まつもとコーポレーションの企業の強み

まつもとが大切にしている企業理念

2030年（創業115年）までに達成したいビジョンとして策定した「Matsumoto Vision 2030」では、
売上高や利益、年収など明確な数値目標を掲げ、社員への還元と安定経営を実現するため、
成長を見据えた採用・育成に力を入れています。　「Re：スタートアップ」という言葉には、「創業100年を超えても変革・ベンチャー精神を忘れてはならない」という意味を込めています。

明確な数値目標

「Matsumoto Vision 2030」では、2030年までに売上高100億円・平均年収のUPを目標として掲げ、
社員一丸となってこの目標に取り組んでいます。
売上が100億円以上かつ、事業年数が100年を超えている日本企業には、数％ほどといわれています。
2022年～2024年にかけて売上が急成長、これに合わせて共に働く社員の皆さんも増えております。

急成長を支えている若手社員

当社の急成長を支えている社員は、同業他社に比べ２０・３０代の人数が多いことが特徴です。
全社員のうち、約半数がZ世代です。　こうした多様な価値観を持った社員が今までのやり方にとらわれず、新たなチャレンジをしてきていることが、急成長の一因かもしれません。また、若手社員に積極的にチャレンジを促す企業文化が根付いています。