CHINTAIの 通過ES・選考体験談一覧

今回の3DAYSインターンシップを通じて、あなたが最も【成長させたい】と考えている点、もしくは、【向き合いたい】と考えている自身の課題を理由を含めて教えてください！ 600文字以下

私がインターンシップを通じて向き合いたい課題は「相手の期待を超える価値提供の実現力」と「チームを巻き込んでそれを達成する力」です。◯◯でおもてなしリーダー長として顧客満足度向上に取り組む中で、この課題の重要性を痛感しました。きっかけは、他店舗で疲れていた私に店員が笑顔で「お疲れさまです」と声をかけてくれた体験でした。心がふ...

1DAYインターンシップやインタビューワークを通して、あなたがCHINTAIに対して興味を持った事や印象に残った事とその理由を教えてください。（400字以下）

私は参加させていただいたイベントを通じ、貴社及び社員の方々がそれぞれのステークホルダーを想い、仕事をされている点が印象に残りました。1DAYインターンシップのメディアワークでは、ターゲットとそのニーズを具体的にすることで何をするべきか明確になることを学びました。そして、営業担当の◯◯さんと◯◯さんへのインタビューを通じ、タ...

あなたの「強み」とそれを発揮したエピソードを教えてください。（400字以下）

私の強みは、継続力とチャレンジ精神を武器に、上を目指し続けられる点です。3年前に韓国人歌手の言葉を字幕なしで理解したいという思いから、韓国語の勉強を始めました。しかし学習を進める中で独学での限界を感じ、本場の韓国語に触れるため大学で韓国人講師の下学習しました。また2022年の夏に韓国の語学堂の授業をオンラインで履修し、翌年...

今一番興味があるもの、すきなものについて教えてください。また、興味を持ったきっかけを教えてください。（400字以下）

私の興味があるものは心理学です。そのきっかけは、大学1年の4月に集団塾で講師としてアルバイトを始めたことです。生徒の感情に寄り添った指導を意識する中で、1人の生徒が授業にやる気を出さず悩んだことがありました。本人や保護者からヒアリングを行った結果、その生徒が問題を間違えることに恐怖心を抱いており、それが勉強に取り組む意欲を...

質問内容

一人暮らしをする上で貯金は可能かどうか。福利厚生として住宅補助がないが、どのような場所にするであるのか。社風がいい、社員同士の距離感が近いと聞いていたので、役員との関係性や距離感。福利厚生制度はみんながどのくらい使っているか。

注意した点・感想

笑顔であること、失礼な態度を取らないこと、はもちろん自分がわかりやすいようにメモをとること。 OBの方が、◯◯出身の人事の方だったのですが、地方からCHINTAIに入社した方のお話を聞きたかったなと感じた。

内容

会社説明会

注意した点・感想

CHINTAIという会社の概要、サービス内容を知ることができました。また、内定者の先輩方に質問する機会があり、そこでぶっちゃけた質問などできたので、学生目線からもCHINTAIを知ることができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり開始→ESを見ながら質問→時間になり終了。

質問内容

1分程度の自己紹介、CHINTAIでやりたいこと（より具体的なもの）、海外に興味があるか、またその国はどこか、アメリカには興味が無いのか、何故大学で今の学科を専攻しようと考えたのか、なんの授業がいちばん面白かったか、逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

青本

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり開始→グループ事にわかれたら自己紹介→題材発表→人事からの説明→討論開始→中間フィードバック→討論→休憩→最終フィードバック

GDのテーマ・お題

このコロナ禍で、CHINTAIが出来ること、サービス

GDの手順

グループワーク（それぞれの役割決め、時間配分、議題の焦点を明確にするための討論）→中間フィードバック（取締役と人事）→グループワーク（中間フィードバックを踏まえた討論）→最終フィードバック（取締役）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性の方と、一次面接と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり開始→自己紹介→ESを見ながら質問→時間になり終了。

質問内容

1分程度の自己紹介、志望動機、自己紹介からの質問、逆質問が多めの面接だったように思います。私はサービスないようについてと、今後のサービス展開についてお伺いしました。質問の返答からもまた質問をして会話を膨らましました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業歴が長い女性社員と、中途の人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり開始→自己紹介→ESを見ながら質問→時間になり終了。

質問内容

一人1分程度の自己紹介、30歳になったらどうなっていたいか、CHINTAIでやりたいこと、新しく始めたことについての深掘り（私はなんでそのアルバイトを始めたのか、それによって何が変わったのかを聞かれた）逆質問。

自己PR

私の強みは、自己の成長欲求から来る継続力だ。これは中学生の時に所属していた◯◯部で培った。月に一度、学年関係なく戦う◯◯があり、常にレギュラー争いが激化していた。レギュラーから外される可能性が常にある為、私は自分だけのプレーでレギュラーを勝ち取ろうと思い、次の2点に取り組んだ。1つめは、部活動を休まないことだ。毎日の練習メ...

学生時代の取り組み

飲食販売のアルバイトで自らお客様とのコミュニケーションを取ることで、お店の効率的な回転に繋がった経験です。取り扱う商品数が多いので、お客様が商品選びに悩まれて長い列になることがよくあります。なので、自らお客様に声をかけてコミュニケーションを取ることで悩まれる時間を減らし列ができても早く次のお客様へのお伺いに繋げれるようにし...

趣味

映画鑑賞です。コロナ禍になり作品の公開延期や映画館の休業もあり、映画館に足を運ぶ機会が減少してしまいました、アニメーション映画やアクション洋画を見ることが好きです。コロナ前は1ヶ月に◯◯回映画館に足を運ぶこともありました。

会社説明動画と上平社長からのメッセージ動画を見て、あなたが印象に残ったことや 興味を持ったことを教えてください。（400文字以内）

印象に残ったことは2点あります。（1）様々な観点から消費者の一人一人にマッチした情報を提供されている点です。私は「情報が無駄なく行き渡る社会を実現する」という目標を軸に就職活動をしており、特に消費者の選択に直接影響を与えるメディアに関わる仕事に関心があります。そのため、物件探しの先の生活を見据えた情報発信やタイプ診断に基づ...

あなたが大学生活で成長したと感じる点とそこに至るまでにした努力を教えてください。（400文字以内）

調整役としてチーム内の対立を解消したり、話し合いの方向性を正したりする能力が向上したと感じています。私は大学生活を通して、できる限り多くのコミュニティに所属し、様々な人と協働する経験を積むことを心がけてきました。たとえば、◯◯部での◯◯活動やイベント運営、学祭の実行委員、ゼミでの大会出場などの活動です。どの活動においても意...

今、あなたがチャレンジしてみたい事とその理由を教えてください。（400文字以内）

消費者が理想の物件と出会うきっかけを創出するために、試行錯誤を重ねたいです。私は商品を購入する際に、あるものから「選ぶ」のではなく、具体的なイメージが既にあり、それに見合った商品を「探す」という買い方をよくします。しかし、イメージ通りの商品が見つからず妥協することも多いです。物件探しの場合、住まいは生活の質に直結する上に買...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら指定されたURLに入室するのみ。これに参加した者にはインターンの案内が後日来る。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に参加者が自己紹介を行う。その後、人事の方から事業内容、会社説明がある。その後、内定者座談会があり、さらに少人数のブレイクアウトセッションに分かれて内定者数人に質問を行うことができる。こちらからの発言は自己紹介と、質問、場合によっては感想を求められる程度。

ワークの具体的な手順

自己紹介、説明を聞く、質問をする、といった流れ。指示に従えば問題なく進められる。

実施日程

2020年12月

実施場所

オンライン（ZOOM）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2019年9月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

インターンが終わると、早期選考の案内をされました。連絡を取るためにラインを追加しました。

注意した点・感想

インターンに参加すれば誰もが早期選考に参加できるため、何も気をつけることはありません。私自身も、早期選考に案内されることを知らずに過ごしたので、特に対策はありませんが、このインターンに参加しなければ早期選考も参加できないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長、役員、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

はじめにオープンな談話室に通され、緊張をほぐすように人事と軽い話をした。その後面接室に入り、面接を終えると人事が社内を案内してくださった。

質問内容

自己紹介／自己PR／ゼミの内容／ゼミでどこへ行ったのか？／そこの運営主体や運営方法／どんなことをしたいのか？／なぜコミュニケーションを取ることが得意なのか？／海外に興味はあるか？など、ゼミの深堀が特に多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

会社概要の振り返りをし、ワークに臨む前にミニワークと、事例を学んだ。その後昼食を取りながらワークに励み、フィードバックを受けた。その後一人一人アピールタイム1分が取られ、選考終了となった。

GDのテーマ・お題

新しいサービスを作り出す

GDの手順

どんな内容でもいいので、新たなサービスを作るという説明を受ける。ハーフタイムで社員から中間発表のフィードバックを受け、より中身の詰まった内容に仕上げる。その後、模造紙にアイデアをまとめ、3分程度で発表した。その後フィードバックを受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから人事に案内され、席に着くと紙とペンが用意された。そこに自分に関する情報を書き込んだ。

質問内容

紙に書いた内容に沿って、自分で説明した後、内容の深堀りの質問となった。主にパーソナリティのことと、アルバイト、ゼミの話であった。また、所属学部を選んだ理由についても質問があった。質問というより、自然に話が進んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

座談会を兼ねていたため、3分の2程度が座談会を締めていた。座談会後にグループワークをし、選考終了。

GDのテーマ・お題

不動産会社の問い合わせ数を増やすための提案

GDの手順

相談タイム15分、提案タイム7分という流れだった。架空の不動産会社の役をする社員さんに対して、CHINTAI側で営業支援をした。全員が発言するグループとしないグループがあり、その点もグループに任される自由度の高いものだった。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク