リンク情報システムの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい環境で働きたいと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、現場管理職の3名。

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前にteamsから参加。約一時間ほど。

質問内容

自己紹介。小学校から今までの生い立ち、その深掘り。学生時代に力を入れたこと、その深掘り。志望動機。キャリアプラン。チームでの経験（工夫したこと、つらかったこと）、強み・弱み、など。 全体的には学生時代に力を入れたことの深堀が多かった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsから入室。一時間ほどで終了。

質問内容

自己紹介、生い立ちを5分ほどで得話す。その後、それらの深堀。 質問内容：チームで行った経験、苦労したこと、楽しかったこと。強み・弱み。額地下の深彫り、なぜしようと思ったのか、なぜそのような結果が出たのか。

試験科目

計算など

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

参考書

いま、過去の自分に最も叱ってやりたいことと、ほめてやりたいことについて それぞれ、あなたの行動がわかるよう具体的に述べてください。（700文字以内）

最も叱ってやりたいことは、大学2年次に行っていた◯◯での接客態度についてである。当初私は商品を製作し、お客様に提供するという飲食店として最低限としてのサービスのみしか行えておらず、相手の立場に立って対応するといった配慮に欠けていた面があった。しかし、後日実際に自分自身が購入者側となると、接客時の目線やお客様の年齢や特徴に対...

各質問項目で注意した点

簡潔にわかりやすく

いま、過去の自分に最も叱ってやりたいことと、ほめてやりたいことについて それぞれ、あなたの行動がわかるよう具体的に述べてください。（700文字以内）

叱ってやりたいことは、高校時代に所属していた◯◯部の後輩の話を聞かずに、大きな負担をかけてしまったことだ。その後輩は技術が部内でもトップであり、信頼している後輩であった。練習していたある日、「最近◯◯なってしまったんです」と後輩が話してくれたが、◯◯には問題がないように聞こえたので、本番が近いことが不安なのだろうと思い、「...