CHINTAIの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人　入社年次3-8年

志望理由

私は、「自分のアイデアで、誰かの行動を後押しできるような発信がしたい」という想いを実現するために、貴社のインターンシップを志望します。 これまで私は、地域活性化を理念とした学生団体の運営に携わり、企業との連携によるイベントの企画や、SNSを活用した広報活動を担当してきました。イベント企画では、学生と企業をつなぐことを目的に...

実施日程

2025年7月下旬〜2025年9月下旬

3DAYSインターンシップを通じて、あなたが最も【成長させたい】と考えている点【向き合いたい】と考えている自身の課題を理由を含めて教えてください　(600以下)

私が貴社のインターンシップを通じて最も成長させたいと考えているのは、「企業目線で考える事業立案力」です。これまでの学生生活やゼミ活動において、プレゼンテーションや企画立案に取り組んできましたが、それらはあくまで学生視点にとどまっており、実際に企業の方から直接フィードバックを受ける機会は多くありませんでした。そのため、企業の...

今回の3DAYSインターンシップを通じて、あなたが最も【成長させたい】と考えている点、もしくは、【向き合いたい】と考えている自身の課題を理由を含めて教えてください！ 600文字以下

私がインターンシップを通じて向き合いたい課題は「相手の期待を超える価値提供の実現力」と「チームを巻き込んでそれを達成する力」です。◯◯でおもてなしリーダー長として顧客満足度向上に取り組む中で、この課題の重要性を痛感しました。きっかけは、他店舗で疲れていた私に店員が笑顔で「お疲れさまです」と声をかけてくれた体験でした。心がふ...

1DAYインターンシップやインタビューワークを通して、あなたがCHINTAIに対して興味を持った事や印象に残った事とその理由を教えてください。（400字以下）

私は参加させていただいたイベントを通じ、貴社及び社員の方々がそれぞれのステークホルダーを想い、仕事をされている点が印象に残りました。1DAYインターンシップのメディアワークでは、ターゲットとそのニーズを具体的にすることで何をするべきか明確になることを学びました。そして、営業担当の◯◯さんと◯◯さんへのインタビューを通じ、タ...

質問内容

一人暮らしをする上で貯金は可能かどうか。福利厚生として住宅補助がないが、どのような場所にするであるのか。社風がいい、社員同士の距離感が近いと聞いていたので、役員との関係性や距離感。福利厚生制度はみんながどのくらい使っているか。

内容

会社説明会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長、取締役

試験科目

言語、非言語

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり開始→グループ事にわかれたら自己紹介→題材発表→人事からの説明→討論開始→中間フィードバック→討論→休憩→最終フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性の方と、一次面接と同じ人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業歴が長い女性社員と、中途の人事

自己PR

私の強みは、自己の成長欲求から来る継続力だ。これは中学生の時に所属していた◯◯部で培った。月に一度、学年関係なく戦う◯◯があり、常にレギュラー争いが激化していた。レギュラーから外される可能性が常にある為、私は自分だけのプレーでレギュラーを勝ち取ろうと思い、次の2点に取り組んだ。1つめは、部活動を休まないことだ。毎日の練習メ...

会社説明動画と上平社長からのメッセージ動画を見て、あなたが印象に残ったことや 興味を持ったことを教えてください。（400文字以内）

印象に残ったことは2点あります。（1）様々な観点から消費者の一人一人にマッチした情報を提供されている点です。私は「情報が無駄なく行き渡る社会を実現する」という目標を軸に就職活動をしており、特に消費者の選択に直接影響を与えるメディアに関わる仕事に関心があります。そのため、物件探しの先の生活を見据えた情報発信やタイプ診断に基づ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら指定されたURLに入室するのみ。これに参加した者にはインターンの案内が後日来る。

実施日程

2020年12月

実施日程

2019年9月上旬

内容

インターンが終わると、早期選考の案内をされました。連絡を取るためにラインを追加しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長、役員、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会社概要の振り返りをし、ワークに臨む前にミニワークと、事例を学んだ。その後昼食を取りながらワークに励み、フィードバックを受けた。その後一人一人アピールタイム1分が取られ、選考終了となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

座談会を兼ねていたため、3分の2程度が座談会を締めていた。座談会後にグループワークをし、選考終了。

実施日程

8月下旬