広貫堂の教育・研修制度
企業情報
本社：富山県
資本金：1億円
売上高：164億5008万円 (2026年3月期、単体)
従業員数：748名
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広貫堂の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/10研修制度
新入社員研修（約2ヶ月、ビジネスマナー研修、ロジカルシンキング研修、GMP研修）、階層別研修（リーダーシップ、マネジメント、ロジカルシンキング）、社会人基礎力研修、クリティカルシンキング研修、ジョブトライアル研修、チームビルディング研修、業務改善提案、管理職候補者研修、入社時研修などが実施されています。
自己啓発支援制度
社内規定の条件に該当し、業務命令による場合は費用全額を会社が負担します。それ以外の場合は、受験料、講習料、検定料は費用の半額、1年間の学習費用（研修費、テキスト代）は3分の1を会社が負担します。過去には危険物取扱者試験、QC検定、TOEIC、日商簿記、ITパスポートなどの資格取得が支援されています。
メンター制度
同じ部署の年次・社歴の近い先輩社員が1年間サポートします。直属の先輩ではない者が担当するため、業務の相談もしやすい環境です。メンターとメンティの親睦のために年に4回、会社負担の食事会も実施されています。
キャリアコンサルティング制度
社内公募制度があり、各部署が社内募集するポジションに対し、社員が応募可能な制度です。
社内検定制度
試験検査の認定試験制度があります。