ヤマカ木材の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

勤務地について了承はしていましたが、より希望条件に合う企業に内定を頂いたため、辞退しました。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、二次選考と同じ部屋に通される。その後、社長を面接し、解散。

質問内容

・リクルーター面談の担当者は誰だったか、印象など ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・取得している資格について など。特に変わったことは聞かれなかった。社長と価値観の擦り合わせをするような、対話型の面接であった。

経緯

二次選考通過後、全員に用意されている。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った。リクルーターの質問の後、逆質問の時間があった。

質問内容

・志望理由 ・前回のリクルーター面談について ・希望職種 ・今までの選考の印象 ・現在の就職の状況 質問は少なく、内容も面談といった印象。逆質問の時間を多くとっていただけるので、気になることは質問する用意をしておくとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、2階に通され面接開始。1時間ほど話し、解散。

質問内容

ほぼESの深堀りであった。前述した学生時代の取り組みについて、それぞれ個人ごとに違う角度から聞かれていた。また、リクルーター面談の担当者は誰であったかや、趣味の話や資格の話、希望職種の話なども聞かれた。最後に逆質問の時間もあるので、

経緯

一次選考を通過した人は全員リクルーター面談があるようです。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った。いくつか質問された後、逆質問の時間があった。

質問内容

・ヤマカ木材をどうやって知ったか。 ・なぜヤマカ木材を志望したか。 ・営業職を志望した理由。 ・現在の就職状況（どの業界を受けているか、内定はあるか） など、基本的な事項のみであった。面談なので、選考の要素はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、4人グループになり説明を受ける。説明通りに課題をこなし、面接官の前で発表。

GDのテーマ・お題

「ヤマカ木材について」

GDの手順

GDというよりはグループでの作業。最初に「2人のヤマカ社員にインタビューをし、それを通じて新聞記事を作る」ことを伝えられる。営業職と経営戦略室（人事）の2名に質問することで、どのような会社であるか、どんな魅力があるかを記事にしていく。色鉛筆や折り紙等も用意して頂けるので、見やすい記事をいかに分担して作るかが求められる。

中学生時代、どのように過ごしたか

幼少期から通っていた◯◯教室を続けながら、◯◯検定の取得に挑戦していました。中学校卒業までに◯◯級を取得することを目標に勉強していました。二年生の頃に無事合格することができ、学校の英語のテストは常に上位10％をキープしました。

高校生時代、どのように過ごしたか

学問に力を注いでいました。得意な◯◯をより伸ばすことと、苦手意識のあった◯◯を克服することに力を入れました。二年生から◯◯コースに移動することができ、よりいっそう勉学に励みました。毎日特別講習を受けるなど、大学受験まで努力を重ねました。

学生時代（大学、大学院など）どのように過ごしたか

多くの初めてを経験できるよう行動しました。特に力を注いだことは、3年以上続けているドラッグストアのアルバイトです。ポイントカードの新規会員獲得に挑戦した際には、1か月で◯◯名の新規会員を獲得し、その月の店舗内◯位になりました。