アクティブライフの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

介護現場は人手不足が叫ばれていますが比較的余裕をもって運営されているように会社説明や施設見学から感じました。その点で介護士として成長する環境として最も自分に適していると考えたためです。

内定後の課題の有無

初任者研修を受講して資格を得ること。

内定後の拘束

特にありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長（一次面接と同じ方）、採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者と面接の流れを確認 面接 社長から内々定証を受け取る 採用担当者と振り返りと今後の確認

質問内容

最初に社長から履歴書から気になる点を質問 ◾️質問 学生時代に頑張ったこと ◾️回答 インターンシップでの経験 ◾️質問 学校での実習の話について ◾️回答 どのような苦労があったのか、それをどのようにプロジェクトメンバーと協力して乗り越えたのかについて 人事部長より ◾️質問 大学で部活動を途中で辞めたことについ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 同グループの別事業から異動

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者様と面接の注意点の確認 面接 採用担当者様と簡単な振り返りと今後の説明

質問内容

◾️質問 学生時代に力を入れて取り組んだこと ◾️回答 インターンシップでの経験。苦労した点とそれをどのように打開したかを説明しました。 ◾️質問 人生で一番苦しかった経験 ◾️回答 大学受験での経験

経緯

就活エージェントの方からのご紹介

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面談

質問内容

◾️質問 アルバイトについて ◾️回答 放課後等デイサービスのアルバイトをしており児童との関わり方の難しさを話した。採用担当者様より高齢者介護の現場でも同様の悩みや喜びがあることを教えていただき介護業界への見通しをある程度持つことができました。

承諾/辞退理由の詳細

人事・面接官の人柄に惹かれたため。説明会の際にこちらの不手際にも親身になって和やかに対応して下さったことにまず初めに惹かれました。その後の一次面接にて自身の小学校時代についての失敗談にも深く耳を傾けて下さる姿勢をありがたく感じました。最終面接でも私についてしっかり知ろうという意志がヒシヒシと感じられ、「私をしっかり見てくれ...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

下記の研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前に着くと、内線電話があるのでそこから採用担当者に電話をかける。その後、採用担当者に面接室に通され、その日の流れについて説明される。数分ほど経ってから、三名の面接官が入室し、面接が開始。3～40分ほどの面接を終え、面接官の退室後、また数分ほどの待機。そして採用担当者のみ入室し、その日のフィードバックが行われる。内定...

質問内容

どうしてこの会社を受けようと思ったか 自身の強み、弱み 他に受けた業界、企業はあるか　なぜそこを受けたのか 学生時代に力を入れたこと　また失敗をしたこと 将来、どんな社会人になっていたいか ほとんどは一次面接の内容の深掘りでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

なぜこの会社を受けようと思ったのか そもそもなぜ介護の業界を志望するのか これまでの人生で最も苦労をしたことは何か　どのようにそれを乗り越えたか 学生時代に取り組んだことは何か 自身の強みはどんなことか

内容

会社の事業内容や先輩の体験談の紹介など

注意した点・感想

介護業界の説明会を受ける事自体初めてだったので、随時メモを漏らさないようにしたことと、お話を聞く中で分からないと思うことなどを考え、その事について深掘りする質問をするように注意しました。私は当日、パソコンの設定などでご迷惑をかけてしまったので、事前準備は念入りにしておけばよかったと反省しました。

承諾/辞退理由の詳細

人柄の良い人が多そうだと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

介護初任者研修を受ける必要がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で簡単に流れ説明

質問内容

この業界を目指したきっかけは何か どうしてこの会社に決めたのか 他に受けている企業はどのようなところか 学生時代に力を入れていたものはなにか 大学生活はどのようなものだったか 自分の長所、短所 内定を貰ったらどうするか