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企業情報

本社:兵庫県

資本金:1億円(三菱重工100%出資)

売上高:285億円(2026年3月期)

従業員数:1432名(2026年4月1日現在)※正社員+協力社員

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MHI NSエンジニアリングの

企業概要

【三菱重工グループ】私たちの力が未来を支えるエネルギーになる

当社は三菱重工グループの総合エンジニアリング企業として約半世紀にわたる長い歴史の中で、技術力を高め、総合力を培ってきました。
三菱重工の原子力プラントの設計・解析業務が中心ですが、その他国プロから一般産業機械の設計・解析まで幅広く取り組んでいます。
今後も「原子力の安全・安心」と「高度で良質な設計」を目指していきます。

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MHI NSエンジニアリングの 企業情報

事業内容

原子力プラントや原子力関連施設などを対象に、計画から詳細設計までを手掛けています。
さらには施工管理や完成後の試運転、運用管理、アフターサービスまで幅広く事業を展開しています。

原子力関連の設計・解析: 原子力プラントや核燃料サイクルに関する設計や解析を行い、施設の建設や運用をサポートしています。また、品質保証の一環として非破壊検査(壊さずに検査する方法)やその分析も行っています。

その他の設計: 油圧ショベルなどの建設機械や宇宙関連機器・設備・装置等の計画・設計を行い、それに関連する部品の製作や設置も手掛けています。

電気・計装工事: プラントの電気設備や制御装置の設計、製作、設置を行っています。これにより、設備の安全で効率的な運用を実現しています。

ソフトウェア開発: 原子力を含め、コンピュータソフトウェアや関連機器の設計・開発を行い、必要に応じてコンサルティングや販売も行っています。

業務効率化の支援: CAD(設計支援ソフト)やCAE(解析支援ソフト)の導入支援、教育を行い、AIやRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を活用して業務を効率化しています。

本社郵便番号

6528585

本社所在地

兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番1号(三菱重工神戸造船所内)

本社電話番号

078-671-2321

設立

1961年4月

代表者

松藤 稔

資本金

1億円(三菱重工100%出資)

従業員数

1432名(2026年4月1日現在)※正社員+協力社員

売上高

285億円(2026年3月期)

MHI NSエンジニアリングの 企業の強み

設計・解析分野で業界をリードする企業

当社は設計・解析に特化した企業として、高度な技術力と豊富な経験を活かし、お客様の多様なニーズに応えています。基本設計から詳細設計まで一貫したサービスを提供し、製品や構造物の安全性、耐久性、性能向上を実現。様々な先端技術を駆使して最適な設計を行います。業界の規格や基準に準拠した設計を徹底し、品質と信頼性を確保。迅速かつ柔軟な対応力でプロジェクトの効率化とコスト削減に貢献しています。社内では技術研鑽と最新ツールの導入に積極的に取り組み、常に技術革新を追求。これにより、お客様の期待を超える付加価値の高いサービスを提供しています。

転勤が少なく神戸で安定して働ける職場環境

当社の大きな魅力の一つは、転勤が非常に少ない点です。多くの社員が神戸を拠点に長く働ける環境を整えており、地域に根ざした安定したキャリア形成が可能です。頻繁な転勤がないことで、生活基盤や家族との時間を大切にしながら仕事に集中できるため、社員のワークライフバランスの向上にもつながっています。また、神戸という魅力的な都市での勤務は、豊かな自然環境や充実した都市機能、文化・レジャー施設へのアクセスなど、多彩なメリットがあります。地域社会とのつながりを深めながら、安心して長期的に働ける職場環境を提供しています。

安心して働ける、福利厚生制度を完備

当社では、社員が安心して働ける環境づくりの一環として、三菱重工業と同等の充実した福利厚生制度を整えています。健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険などの法定社会保険に加え、社員の健康管理を支援する各種健診やメンタルヘルスケアプログラムも充実しています。また、育児・介護休業制度や有給休暇制度をはじめ、ライフステージに応じた多様な働き方を支援する制度も整備。住宅手当や通勤手当、家族手当など各種手当も支給し、社員の生活を幅広くサポートしています。福利厚生施設としては、保養所やスポーツクラブの利用、各種レクリエーション活動も推進し、社員同士の交流やリフレッシュの場を提供。これらの制度は三菱重工業の福利厚生制度と同等の水準を誇り、高い安心感と働きやすさを実現しています。社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、充実した福利厚生で支えています。

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MHI NSエンジニアリングの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 32.1時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 18.4

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

11
2
13

2025年度取得者

8
2
10

育児休業取得率

男性73%
女性100%
全体77%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2026年度 7
/ 215名
女性3%

補足

2026年4月時点

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