三洋堂ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

業界について、会社概要、事業内容、目指す姿、理念、求める人物像、選考情報、質疑応答、仕事内容

承諾/辞退理由の詳細

他業界の企業に入社したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長のお二方

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク後、1人10分程度の個人面接が行われていきました。受験生が全て面接が終了した後、簡単な質問会が行われます。

質問内容

選考状況や転勤が伴うことの確認など。 質問自体は選考状況や転勤の確認など簡単な質問がされたので素直に答えれば問題ないと思います。受け答えがしっかりできているか、貴社が第一志望かの確認作業程度の質問でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に案内される。 その後、他己紹介のために1人3分程度で他の受験生にインタビューをしていく。 インタビューで得た内容から別室にて1人3分程度で他己紹介を行っていく。

GDのテーマ・お題

他己紹介（プレゼンテーション） 1人3分

GDの手順

プレゼンテーション前にあらかじめ相手の方にインタビューを行い、その人の人となりがわかるようにしておくよう説明を受けました。その後、別室にてプレゼンテーションを他の受験者に対して行っていくという形で進められます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など幹部職の社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。性格検査はなし。

質問内容

自己紹介と自己PR（2分） 就職活動の状況 内定の有無 志望動機 就職活動の軸 自身の長所と短所 逆質問、など 履歴書や志望動機などから深掘りをまんべんなく行われます。 転勤があることに関しても確認されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（本部勤務）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接会場に案内されます。 初めに性格検査を受けます。（20分程度） その後、三人グループに分けられて集団面接が行われます。（30分程度） 面接が終わり次第、随時解散しました。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・アルバイトについて、など オーソドックスな質問が多かったので自身の経験から何を学んだか、何を意識していたかなど自己分析をしっかり行っていれば答えられると思います。

試験科目

計算問題（数学） 漢字の読み書き・ことわざなど（言語）

各科目の問題数と制限時間

問題数は多い。 制限時間は数学と言語合わせて30分です。

対策方法

基本的にはSPIの対策をしていれば問題は無いと思います。しかし、問題数が全体的に多いので問題を素早く解く練習は重ねておいたほうがいいです。

内容

会社説明会（1時間程度） 筆記テスト（30分）

注意した点・感想

会社説明会の後に筆記テストがあり、選考に関わるものなので両方ともに参加必須になります。 また、会社説明会の参加にあたって履歴書の提出を求められるので用意する必要があります。履歴書での選考はありませんが履歴書に記載した内容は最終面接まで使用されるので丁寧に書くことをおすすめします。