ソニービズネットワークスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

事情内容に関して、ITを通して自分のやりたい社会貢献を最も実現出来ると感じたからです。 また、サービスに関して単なる営業手法ではなくソリューション営業にも魅力を感じました。

内定後の課題の有無

特段無かったです。

内定後の拘束

特段無かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と社員（1人）さん

会場到着から選考終了までの流れ

※オンライン URL参加 ↓ 自己紹介 ↓ 面接 ↓ 質疑応答 ↓ 終了

質問内容

【質問】 学部での研究内容 【回答】 私が、学部で研究した内容は「行動経済学」になります。私は、消費行動に着目しました。具体的には、バンドワゴン効果などを活用して、消費行動がどのように変化するかなどを研究しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業職の方が1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

※オンライン URL参加 ↓ 自己紹介 ↓ 面接 ↓ 質疑応答 ↓ 終了

質問内容

【質問】 学生時代のリーダー経験 【回答】 私は、小学4年生から現在まで陸上競技を行なっています。高校では短距離ブロック長、大学では会長を務めました。上記経験から、リーダーシップを張ることの大切さと共に苦労を体験することが出来ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官2名（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ↓ 会社概要の説明 ↓ 学生同士の自己紹介 ↓ 一次面接（自社社員の仮定で自社商品を顧客に紹介する）

質問内容

【質問】 学生時代に頑張ったことは？ 【回答】 私が、学生時代に頑張ったことは「挑戦」です。具体的には、フルマラソンになります。 5人のメンバーで走りました。挑戦した結果、得られたものは忍耐力、協調性になります。挑戦したからこそ得られたものだと強く感じています。

経緯

選考前面談

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

私は全ての選考前と選考後に面談していただいた。選考前面談では、次回の選考のポイントや留意点などを詳しく説明していただいた。選考後面談では、その選考のフィードバックや評価などを説明してもらった後に改善策などを考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から当日の流れを聞き、学生同士で少し交流してから、選考開始。

GDのテーマ・お題

自社のアピール （手元の自社情報を参考にしながら）

GDの手順

お題を発表されてからグループなどにディスカッション。時間は10分程度。最後に班ごとに発表という順番。

試験科目

教養から計算問題まで幅広く

各科目の問題数と制限時間

言語：約30問、計数：約20問

対策方法

基本的な参考書などを一周した。また、周りの友達と予想問題などを共有した。

あなたの、「強み」はなんですか？

私の強みは、「忍耐力」と「率先垂範」です。前者に関しては、大学受験が例に挙げられます。現役での受験の失敗を活かし、1年間の浪人生活を経て希望する大学に合格することが出来ました。後者に関しては、大学でのサークル活動が挙げられます。私は、200人規模の◯◯サークルの会長を務めていました。大会や合宿などにおいて先頭に立ち、リーダ...

弊社を志望した、「志望動機」はなんですか？

志望動機は、「ITを通して社会貢献に携われる」「評価制度」の2点です。今日、IT分野はAIの発達もあり市場が急拡大・急成長しています。また、それに伴い、今後の日本社会の発展において必要不可欠になると考えています。御社は、評価制度において実績と行動の2点で評価を行います。この評価制度が営業職においては非常に心強く感じました。

「学生時代に頑張ってきたこと」はなんですか？

私が学生時代に頑張ってきたことは、24時間マラソン完走、フルマラソン完走、◯◯のライセンスを取得、200人規模のサークルの会長などの経験になります。 これらに共通するのは「挑戦」です。苦労した挑戦の先に、達成感があるのだと上記の挑戦を通して学ぶことが出来ました。

内容

会社概要に関する説明会

注意した点・感想

第一印象は大切だと思っているのでスーツなどの身だしなみやアピアランスに注意をした。また、説明会の中で発言する機会が度々あった。そこでは積極的に発言をして、人事の方の印象に残るようにしたり、周りの学生との差別化を意識した。

イベント詳細

会社概要や事業内容、取扱商品の話から始まり研修など一般的なお話だった。その後簡単なグループワークを一時間ほど行い、選考会としていた。

継続して取り組んできた経験について教えてください。（継続した期間も文面に織り交ぜて記載ください。）また、そこから何を学んだかについても記載ください。

継続して取り組んだことは、11年間習った◯◯です。幼稚園の頃に初めて、自らやりたいと言って習わせてもらいました。最初は楽しかったのですが、途中から◯◯の難易度が上がり、◯◯に失敗してしまうところが増え、やる気が衰えていきました。頭では間違いを直そうと思っていても指が追いつかず、何度も同じ間違いをしてしまう悔しさがありました...

志望動機

新型コロナウィルスによりオンライン授業やリモートワークが普及したことで、インターネットの接続環境に関心を持ったことがIT業界を志望した理由です。その中でも、貴社のサービスで、私の大学でも導入している「NUROアクセス」は通信環境が良く、商品力が高いことを実感しています。また、お客様に寄り添ったヒアリングを大切にする貴社で、...

過去の挫折経験と、それをどのように乗り越えたかを教えてください。

アルバイトでの◯◯業務で、制限時間に追われて連続でミスをしてしまったことです。しかも、◯◯デビューしてから連続で3本の◯◯を欠陥商品にしてしまいました。お客様の商品を扱うことと、◯◯時間に間に合わせなければいけないことがとてもプレッシャーに感じてしまいました。社員さんや先輩にコツを教えてもらったり、慣れるために、業務の合間...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

40問程の言語・非言語が混ざった試験で40分の時間が与えられた。

対策方法

SPIや中学レベルの算数が出来れば大丈夫だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会の後に流れのまま行うという形であった。

GDのテーマ・お題

・どのような客層に営業をかけるか？ ・どのようなトークで営業するか？

GDの手順

最初に企業説明会が行われて、直後にいくつかのおだいが提示されてひとつの意見にまとめるという形であった。また、役割分担の指示はなく自分たちの好きなようにやらせてくれた。最後にはみんなの前で班の意見を発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部門 社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室して時間になったら開始

質問内容

弊社の魅力を教えて下さい。 学生時代に最も力を入れたこと。 -深掘り。 強みと弱み。どのように改善していく？ IT業界で働くことに対してどのように考えているか ？ 就活をどのような軸でおこなっているか？ 就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室して時間になったら面接開始

質問内容

10分間のプレゼン（ニューロアクセスをどこにどのように提案していくか） アイスブレイク（趣味、特技、好きなスポーツチーム） 学生時代に力を入れたこと。 -深掘り。 なぜ営業を志望しているか？ 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業グリープリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

入室して時間になったら開始

質問内容

学生時代に最も力を入れたこと。 -深掘り。 これまでの経験で最も嬉しかったこと。 なぜ営業がしたいのか。 営業は大変だけどやっていけるか？ 弊社の魅力に感じているところとその理由を3つ教えてください。

内容

企業説明会がオンラインで行われた。内容はどんな事業をやっていてどういった業界に属しているのかという所であった。

注意した点・感想

人事の方と部長クラスの社員がパワーポイントを使いながら入社してからのキャリアや仕事のやりがいなど分かりやすく説明してくれました。また、説明会後に行われるグループディスカッションにおいて説明会での知識が必要だったのでしっかりと聞いておくと良いと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方が一方的に企業の説明

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

こちらから質問することはなく、社員の方の話を聞いているだけ。 何かグループワークがあるわけでもないので、何もしなくてもいい。しかし、社員の方の話をメモすると今後の面接や逆質問で使える内容があるため、その点だけ気をつける。

ワークの具体的な手順

特になし

承諾/辞退理由の詳細

事業規模が大きくないため。また、営業はテレアポが多いことを知ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

いきなり、会社のイメージを問われた。その後は普通の面接と同じような学生時代に力を入れたことや、強み弱みなど。ITに関する気になるニュースは？など、ITに関心があるかが問われる質問もあった。最後に何か伝えたいことは？という質問で終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長　 40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、周囲からどのように言われるか、自分で考える強み、弱み、志望業界、就活の軸、なぜ弊社に興味を持ったか、希望勤務地、なぜ早期選考を受けているのか、なりたい営業マンの姿、一緒に仕事をしたくないひと、趣味、逆質問の流れでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接。

質問内容

簡単な自己PRを1分というものでした。 録画面接ですので、やりずらいと思いますが、準備すれば容易だと思います。1分ですので、300文字程度のものを用意し、自分のペースによって文字数を増減させる形でいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

営業職で内定をもらったが、SE志望となったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、立命館大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・雑談 ・学チカ ・学チカの深堀 ・そのほかに学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・強み ・弱み ・会社でどのような仕事をしたいか ・営業職の志望理由 ・ほかにどのような企業を受けているか ・志望度 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・雑談 ・社員面談の感想 ・学チカ ・学チカの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・志望業界 ・志望職種 ・なぜ営業をしたいのか ・お客様とどのように関わりたいか ・コミュニケーションをする際に心がけていること ・他社の選考状況 ・志望度 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・雑談 ・学チカ ・学チカの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・志望業界 ・志望職種 ・営業の志望理由 ・ほかにどのような企業を受けているか ・ソニービズネットワークスの志望度 ・キャリアプラン ・逆質問

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学チカ ・学チカの深堀 ・営業職のイメージについて ・企業選びの軸 ・志望業界 ・ほかにどのような企業を受けているか ・志望職種 ・テレアポ業務があるけど大丈夫か ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・逆質問

経緯

スカウトサイトからのオファー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・雑談 ・どんな業界に興味があるか ・どんな職種に興味があるか ・どんな仕事をしたいか ・大学で何に力を入れたのか ・企業選びの軸 ・どんな職場で働きたいか ・何を重視しているか ・逆質問（会社について気になること）

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高いその他の企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

10～20人。

内定者の採用大学・学歴

不明。