働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む。
成果を求めつつもプライベートも充実させて欲しい。
そんな想いであおい税理士法人は働き方改革を進めてきました。残業や有休等の労働時間については、業界随一と言えるところまで来たと自負しています。
ここからはクライアントへの貢献にさらに注力し、本当の働き方改革を突き進めます。

職員への負担、クライアントへの業務品質低下を避けるため5年以上かけて残業削減に取り組みました。
ここ数年は月の残業時間が平均1時間を切る水準をキープしています。

残業時間の削減が進んできた所で、有休休暇取得率の向上を進めました。
ここ数年の有休取得率は全職員が100％を維持しています。

残業削減、有休取得率向上の次は長期休暇取得の推進です。
休暇中の業務は別の職員に任せ、1週間の休暇を取る制度です。
誰でも同水準で業務を行える体制にすることで、急な欠勤等があっても事務所にもクライアントにも迷惑をかけることなく対応できるようにしています。

入社後のキャリアを明確にし、目標を持って業務に取り組める体制にしています。
また、等級ごとに求められるスキル等を明確にすることで何をどのくらい頑張れば良いのかがわかるようにしています。

少しずつでも着実に成長をして欲しい、そのための人事評価制度を取り入れています。
半年ごと個々に目標設定をし、定期的にフィードバック面談を行って成長できるようにしています。