採用メッセージ ~私たちが大切にしているのは、“素直さ”です。~
これからの時代を生きるうえで、スキルや知識よりもまず必要なのは、
他者の意見に耳を傾ける力、失敗や経験から学ぼうとする姿勢、
そして変化を受け入れられる柔軟さだと、私たちは考えます。
まつもとコーポレーションは、2025年に創業110年を迎えた岡山県が本社の建設企業ですが、
いま、かつてない改革の真っただ中にいます。
Z世代の若手社員が中心となり、IT化やDX、働き方改革などに挑戦し、
「老舗だけど、ベンチャーのような会社」へと進化を続けています。
この変革を前に進めるための人財とは、“素直に学び、仲間と協働し、自己成長を楽しめる人”です。
たとえ挫折や失敗に直面したとしても、それを糧に前を向いて歩いていける人なら、
きっとこの会社で大きく羽ばたくことができます。
私たちが求めているのは、「完璧な人」ではありません。
「素直に、誠実に、学び続けることができる人」。
それこそが、チームに信頼を生み、未来を切り拓く力になると信じています。
建設業は、社会の土台をつくる仕事です。
人の命を守り、暮らしを支えるという本質的な役割を持ち、そしてこの価値はこれからも変わらないでしょう。
変革の最前線で、歴史と未来の交差点に立ち、「素直さ」というあなたの原動力を、
私たちと一緒に活かしてみませんか?
そんなあなたとお会いできる日を、心から楽しみにしています。
2030年(創業115年)までに達成したいビジョンとして策定した「Matsumoto Vision 2030」では、
売上高や利益、年収など明確な数値目標を掲げ、社員への還元と安定経営を実現するため、
成長を見据えた採用・育成に力を入れています。 「Re:スタートアップ」という言葉には、「創業100年を超えても変革・ベンチャー精神を忘れてはならない」という意味を込めています。
「Matsumoto Vision 2030」では、2030年までに売上高100億円・平均年収のUPを目標として掲げ、
社員一丸となってこの目標に取り組んでいます。
売上が100億円以上かつ、事業年数が100年を超えている日本企業には、数%ほどといわれています。
2022年~2024年にかけて売上が急成長、これに合わせて共に働く社員の皆さんも増えております。
当社の急成長を支えている社員は、同業他社に比べ20・30代の人数が多いことが特徴です。
全社員のうち、約半数がZ世代です。 こうした多様な価値観を持った社員が今までのやり方にとらわれず、新たなチャレンジをしてきていることが、急成長の一因かもしれません。また、若手社員に積極的にチャレンジを促す企業文化が根付いています。
会社の社員の様子がわかるショートムービー【プロローグ】です。
会社の社員の様子がわかるショートムービー【エピローグ】です。