テラスホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

青山学院大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

留学

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通されてから一言も話さないようにと言われて他の学生と待っていた。

GDのテーマ・お題

自転車に乗れない子どもを乗れるようにするにはどうしたらいいか

GDの手順

15分間で解決策を出してまとめるとともに3分間以内に面接官に発表するものだった。役割を決めたのちにまず各自で考える時間を1分程度もうけ、その後順番に意見を出してそれについて検討していき、最終的な意見としてまとめた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所で話さずに待つように言われた。開始時刻よりも遅れて社長が登場した。

質問内容

学生時代に頑張ったことや、アルバイトの内容、見ている業界とそれを選んだ理由について聞かれた。特に業界については深堀りが多く、あいまいな理由を答えた学生は徹底的に論破されていた。なぜこちらの選択肢ではだめだったのか等の質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通されて時間まで待っていて、面接官が来て始まった。その後は時間がきて解散した。

質問内容

主に私たちががんばってきたことについて関心を持って聞いていた。その時の行動の理由が多かった。一通り聞いたのちは逆質問の時間になり、会社についての疑問をすべて解消していってほしいと話していたため、ここでミスマッチをなくそうとしていたのだと思う。