にとって有益であると思う。
業界・事業の魅力
社風・人の魅力
初めて会う人であっても、その人の面白味を理解してくれる人がそろっていること、そしてそういう人が面接官をやっていることからして、伯楽が多そうだと思ったから。また、社員の方々のバックグラウンドが多様であることや、質問したことに対して真摯に深く考えて答えてくれる人に多く出会えたことも、
仕事内容・キャリアの魅力
事業の魅力は上述の通りだが、やりたいことができるかはわからないことが、それは会社の若さと関係しているとはいえ、不安要素ではあった。
働く環境の魅力
残業時間はないということだったので、精神的な安定は心配しなかったが、給与の面で生活費などの出費とつりあうか不安があった。
待遇の魅力
給与の面で、生活費などの出費とつりあうか懸念があった。
本選考の難易度
他の人の選考について知らないため確かなことはいえないが、相対評価ではなく絶対評価であると思うため、難しさは人次第だと思う。ただ、選考ステップをみても、雰囲気からしても、難易度やハードルを低くおさえようとしてくださっている印象はありました。

