ケアシステムの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社内環境や人をしっかり見ることができましたし、判断材料を沢山用意して頂けたのが良かったかなと考えています。

内定後の課題の有無

内定式まではなかったです。内定式あとの研修で提示されました。

内定後の拘束

なかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に待機されたあと、呼ばれました。

質問内容

学生時代に取り組んだこと 大学2年時に企業との◯◯◯◯プロジェクトに応募し挑戦しました。3名のグループ活動の中で、私は意見を1つにまとめる役割を担いました。挑戦する最中、意見が対立することがありました。その度に話し合い、折衷案を考えていきました。◯◯化は叶いませんでしたが、企業の方に「印象に残る発表で最後まで悩んだ」との言...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、幹部

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま会議室に案内されて待っていました。

質問内容

志望理由 オファーボックスから貴社を知り、セミナーや個別面談に積極的に参加しました。次第に、貴社について更に知りたいと考えるようになると共に、熱く、そして意欲的に仕事に取り組まれている社員の方のように、私もなりたいと考えるようになりました。「独自性」差別化戦略といった新人や女性が活躍できる仕組みは、私の就活軸の1つである若...

経緯

オファーボックスからオファーを頂いてから会社説明会プラス話を聞くみたいな形で受ける形になりました。

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

自己PR チャレンジ精神が旺盛なところです。私は、小学校から大学まで◯◯◯◯、◯◯など様々な部活動を経験してきました。1つの事を長く続ける事も大切ですが、スポーツを通して挑戦し続ける事で、自分自身が成長できると捉えています。全てが0からの為、遅れる事が多く苦労する事がありました。しかし、様々なスポーツに関わる事は貴重であり...

志望理由

オファーボックスから貴社を知り、セミナーや個別面談に積極的に参加しました。次第に、貴社について更に知りたいと考えるようになると共に、熱く、そして意欲的に仕事に取り組まれている社員の方のように、私もなりたいと考えるようになりました。「独自性」差別化戦略といった新人や女性が活躍できる仕組みは、私の就活軸の1つである若手から活躍...

自己PRをしてください

チャレンジ精神が旺盛な所です。私は、小学校から大学まで水泳やハンドボールなど個人、団体競技と様々な部活動を経験してきました。様々なスポーツを通じ挑戦をし続ける事で、自分自身が成長できるチャンスだと捉え、取り組んでいました。全て0からの為、苦労する事は多々ありました。しかし、このような経験は貴重な機会とポジティブに捉え、乗り...

学生時代に有意義にとりくんだこと

大学2年時に企業との商品企画プロジェクトに応募し挑戦しました。３名のグループ活動の中で、私は意見を1つにまとめる役割を担いました。挑戦する最中、意見が対立することがありました。その度に話し合い、折衷案を考えていきました。商品化は叶いませんでしたが、企業の方に「印象に残る発表で最後まで悩んだ」との言葉を直接頂きました。聞き手...

イベント詳細

福利厚生や事業内容を細かく聞きました

実施日程

2021年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

自分の希望とは違う個人営業が多い仕事であったため、法人営業の他社から内定が出たこともあり、辞退した。

採用人数・倍率

5〜10人ほど

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

面接というより、ケアシステムという会社について、シニア領域の事業、新入社員の心持ちや働き方についてを社長がたくさん語ってくださった。その話を聞きながら、気になった部分や将来の働き方について、こちらから質問する形で進められた。

経緯

最終の社長面接前に対策として面談を提案された

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

面接官の方から質問をされるというより、こちらから気になることを複数質問した。仕事内容に回することや、ケアシステムに入社した場合どういうキャリアを進めるかなどを中心に聞いた。さらに、社員の方から自分自身どういう評価をされているのかフィードバックを受け、次の社長面接でどういう部分をアピールすべきか教えて頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳くらいの営業職・幹部のうちの1人

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと（この質問に特に時間を割かれた、約15分くらい） 就活の軸 どういう企業を受けているか 10年後どういう働き方をしていたいか これまでの面接よりも、就職・仕事という性格の強い質問内容だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと 就活の軸 他にどういう企業を受けているか ケアシステムの志望動機 将来どういう働き方をしたいか 前回と同じ質問もいくつかあり、前回と面接官も同じだったので、補足的な内容を付け加えながら答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

特になし コロナ対策のため、体温測定と手指の消毒をおこなう 毎回コーヒーか紅茶を出してくれる

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと 就職活動の軸 ケアシステムについてどう思っているか なぜケアシステムを志望したか その他、雑談のような雰囲気で、大学で何を学んでいるか・アルバイトはどんなことをしているかなどを聞かれた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で40分程度、性格で15分程度

対策方法

一般的なSPI対策教材